積水ハウス株式会社の『センシングデバイス開発エンジニア』の求人情報

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センシングデバイス開発エンジニア

募集背景
プラットフォームハウス事業推進及び立ち上げによる増員募集

仕事内容
「家」を起点とした事業領域を、住まい手の生活サービスにまで拡大させるプラットフォームハウス構想において、ハードウェア、ソフトウェア、サービスを融合させ、新しいライフスタイルを基盤として、「健康」「つながり」「学び」という無形の価値を創造し続ける家を提供し、人生100年時代の住まい手の「幸せ」を支援することに挑戦しています。このプラットフォームハウス構想において、新たな成長を生み出す「健康テーマ」の新規事業を開発・構築するためのエンジニアとして携わっていただきます。
【具体的な職務内容】
◆非接触型センサーデバイス等を利用し住まい手のバイタルデータを取得、住まいにおける様々な健康ニーズを満たすサービスシステムの開発設計
◆長期的かつ継続的な視点でサービスを実現するシステムの開発
◆パートナー企業及び学術機関等と協力した開発
◆非接触型センサーデバイスの選定・評価及び仕様策定と商品開発・設計
◆サービス運営/運用設計

求める経験・スキル(必須条件)
◆RF系(周波数帯問わず)、あるいは光学系(可視光・非可視光問わず)センシングデバイス技術
◆その他バイタル測定用デバイス技術
◆IoT、組込み技術 (特に高周波、通信、信号処理等)
◆上記技術を利用したシステム設計もしくはバイタル測定目的の商品設計経験
※上記のいずれか最低一つの経験を3年以上満たす事。
◆TOEIC 600点以上 (MITとの共同研究もある為、実用的な英語力)

求める経験・スキル(歓迎条件)
◇医療機器及びヘルステック機器開発技術
◇医学に関する基礎知識
◇生体計測に関する基礎知識

求める人物像
◇新しいカテゴリの商品の開発またはシステム設計・アーキテクチャ構築をリードできるだけの
 技術力、積極性と柔軟性を持っている方。
◇特定の技術だけではなく、新しい技術を取り入れ、高い視点で判断できること。
(もしくは、そのようになる意欲と資質があること。)
◇実現に対して不確実性があろうとも前向きに取り組む姿勢を取り続けられる方



【職種 / 募集ポジション】
センシングデバイス開発エンジニア

【雇用形態】
正社員

【給与】
応相談月給:252,500円~587,000円  年収:500万円~1200万円 
(※ご年収はあくまでモデルであり、ご経歴・ご経験に応じて決定致します。)
※別途、通勤手当あり
※別途、時間外勤務手当あり(管理職はのぞく)
賞与/年3回(夏、冬、別途決算賞与あり) 前期実績9.23ヶ月/年
昇給/年1回(4月)

【勤務地】
東京都港区赤坂2丁目4-5 赤坂グリーンクロス InnoCom Square
地図で確認本社 プラットフォームハウス推進部 
※総合職採用のため将来的には転勤を伴う異動の可能性があります

【受動喫煙対策】
就業場所全面禁煙

【勤務時間・時間外労働・休日】
<勤務時間>
9:00〜18:00 (休憩:11:55〜13:00)
<時間外労働>
あり(手当支給) 月20H~30H程度
<休日>
年間休日カレンダーにより最大129日(国民の祝日による調整あり)
完全週休2日制 週休日:土・日 
祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日

【年次有給休暇】
20日  
(初年度付与日数は入社日により調整あり)

【加入保険】
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

【備考】
①就業の場所
 (雇入れ直後)応募いただいた事業所
       「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
 (変更の範囲)会社の定める事業所(国内外、グループ会社も含む)
        および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所

②従事すべき業務内容
 (雇入れ直後)応募いただいた職務
 (変更の範囲)会社内での全ての業務

③定年65歳
④試用期間(6ヵ月以内)は勤務状況により短縮する場合あり

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積水ハウス株式会社

東京都港区 システムエンジニア(SE)・プログラマ ( IT・システムエンジニア・開発・運用系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

◆住宅、各種建築物、開発事業の企画・設計・施工・請負及び監理 ◆不動産の売買・賃貸借・管理及び不動産経営コンサルティング ◆その他関連事業

代表
代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 仲井 嘉浩
設立年月日
1960年8月1日
資本金
203,094,381,872円(2024年6月5日現在)
従業員数
15,327名 (2024年1月31日現在)

採用メッセージ MESSAGE

「わが家」を世界一幸せな場所にする あなたの経験・熱意・想いを懸けてみませんか。 「人生100年時代の幸せ」を追求するため、“「わが家」を世界一幸せな場所にする ”というグローバルビジョンを掲げています。「住」を基軸に、健康・つながり・学びという無形資産の「幸せ」という新たな価値をお届けするため、ハードに限らず、ソフト・サービスも融合し幸せを提案できる企業への変革を図っています。 企業理念である「人間愛」(相手の幸せを願い、その幸せを我が喜びとする奉仕の心)の精神を根幹とし、グローバルビジョン実現のため、お客様に寄り添い、人生100年時代の幸せづくりのパートナーとなれる人材、新しい発想で新規ビジネスを創出できる、イノベーションを生み出せる「多様なチカラ」を求めています。