積水ハウス株式会社の『営業(不動産仕入専任担当)_山梨エリア担当(東京営業本部)』の求人情報

採用ホームページと連動した求人情報のため、求人サイトを介さずに、直接、企業のエントリーフォームに応募ができ、採用担当者がアナタの応募情報を確認します

営業(不動産仕入専任担当)_山梨エリア担当(東京営業本部)

募集背景
山梨エリアの戸建事業の拡販に向け、不動産・土地仕入れの体制強化のための増員募集です

仕事内容
下記を想定しております。
①ランズクラブの不動産業者連携強化
②金融機関・税理士法人等 法人連携強化
③23区内の土地仕入れ~戸建分譲地の商品化
④一般業者販売代理案件獲得
戸建向けの仕入れになります。
業務は東京営業本部、また各支店の担当とチーム制で密に連携し、遂行いただきます。
ご参考:
・転職者インタビュー: https://www.saiyo-sekisuihouse.jp/career/job/#detail01
・第6次中期経営計画: https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/2023/2023_kessan/p20230310.pdf
・戸建住宅・注文住宅 | 積水ハウス: https://www.sekisuihouse.co.jp/kodate/

求める経験・スキル(必須条件)
不動産、土地仕入れの経験をお持ちの方 (経験年数目安:4年)

求める経験・スキル(歓迎条件)
◆土地仲介取引、土地買取業務のご経験がある方
◆宅地建物取引士資格取得条件あり

求める人物像
◆誠実な応対ができる方
◆明るく、前向きに取り組める方
◆建物に関心のある方
◆ バイタリティがあり、自ら積極的に業務に取り組める方
◆ ネットワークを広く持っている、又は持とうとしている方
◆ 社内外・相手を問わず良好な人間関係を築くことができるコミュニケーション能力のある方



【職種 / 募集ポジション】
営業(不動産仕入専任担当)_山梨エリア担当(東京営業本部)

【雇用形態】
正社員

【給与】
応相談基本給月額284,400円~363,700円 年収:600万円~765万円 (残業代・各種手当など別途支給)
(※ご年収はあくまでモデルであり、ご経歴・ご経験に応じて決定致します。)
※別途、業績手当、通勤手当あり
賞与/年3回(夏、冬、別途決算賞与あり) 前期実績9.23ヶ月/年
昇給/年1回(4月)

【勤務地】
400-0041 山梨県甲府市上石田3-6-38
地図で確認山梨支店

【勤務時間・時間外労働・休日】
<勤務時間>
9:00〜18:00 (休憩:11:55〜13:00)
<時間外労働>
あり
<休日>
年間休日カレンダーにより最大129日(国民の祝日による調整あり)
完全週休2日制 週休日:火・水
祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日

【年次有給休暇】
20日  
(初年度付与日数は入社日により調整あり)

【加入保険】
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

【備考】
■就業場所・業務の変更の範囲について
1.就業の場所
 【雇入れ直後】内定時に示した配属事業所
       「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
 【変更の範囲】会社の定める事業所(国内外、グループ会社も含む)
        および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
2.従事すべき業務内容
 【雇入れ直後】不動産士仕入関連全般(いずれも総合職)
 【変更の範囲】会社内での全ての業務

■定年:65歳
■就業場所全面禁煙
・試用期間(6ヵ月以内)は勤務状況により短縮する場合あり

求人企業の応募フォームに直接応募できます

積水ハウス株式会社

山梨県甲府市 営業・企画営業 ( 営業系 )

求人企業の応募フォームに直接応募できます

後で応募するために情報のURLをメールで送ることができます

会社情報

事業内容・商品・販売先等

◆住宅、各種建築物、開発事業の企画・設計・施工・請負及び監理 ◆不動産の売買・賃貸借・管理及び不動産経営コンサルティング ◆その他関連事業

代表
代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 仲井 嘉浩
設立年月日
1960年8月1日
資本金
203,094,381,872円(2024年6月5日現在)
従業員数
15,327名 (2024年1月31日現在)

採用メッセージ MESSAGE

「わが家」を世界一幸せな場所にする あなたの経験・熱意・想いを懸けてみませんか。 「人生100年時代の幸せ」を追求するため、“「わが家」を世界一幸せな場所にする ”というグローバルビジョンを掲げています。「住」を基軸に、健康・つながり・学びという無形資産の「幸せ」という新たな価値をお届けするため、ハードに限らず、ソフト・サービスも融合し幸せを提案できる企業への変革を図っています。 企業理念である「人間愛」(相手の幸せを願い、その幸せを我が喜びとする奉仕の心)の精神を根幹とし、グローバルビジョン実現のため、お客様に寄り添い、人生100年時代の幸せづくりのパートナーとなれる人材、新しい発想で新規ビジネスを創出できる、イノベーションを生み出せる「多様なチカラ」を求めています。