株式会社SUBARU の『□[群馬製作所]市場品質改善業務 (品質保証部)』の求人情報

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□[群馬製作所]市場品質改善業務 (品質保証部)

【当社について】
EV・HEV車に代表されるように自動車業界は現在大きな変革期を迎えております。その中で当社は『2030年までに死亡交通事故ゼロ』を目指しております。
そのため、より良い車を作っていくために入社年次や新卒社員・中途社員を問わず、闊達に意見を言える風土があります。

【配属部署】
品質保証本部 品質保証部

【配属先ミッション】
・品質保証本部:
STEP2.0で重要テーマとして掲げている”生まれの品質改革(不具合を出さない)” ”つくりの品質改革(出た不具合を早期に改善する)”に関し全社の品質活動を牽引し、品質でも選んでいただけるSUBARUを目指す。
・品質保証部:
市場からの品質情報に対し、社内関係部署・サプライヤと調整しながら、原因究明・対策投入・再発防止を主導的に推進する。

【採用背景】
SUBARUの販売拡大にともない、市場からの品質情報も増えてきている状況で、品質市場対応のニーズが高まっている状況です。ニーズに対して、迅速に対応・改善するため、弊社の品質活動業務にお力添えいただける方をお探ししております。”お客様ファースト”という弊社理念に共感いただける方を募集させていただいております。

【職務内容】
品質保証本部にてSUBARU特約店から寄せられる市場品質情報を起点にSUBARUのクルマ作りを支え、速やかな品質課題解決を実現することでお客様の期待に応えております。また、全社で取り組むSUBARUの品質改革・品質改善の体制強化を図ります。

適性・ご経験を踏まえて、以下の業務を主にご担当いただきます。


●市場品質改善/対応業務
・特約店から収集した市場品質情報をもとに、社内関係部署(設計/製造部門等)・サプライヤと調整しながら、原因究明・対策投入・再発防止を主導的に推進いただきます。


ステアリング/ブレーキ/シャーシ/電装製品/外装部品/ボディ 等
※担当いただく業務は部品単位で分かれており、どの部品を担当するかは、これまでのご経験/ご経歴を加味したうえで決定させていただきます。

【キャリアパス】
近年、全社的な開発車に対する市場品質関連業務の重要性が増し、その注目度は年々上がっています。当部署では品質という観点で自動車全体(企画、開発、製造、サービスまでの幅広い領域での部署の垣根を超えた協働)での業務に挑戦できる環境があります。業務にあたっては、お客様の満足に繋がるか否かを判断し、企画、開発、製造の一連の流れの中で市場品質を通じて顧客価値を提供できます。一般的に他社完成車メーカーと比べて業務の幅が広く、幅広いスキルと知識を得ることができます。

【職場環境】
・残業:30h/ave
・出張:月1回程度
(特約店にお客様品質と一緒に伺う、サプライヤーへは品質保証部単独で伺う)
・転勤:北米へ出向する可能性(3-5年)※一方的な内示はございません。
・リモートワーク:可(※個人の裁量によるが、週1日程度)


【組織風土】
これまでに多くの方々に中途にてご入社をいただきましたが、
積み重ねてきた一人一人の経験や知識を思う存分に発揮できる
風通しの良い社風がSUBARUにはあります。

▼スバルの社風とは
https://www.subaru.co.jp/jinji/careers/corporateculture/index.html

勤務地

[WEB面接実施中]
■群馬事業所(群馬県太田市)
東武伊勢崎線太田駅から徒歩5分
●屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

応募資格

【必須要件】
・何かしらの品質保証/改善について経験をお持ちの方
※業界不問です。

【歓迎要件】
・自動車の専門知識
・機械工学・電気・電子部品の知識

待遇

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■雇用形態:正社員

■勤務時間 
フレックスタイム制、標準労働時間8H
標準労働時間帯
9:00~18:00(本社/SUBARU Lab/休憩1時間)
8:00~17:00(事業所/休憩1時間)

■休日・休暇 :年間休日121日
完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、
有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
育児休暇(子が満2歳到達後の4月末まで)、介護休業 
※有給休暇取得率:97.8%(2022年度実績) 

■処遇
・想定年収:480万円以上
※想定年収は、時間外手当30時間/月を含んだ例。
経験、能力を考慮の上、決定
※別途通勤手当、育児支援手当などあり
※年収事例 
★28歳 620万円/大卒、時間外手当(30時間/月)含む
★30歳 670万円/大卒、時間外手当(30時間/月)育児手当1人 含む
★32歳 770万円/大卒、時間外手当(30時間/月)育児手当1人 含む
★35歳 820万円/大卒、時間外手当(30時間/月)育児手当2人 含む
・賃金形態:月給制 月給234,000円以上
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・時間外手当全額支給
・在宅勤務手当
・昇給:年1回
 賞与:年2回(2023年度実績5.6ヶ月)
・試用期間:2ヶ月  

■福利厚生
・退職金あり
・社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災)
・寮、社宅あり
・公的資格取得・自己啓発(通信教育等)支援
・住宅預金、企業年金制度
・持ち株会制度
・財形貯蓄制度
・食堂施設
・カフェテリアプラン(住宅補助等選択可)
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株式会社SUBARU

群馬県太田市 機械・電気・電子の生産・品質管理・検査関連 ( 機械・電気・電子系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

【自動車】自動車ならびにその部品の製造、修理および販売【航空宇宙】航空機、宇宙関連機器ならびにその部品の製造、販売および修理

創立
1953年(昭和28年)7月15日(創業:1917年(大正6年5月))
本社所在地
東京都渋谷区恵比寿1-20-8 エビススバルビル
代表者
代表取締役社長 大崎 篤
資本金
153,795 百万円(2024年3月31日現在)
従業員総数
17,228人(連結会社 合計37,521人)(2023年3月31日現在)

SUBARUのありたい姿へ ~笑顔をつくる会社~

SUBARUは、2021年5月に、従来、複数存在していた企業指針などを以下の3つに整理しました。経営理念は、「“お客様第一”を基軸に『存在感と魅力ある企業』を目指す」です。SUBARUが、お客様に提供する価値は、「安心と愉しさ」です。これも上記の経営理念と同時期に定めたものですが、時代や外部環境の変化に左右されない「SUBARUらしさ」を深化させ、SUBARUブランドをさらに高めていくためには必須の提供価値と認識しています。ありたい姿は「笑顔をつくる会社」です。これは2017年に株式会社SUBARUに社名変更した際に定めたものですが、SUBARUのお客様の振る舞いから教えられたことでもあります。 これらに基づいて、SUBARUを自動車事業と航空宇宙事業におけるグローバルブランドとして持続的に成長させ、中長期的な企業価値を向上させていきます。