積水ハウス株式会社の『事業所管理・総務(東京・神奈川エリア)』の求人情報

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事業所管理・総務(東京・神奈川エリア)

募集背景
中期経営計画におけるESG戦略の重点に掲げるガバナンス改革の一環として各事業所の総務機能強化を目的とした増員募集です。

仕事内容
当社の各事業所(支店)において総務担当者として以下のような業務をご担当いただきます。
◆ 事業所経理
建築・工事に関するコスト管理、支払い業務、工場との連携業務(材料振替等)など
◆ 事業所人事・労務管理
適正な労務管理、コンプライアンスの徹底、安全衛生管理、業務改善など
◆ お客様対応(営業支援)
営業担当者と連携しお客様からの受注業務(契約書対応)や保険代理業務サポート、外部関係会社(銀行や司法書士事務所)とのやり取りなど
当初はご経験や適性に応じて上記いずれかの業務分野からスタートしていただき、将来的には全ての分野を統括する事業所総務責任者として組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。

求める経験・スキル(必須条件)
◆社内外関係者と良好な関係を築き、円滑にコミュニケーションをとることが得意な方

求める経験・スキル(歓迎条件)
◇総務/人事(労務、安全衛生など)、経理/財務、法務/コンプライアンス、内部統制のいずれかの実務経験、あるいは金融機関における資産運用提案などの営業・顧客対応経験(3年以上)
◇業務上必要な資格をお持ちの方
宅地建物取引士・第一種衛生管理者・甲種防火管理者・建設業計理士2級以上ほか
※入社後取得いただきます。

求める人物像
◇広い視野で周囲への気配りが得意な方
◇率先して仕事の幅を広げようとする人
◇コンプライアンス意識の高い方



【職種 / 募集ポジション】
事業所管理・総務(東京・神奈川エリア)

【雇用形態】
正社員

【給与】
応相談基本給月額306,600~367,900円
年収 556万円〜667万円
※別途、残業手当・通勤手当・家族手当(対象者のみ)などの諸手当あり
賞与/年2回(9月、3月、別途決算賞与あり) 前期実績6.14ヶ月/年
昇給/年1回(4月)
※上記はあくまで目安です。選考を通じ、ご経験・専門性に応じて優遇等がございます。

【勤務地】
東京・神奈川の各支店・営業所
地図で確認総合職採用のため将来的に転勤を伴う異動の可能性があります。

【勤務時間・時間外労働・休日】
<勤務時間>
9:00〜18:00 (休憩:11:55〜13:00)
<時間外労働>
あり(手当支給) 月20H~30H程度
<休日>
年間休日カレンダーにより最大129日(国民の休祝日による調整あり)
完全週休2日制 週休日:火・水 もしくは土・日※支店事業所により異なる
祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日

【年次有給休暇】
年次有給休暇20日
初年度付与日数は入社日により調整あり
試用期間(6ヵ月以内)は勤務状況により短縮する場合あり)

【加入保険】
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

【備考】
・定年65歳
・就業場所全面禁煙

■就業場所・業務の変更の範囲について
1.就業の場所
 【雇入れ直後】内定時に示した配属事業所
       「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
 【変更の範囲】会社の定める事業所(国内外、グループ会社も含む)
       および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所

4.従事すべき業務内容
 【雇入れ直後】内定時に示した職種。(いずれも総合職)
 【変更の範囲】会社内での全ての業務

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積水ハウス株式会社

東京都神奈川県 総務 ( 事務・管理系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

1.建築工事の請負及び施工 2.建築物の設計及び工事監理 3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買 4.土木工事、大工工事、左官工事等 5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理 6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング 他

代表
代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 仲井 嘉浩
設立年月日
1960年8月1日
資本金
203,580,472,722円(2026年6月3日現在)
従業員数
14,178名 (2026年1月31日現在) 一級建築士 3,278名

採用メッセージ MESSAGE

「わが家」を世界一幸せな場所にする あなたの経験・熱意・想いを懸けてみませんか。 「人生100年時代の幸せ」を追求するため、“「わが家」を世界一幸せな場所にする ”というグローバルビジョンを掲げています。「住」を基軸に、健康・つながり・学びという無形資産の「幸せ」という新たな価値をお届けするため、ハードに限らず、ソフト・サービスも融合し幸せを提案できる企業への変革を図っています。 企業理念である「人間愛」(相手の幸せを願い、その幸せを我が喜びとする奉仕の心)の精神を根幹とし、グローバルビジョン実現のため、お客様に寄り添い、人生100年時代の幸せづくりのパートナーとなれる人材、新しい発想で新規ビジネスを創出できる、イノベーションを生み出せる「多様なチカラ」を求めています。