株式会社SUBARU の『■[恵比寿本社・SUBARU Lab・東京事業所] コネクティッド関連システムエンジニア - 車両ソフトウェア管理システム開発(コネクティッド技術統括部)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
近年、自動車のソフトウェアの大規模化・複雑化が進み、さらにOTA(Over the air)の活用によるコネクティッドカーへの進化等により、自動車におけるソフトウェア管理の重要性はますます高まっています。SUBARUでは、2020年代後半をターゲットに、新たな車両ソフトウェア管理・配信の基盤システム、および次世代のクラウド連携の基盤システムの立上げを目指した開発に取り組んでおり、開発～製造～アフターサービス全体を見据えてSUBARUのインフラ環境のあるべき姿を共に描き、共に実現を推進する人材を探しています。

＜職務内容＞
車両ソフトウェア管理システム　開発メンバー　
・システムアーキテクトの下で車両ソフトウェア管理システムの要件定義および全体設計を実行。
・協力するITベンダー様などプロジェクトメンバーと車両ソフトウェア管理システムのシステム設計を遂行。

＜具体的な職務内容＞
・【要求仕様定義】
車両内の各ECUに配布するソフトウェアのバージョン、組み合わせ、更新履歴などを管理する車両ソフトウェア管理の仕組みについての要件定義を、関係部署とコミュニケーションをとりながら実施。

・【要件定義】
10年間で1,000万台規模となる車両の1台1台に配信されるソフトウェアの状態管理をする事を想定した車両ソフトウェア管理システムの要件定義を遂行。

・【基本設計】
車両の各ECU開発部署から提出されるソフトウェアの受け取り、配布する対象車両の特定、工場での製造時、ディーラーでの更新、OTA更新など複数のソフトウェア導入手段におけるソフトウェアバージョン管理、トレーサビリティ管理といった各機能の基本設計を実施。


※平均残業時間は、25～35時間/月を想定しております。
※当部では積極的に在宅勤務制度を活用しています。現在は少なくとも週一日の出社をお願いしております。
※初配属については都内拠点を予定しており、選考を通じて決定させていただきます。

＜使用言語、環境、ツール等＞
・SaaSを活用したソリューション導入の知識
・AWSなどクラウドやWeb API連携に関する知識


＜このポジションの魅力＞
年間100万台規模の完成車を製造するシステムに関する設計を一から行う事が可能で、他では得られない経験を得ることが可能です。あるべき姿を想像しながら、その実現に向けたプロジェクトの推進の責任者となるため、非常に大きな達成感がある。

＜キャリアステップ＞
コネクティッド技術統括部にて経験を積んでいただき、将来はプロジェクトをお任せいたします。その他コネクティッド関連部署への配置転換や、商品企画や車両開発部署への社内ローテーション、北米関連会社への駐在等、ご活躍・ご志向次第で幅広い選択肢がございます。

勤務地

WEB面接実施中］
■本社（東京都渋谷区）
※恵比寿駅から徒歩3分
●敷地内禁煙
☆リモートワークあり

■SUBARU Lab　東京都渋谷区
●敷地内禁煙
☆リモートワークあり

■東京事業所
東京都三鷹市
※三鷹駅又は武蔵境駅からバス10分
●敷地内禁煙
https://www.subaru.co.jp/jinji/careers/family/mitaka1.html

応募資格

【必須】
【下記いずれかの経験】
・ITベンダーやITコンサルティングファーム、事業会社の情報システム部門等でシステム企画や要件定義/設計などの上流工程の経験：3年以上
・社内ITシステムにおける詳細設計やテスト設計の実施経験：３年以上
・クラウドベースのWebシステムバックエンドアーキテクチャ設計経験：3 年以上
・クラウドベースのWebシステムバックエンド側開発経験：3 年以上

【歓迎】
・PDM /PLM/部品表システムの導入/運用経験、または業務知識
・製造業におけるシステム開発の経験
・システム非機能要件定義の経験
・海外ベンダーのプロジェクト管理経験

※その他のIT領域の求人にもぜひご応募をお願い致します。
併願として選考を進めさせていただきます。
志望順位がある方についてはご教示いただけますと幸いです。

待遇

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■雇用形態：正社員

■勤務時間　
フレックスタイム制、標準労働時間8H
標準労働時間帯
9:00～18:00(本社/SUBARU Lab/休憩1時間）
8:00～17:00(事業所/休憩1時間）

■休日・休暇 ：年間休日121日
完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、
有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
育児休暇（子が満2歳到達後の4月末まで）、介護休業　
※有給休暇取得率：97.8%（2022年度実績）　

■処遇
・想定年収：550万円以上
※想定年収は、時間外手当30時間/月を含んだ例。
経験、能力を考慮の上、決定
※別途通勤手当、育児支援手当などあり
※年収事例
★28歳　690万円/大卒、時間外手当（30時間/月）含む
★30歳　720万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当1人含む
★32歳　830万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当1人含む
★35歳　860万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当2人含む
・賃金形態：月給制　月給252,000円以上
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・時間外手当全額支給
・在宅勤務手当
・昇給：年1回
　賞与：年2回（2024年度実績6ヶ月）
・試用期間：2ヶ月　　

■福利厚生
・退職金あり
・社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災）
・寮、社宅あり
・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
・住宅預金、企業年金制度
・持ち株会制度
・財形貯蓄制度
・食堂施設
・カフェテリアプラン（住宅補助等選択可）
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