株式会社SUBARU の『【群馬製作所】衝突性能(後面衝突、室内安全)における開発業務(車両安全開発部) 』の求人情報

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【群馬製作所】衝突性能(後面衝突、室内安全)における開発業務(車両安全開発部) 

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●新型コロナウィルス対策実施中
選考を受けていただく方の安全を考慮し、WEB面接(リモート面接)を実施中です。
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【背景】
EV・HEV車に代表されるように自動車業界は現在大きな変革期を迎えており、
その中で当社は『2030年までに死亡事故ゼロ』を目指しております。
当社でも現在、EV車両の開発を進めており、安全性能の向上と開発スピードを両立するべく、組織体制強化を目的にデジタル開発(CAE解析)の知見、もしくは衝突安全に関わる業務経験をお持ちの方をお探ししております!

【配属先】
車両安全開発部 主査5

【車両安全開発部について】
当社は世界的に見ても死亡交通事故が多い日本の交通環境に配慮した車両安全開発に取り組んでおります。当社の安全性能技術は国際的な第三者検証機関(NCAP)からも最高評価を受けており他完成車メーカーと比較しても極めて優れた性能だと自負しております。今後も衝突安全性能、セーフティシステムの強化、開発に積極的に取り組むことで、安心・安全なモビリティ社会の実現に貢献していきます。

【業務内容】
CAE解析ソフト(LS-DYNA)を活用し、特に後面衝突/室内安全の性能評価をご担当いただきます。


-後面衝突、室内安全性能の目標性能達成に向けた改良案を策定し、社内関連部署と合意形成する
-解析ソフトLS-DYNAを活用し、車体および室内部品を性能見通し立て、出図につなげる
※CAE解析の経験なくても車両安全性能に関わる業務経験がある方も歓迎します。
※LS-DYNA衝突解析ソフトを活用し出図段階で性能見通しを評価し、設計や関連部署と折衝する事が多い部署となります。
※CAE解析及び実験評価業務をお任せいたしますが、経験によってCAE/実験の両方もしくは一方のみの場合があります。将来的には両方の評価判断ができるようにOJTしていきます。

【使用ツール/活かせるご経験】
・自動車業界でのLS-DYNA経験
・機械設計や材料力学に関する知識
・CAEや法規文は英語なので、TOEIC 470点程度の英語力。
※解析ソフト(LS-DYNA)の使い方は入社後の教育もございますため、衝突安全についての知見をお持ちであれば問題はございません。

【キャリアイメージ】
・数年で組織を率いた役職登用の可能性もございます。
・社内ローテーション制度を活用し、設計/商品企画/認証への移動も可能です。
・海外駐在経験を積む事も可能です。

【本ポジションの魅力】
・自ら考え提案した構造を車両に織り込み、世に販売できる。
・国内外の衝突機関や部品サプライヤーのエンジニアと交流し、自らの見識を広げられる。
・衝突性能分野だけでなく、背反性能となる車両実用評価も経験出来る。

【職場環境】
・残業:25h/ave
・出張:有 (頻度目安:2回/年、期間目安:1週間/回)
・転勤:有
・リモートワーク:可 (※個人の裁量によるが、週1-3日程度の利用実績あり)
・フレックス導入実績:有

勤務地

[WEB面接実施中]
■群馬事業所(群馬県太田市)
東武伊勢崎線太田駅から徒歩5分
●屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
https://www.subaru.co.jp/jinji/careers/family/ota1.html

応募資格

【必須(MUST)】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・CAE解析ソフト(LS-DYNA)を活用経験
・自動車業界にて衝突安全に関わる何かしらの業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
衝突解析ソフトを活用しCAD段階で性能を見える化し、関連部署と交渉する事が多い。
よって、部内外の関係者(設計、商品企画、他性能評価部署)とコミュニケーションを活発に行える方が望ましい。

待遇

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■雇用形態:正社員

■勤務時間 
フレックスタイム制、標準労働時間8H
標準労働時間帯
9:00~18:00(本社/SUBARU Lab/休憩1時間)
8:00~17:00(事業所/休憩1時間)

■休日・休暇 :年間休日121日
完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、
有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
育児休暇(子が満2歳到達後の4月末まで)、介護休業 
※有給休暇取得率:92.3%(2021年度実績) 

■処遇
・想定年収:430万円以上
※想定年収は、時間外手当30時間/月を含んだ例。
経験、能力を考慮の上、決定
※別途通勤手当、育児支援手当などあり
※年収事例 
★28歳 600万円/大卒、時間外手当(30時間/月)含む
★30歳 630万円/大卒、時間外手当(30時間/月)育児手当1人 含む
★32歳 740万円/大卒、時間外手当(30時間/月)育児手当1人 含む
★35歳 810万円/大卒、時間外手当(30時間/月)育児手当2人 含む
・賃金形態:月給制 月給214,100円以上
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・時間外手当全額支給
・在宅勤務手当
・昇給:年1回
 賞与:年2回(2021年度実績5.2ヶ月)
・試用期間:2ヶ月  

■福利厚生
・退職金あり
・社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災)
・寮、社宅あり
・公的資格取得・自己啓発(通信教育等)支援
・住宅預金、企業年金制度
・持ち株会制度
・財形貯蓄制度
・食堂施設
・カフェテリアプラン(住宅補助等選択可)
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株式会社SUBARU

群馬県太田市 機械・電気・電子の研究開発・応用研究 ( 機械・電気・電子系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

【自動車】自動車ならびにその部品の製造、修理および販売【航空宇宙】航空機、宇宙関連機器ならびにその部品の製造、販売および修理

創立
1953年(昭和28年)7月15日(創業:1917年(大正6年5月))
本社所在地
東京都渋谷区恵比寿1-20-8 エビススバルビル
代表者
代表取締役社長 大崎 篤
資本金
153,795 百万円(2022年3月31日現在)
従業員総数
17,228人(連結会社 合計37,521人)(2023年3月31日現在)

SUBARUのありたい姿へ ~笑顔をつくる会社~

2021年5月に行った中期経営ビジョン「STEP」の進捗報告を機に、従来、複数存在していた企業指針などを以下の3つに整理しました。経営理念は、「“お客様第一”を基軸に『存在感と魅力ある企業』を目指す」です。SUBARUが、お客様に提供する価値は、「安心と愉しさ」です。これも上記の経営理念と同時期に定めたものですが、時代や外部環境の変化に左右されない「SUBARUらしさ」を深化させ、SUBARUブランドをさらに高めていくためには必須の提供価値と認識しています。ありたい姿は「笑顔をつくる会社」です。これは2017年に株式会社SUBARUに社名変更した際に定めたものですが、SUBARUのお客様の振る舞いから教えられたことでもあります。 これらに基づいて、SUBARUを自動車事業と航空宇宙事業におけるグローバルブランドとして持続的に成長させ、中長期的な企業価値を向上させていきます。