積水ハウス株式会社の『土地仕入担当・プロジェクト推進担当_東京マンション事業部』の求人情報

採用ホームページと連動した求人情報のため、求人サイトを介さずに、直接、企業のエントリーフォームに応募ができ、採用担当者がアナタの応募情報を確認します

土地仕入担当・プロジェクト推進担当_東京マンション事業部

募集背景
マンション開発の事業拡大に伴い、当社分譲マンション『グランドメゾン』の用地取得から着工・販売開始までの事業推進・管理を担う土地仕入担当・プロジェクト推進担当を募集いたします。
【当社社分譲マンション グランドメゾンについて】
https://www.sekisuihouse.co.jp/development_business/condominium/

仕事内容
●土地仕入れ担当
マンション用地を中心に土地取得に関する折衝/交渉/各種調査。不動産業者から情報収集、現地調査を行っていただきます。
・現地調査・検討:
候補地にどのような規模・タイプの物件の建設が可能か、候補地の法的規制、開発制限、周辺環境などを総合的に検討します。
・事業計画立案:
調査に基づき、各種コスト(解体・造成・建築)を算出。近隣物件などの調査を行い、販売価格のシミュレーションを行います。
・交渉:
契約条件(売買金額、決済日時)の交渉を行い、契約及び決済を行います。
●プロジェクト推進担当
上記の他、プロジェクト推進担当として用地取得後から着工・販売開始までの以下一連の業務を担当いただきます。
・用地取得後の事業管理(事業スケジュール、収支の管理)
・解体工事期間中の現場工程管理
・所轄官庁との協議対応
・近隣対応
※ご希望や適性に応じてどちらかの業務からお任せいたします
【取り扱い物件参考HP】
https://www.sekisuihouse.co.jp/gm/

求める経験・スキル(必須条件)
以下両方に当てはまる方
◆宅地建物取引士資格
◆用地仕入・企画経験・用地取得後のプロジェクト管理のご経験をお持ちの方

求める経験・スキル(歓迎条件)
デベロッパーでの経験をお持ちの方

求める人物像
◆バイタリティがあり、自ら積極的に業務に取り組める方



【職種 / 募集ポジション】
土地仕入担当・プロジェクト推進担当_東京マンション事業部

【雇用形態】
正社員

【給与】
応相談基本給:300,000円~530,000円  年収:700万円~1200万円 
(ご年収はあくまでモデルであり、ご経歴・ご経験に応じて決定致します。)
※年収には固定残業代\48,800~/月を含む
(管理職の場合は管理職手当:50,000円)
※別途、営業業績手当、チーム業績手当、通勤手当あり

賞与/年3回(夏、冬、別途決算賞与あり) 前期実績9.23ヶ月/年
昇給/年1回(4月)

【勤務地】
東京渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
地図で確認

【勤務時間・時間外労働・休日】
<勤務時間>
9:00〜18:00 (休憩:11:55〜13:00)
<時間外労働>
あり
<休日>
年間休日カレンダーにより最大129日(国民の祝日による調整あり)
完全週休2日制 週休日:土・日 
祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日

【年次有給休暇】
20日  
(初年度付与日数は入社日により調整あり)

【加入保険】
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

【備考】
①就業の場所
 (雇入れ直後)応募いただいた事業所
       「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
 (変更の範囲)会社の定める事業所(国内外、グループ会社も含む)
        および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所

②従事すべき業務内容
 (雇入れ直後)応募いただいた職務
 (変更の範囲)会社内での全ての業務

③定年65歳
④試用期間(6ヵ月以内)は勤務状況により短縮する場合あり

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積水ハウス株式会社

東京都渋谷区 経営企画・新規事業開発 ( 企画・マーケティング・経営系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

◆住宅、各種建築物、開発事業の企画・設計・施工・請負及び監理 ◆不動産の売買・賃貸借・管理及び不動産経営コンサルティング ◆その他関連事業

代表
代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 仲井 嘉浩
設立年月日
1960年8月1日
資本金
203,094,381,872円(2024年6月5日現在)
従業員数
15,327名 (2024年1月31日現在)

採用メッセージ MESSAGE

「わが家」を世界一幸せな場所にする あなたの経験・熱意・想いを懸けてみませんか。 「人生100年時代の幸せ」を追求するため、“「わが家」を世界一幸せな場所にする ”というグローバルビジョンを掲げています。「住」を基軸に、健康・つながり・学びという無形資産の「幸せ」という新たな価値をお届けするため、ハードに限らず、ソフト・サービスも融合し幸せを提案できる企業への変革を図っています。 企業理念である「人間愛」(相手の幸せを願い、その幸せを我が喜びとする奉仕の心)の精神を根幹とし、グローバルビジョン実現のため、お客様に寄り添い、人生100年時代の幸せづくりのパートナーとなれる人材、新しい発想で新規ビジネスを創出できる、イノベーションを生み出せる「多様なチカラ」を求めています。