株式会社SUBARU の『◇[群馬製作所]自動車(完成車)製造に関する原価計算/経理業務』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【採用背景】
自動車業界の100年に一度の大変革期の中、SUBARUは2030年に向け自動車電動化（EV/ハイブリッド）へのチャレンジを宣言しており、群馬製作所は、ガソリン車・電動車どちらもを生産できる工場へと生まれ変わろうとしています。
SUBARUの日本における唯一の自動車生産工場である群馬製作所のすべてのコスト（原価）を取り扱う財務管理部では、この創業以来の変化に柔軟に対応しながら、当社の原価を一緒に支えていく人財を募集します。

【職務内容】
自動車の製造原価＝直材費（主に部品費）又は加工費（主に労務費）を扱う仕事です。
主務は下記を例とした決算対応等の実績制度会計処理になりますが、管理会計（予算策定他）の仕事もあります。
①直材費又は加工費の原価計算及び財務諸表の作成
②仕掛材料費又は仕掛加工費の棚卸、等

原価計算を通じてただ数値をまとめるだけではなく、まとめた数値データを活用した新たな取り組みや提案を実施し、会社へのコスト・収益改善への貢献を行うこともできます。

【具体的には】
下記内容にチームで取り組みます。
プロジェクト活動も活発に行っており、更なる加速を図っています。
・通常業務：
先述の職務内容に関わる決算業務、予算vs実績・対前期比較分析、棚卸の計画立案・事務局対応・結果分析、等
・プロジェクト業務：
工場変化に伴う新しい原価計算方法の構築、棚卸方法の改善

【組織構成】
・財務管理部(本社・群馬合計：67名)
└ 原価課(15名)
　　└直材費係※(5名、平均年齢38才、直材費の原価計算・棚卸)
　　└加工費係※（4名、平均年齢32才、加工費の原価計算・棚卸）
　　└他6名
└ 会計課(9名)
└ 本社財務管理部 （43名）
※群馬製作所　原価課の直材費係又は加工費係に配属予定。

・職場雰囲気：
財務管理部原価課は総勢15名。10代～50代の幅広い年齢層の社員が在籍する組織で、中途入社のメンバーも活躍しています。部内のコミュニケーションのみならず、群馬地区や恵比寿本社の関係部署とのやりとりが多く、活気がある職場です。

・組織での期待や役割：
若手メンバー層を実務面で引っ張るプレーヤー～リーダー役割を期待しております。将来的には実務をこなしつつ、係長（リーダー）、課長と成長を期待しております。

【組織のミッション】
・財務管理部(群馬)　スローガン：
　全員スクラムで個の力を結集。部の強固な土台を作りながら、皆で原価のプロ集団として成長していこう！
・財務管理部(群馬)　重点取り組み：
　１. 経理品質向上　２. 人財育成・組織風土　３.発信力・提案力の醸成　４.環境変化への準備・対応

【キャリアパス】
財務管理部は本社（恵比寿）と群馬にまたがる組織の為、群馬での経験を経て勤務地を跨いだ部内ローテ―ションも実施しています。
また、群馬財務管理部での経験を活かし、海外工場（子会社）や営業の企画管理部門で活躍している人財も多くいますので、SUBARUの中で財務・経理に関わる幅広いキャリア形成が可能です。

【このポジションの魅力】
・SUBARUの群馬製作所全体の様々な活動を数字（金額）で捉えることができ、会社経営に与えるインパクトを具体的に掴むことが出来ます。
・毎月の決算では、最終的に数十～数百億円という金額を取り扱いますので、相応の責任感が伴います。
・財務管理部 原価課で得られる知見や経験は、以降のキャリアパスにおいても、存分に活きるものだと思います。

【働き方】
残業時間 ：月平均15時間/繁忙期30時間
出張：有 (１回/３～６ヵ月)
リモートワーク：有 (週１～２日程度利用可能)
フレックス活用実績：有

勤務地

［WEB面接実施中］
■群馬事業所(群馬県太田市)
東武伊勢崎線太田駅から徒歩5分
●敷地内禁煙
https://www.subaru.co.jp/jinji/careers/family/ota1.html
）

応募資格

【いずれも必須】
・チームでの業務経験
・エクセル関数を使った表計算の実務経験（VLOOKUP、SUMIF等）
・パワーポイント等によるプレゼン或いは説明能力
・製造業或いはその取引先での事務職の実務経験

【歓迎要件】
・製造業での財務・経理又は原価計算の実務経験有り
・日商簿記 (2～3級程度）

【求めらる人物像】
・業務改善や改革に前向きに取り組み、部内外との積極的な協議/折衝を厭わない方
・数字を見ることや、エクセル関数に抵抗感の無い方

待遇

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■雇用形態：正社員

■勤務時間　
フレックスタイム制、標準労働時間8H
標準労働時間帯
9:00～18:00(本社/SUBARU Lab/休憩1時間）
8:00～17:00(事業所/休憩1時間）

■休日・休暇 ：年間休日121日　
完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、
有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
育児休暇（子が満2歳到達後の4月末まで）、介護休業　
※有給休暇取得率：97.8%（2022年度実績）　

■処遇
・想定年収：550万円以上
※想定年収は、時間外手当30時間/月を含んだ例。
経験、能力を考慮の上、決定
※別途通勤手当、育児支援手当などあり
※年収事例
★28歳　690万円/大卒、時間外手当（30時間/月）含む
★30歳　720万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当1人含む
★32歳　830万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当1人含む
★35歳　860万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当2人含む
・賃金形態：月給制　月給252,000円以上
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・時間外手当全額支給
・在宅勤務手当
・昇給：年1回
　賞与：年2回（2024年度実績6ヶ月）
・試用期間：2ヶ月　　

■福利厚生
・退職金あり
・社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災）
・寮、社宅あり
・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
・住宅預金、企業年金制度
・持ち株会制度
・財形貯蓄制度
・食堂施設
・カフェテリアプラン（住宅補助等選択可）
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