積水ハウス株式会社の『営業(不動産仕入専任担当)_神奈川エリア担当(神奈川営業本部)』の求人情報

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営業(不動産仕入専任担当)_神奈川エリア担当(神奈川営業本部)

募集背景
神奈川エリアの戸建事業の拡販に向け、不動産・土地仕入れの体制強化のための増員募集です

仕事内容
戸建、分譲地、医療施設用地を中心に土地取得に関する情報収集、折衝交渉、各種調査をお任せします。
業務は神奈川営業本部、また各支店の分譲担当、営業と密に連携し、遂行いただきます。
詳細:
◆仕入情報入手: 法人営業(不動産会社や税理士法人、金融機関)、土地査定依頼対応
◆試算・検討: 現地調査、役所調査
◆価格提示・交渉: 対面、メール、電話、書類(購入意向表明書等)作成
◆土地購入稟議申請: 必要書類作成、関係部署との連携
◆土地契約決済: 売主面談、契約書類作成
◆商品化: 宅地造成等初期の部分担当、その後営業へ引継ぎ

求める経験・スキル(必須条件)
◇不動産業界での土地仕入れの経験をお持ちの方 (経験年数目安:5年)
◇宅地建物取引士資格

求める経験・スキル(歓迎条件)
◆ハウスメーカー・建売ビルダーでの仕入れ、または用地仕入れ担当経験
◆誠実な応対ができる方
◆明るく、前向きに取り組める方
◆土地だけでなく、建物に関心のある方
◆ バイタリティがあり、自ら積極的に業務に取り組める方
◆ ネットワークを広く持っている、又は持とうとしている方
◆ 社内外・相手を問わず良好な人間関係を築くことができるコミュニケーション能力のある方



【職種 / 募集ポジション】
営業(不動産仕入専任担当)_神奈川エリア担当(神奈川営業本部)

【雇用形態】
正社員

【給与】
応相談基本給月額312,200~469,900円 年収:560万円~843万円 (残業代・各種手当など別途支給)
※ご年収はあくまでモデルであり、ご経歴・ご経験に応じて決定致します
※別途、営業手当、業績手当、通勤手当あり
賞与/年2回(9月、3月、別途決算賞与あり) 前期実績5.95ヶ月/年
昇給/年1回(4月)

【勤務地】
220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 OCEAN GATE MINATO MIRAI 13階
地図で確認220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス4階
地図で確認神奈川東支店 横浜支店

【勤務時間・時間外労働・休日】
<勤務時間>
9:00〜18:00 (休憩:11:55〜13:00)
<時間外労働>
あり
<休日>
年間休日カレンダーにより最大129日(国民の祝日による調整あり)
完全週休2日制 週休日:火・水
祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日

【年次有給休暇】
初年度 
入社日に応じて最大20日付与 (初年度付与日数は入社日により調整あり)  
*試用期間(6ヵ月以内)は勤務状況により短縮する場合あり

【加入保険】
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

【備考】
■就業場所・業務の変更の範囲について
1.就業の場所
 【雇入れ直後】内定時に示した配属事業所
       「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
 【変更の範囲】会社の定める事業所(国内外、グループ会社も含む)
        および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
2.従事すべき業務内容
 【雇入れ直後】不動産士仕入関連全般(いずれも総合職)
 【変更の範囲】会社内での全ての業務

■定年:65歳
■就業場所全面禁煙
・試用期間(6ヵ月以内)は勤務状況により短縮する場合あり

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積水ハウス株式会社

神奈川県横浜市西区 営業・企画営業 ( 営業系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

1.建築工事の請負及び施工 2.建築物の設計及び工事監理 3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買 4.土木工事、大工工事、左官工事等 5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理 6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング 他

代表
代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 仲井 嘉浩
設立年月日
1960年8月1日
資本金
203,300,813,622円(2025年6月4日現在)
従業員数
15,664名 (2025年1月31日現在) 一級建築士 3,320名

採用メッセージ MESSAGE

「わが家」を世界一幸せな場所にする あなたの経験・熱意・想いを懸けてみませんか。 「人生100年時代の幸せ」を追求するため、“「わが家」を世界一幸せな場所にする ”というグローバルビジョンを掲げています。「住」を基軸に、健康・つながり・学びという無形資産の「幸せ」という新たな価値をお届けするため、ハードに限らず、ソフト・サービスも融合し幸せを提案できる企業への変革を図っています。 企業理念である「人間愛」(相手の幸せを願い、その幸せを我が喜びとする奉仕の心)の精神を根幹とし、グローバルビジョン実現のため、お客様に寄り添い、人生100年時代の幸せづくりのパートナーとなれる人材、新しい発想で新規ビジネスを創出できる、イノベーションを生み出せる「多様なチカラ」を求めています。