中部電力パワーグリッド株式会社の『【ポジティブアクション・女性限定】IT領域オープンポジション』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

募集背景
当社の人財戦略におけるDE&I推進の重要な施策として、女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援（女性の能力発揮や、キャリアアップに向けた積極的取り組み）、仕事と家庭の両立支援（ライフ・ワーク・バランスの環境整備）を展開しています。
より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでの多様な経験・スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域・社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。
※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。
＜参考＞
DE＆Iの推進　https://www.chuden.co.jp/csr/social/diversity/
対象職種について
IT領域全般にご興味をお持ちの方、ITコンサル・システム開発関連、ITセキュリティ関連のご経験をお持ちの方について
ご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションについて打診させていただきます。
※具体的なポジションについては、カジュアル面談を経て正式にご連絡をさせていただく予定です。
女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み
＜女性のキャリア形成＞
・女性の職域拡大
・中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション
・育児期の成長を促進するための研修
・ダイバーシティを推進するリーダーの育成
・管理職層への意識啓発
＜男性の家事・育児参加の推進＞
・仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休職制度」を新設し、休職中の就業についても認めています
・子が誕生した男性社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信
・男性育休取得を促進するための、管理職向け・希望者向けのセミナーを実施
＜女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標＞
１．2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、女性役付職数を2014年度の3倍以上とする（2023年7月1日時点で83.5％達成）
２．2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、男性の育児休業取得率を100％とする（2024年3月31日時点で育児休業と育児目的休暇を合わせて104.1％達成）
■ダイバーシティへの取り組み
・「健康経営優良法人2025（ホワイト500）」に認定
・次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」
・女性活躍推進法に基づく認定制度である「えるぼし認定」（3段階目）を取得
・「あいち女性の輝きカンパニー」優良企業の受賞、あいち女性の活躍プロモーションリーダー選出
・「ダイバーシティ経営企業100選」受賞
■働き方改革
「従業員がいきいきと働くためにはライフ（心身の健康、充実した生活）が基盤となる」との考え方に基づき、ライフ・ワーク・バランスの現実に向けて取り組んでいます。これを実現するために、多様な働き方に向けた取り組みの推進により、従業員のライフの充実とワークでの能力発揮を目指していきます。
・フレックスタイム（コアタイムなし）勤務制の全社適用
・０時間勤務日制度の導入（月間所定労働時間を変えず、月４日まで設定することができ週休３日制のような働き方が可能）
・育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能
・テレワークの導入（本人希望によるテレワークは月の半分まで可能）
・仕事と育児・介護などの両立支援
・年次有給休暇取得率83.9％（2023年6月28日公表）
応募資格・応募条件
● 必須条件
（経験）※下記いずれかの経験
・ITコンサルタント、業務改善、DX推進のご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・システムの開発導入のご経験
・社内SEとしてのご経験
（資格）※下記いずれかの資格を有する者
・基本情報技術者または同程度の資格
・自己研鑽による複数のIT関連資格
●歓迎条件
（経験）※下記いずれかの経験
・システム開発のご経験
・IT戦略、企画のご経験
・システム開発プロジェクトにリーダとして参画のご経験
・チームマネジメントのご経験(規模問わず）
・ユーザー企業（IT部門）・SIer・コンサル企業でのＩＴインフラまたはセキュリティ業務全般のご経験
（資格）※下記いずれかの資格を有する者
・応用情報技術者または同程度の資格



【職種 / 募集ポジション】
【ポジティブアクション・女性限定】IT領域オープンポジション

【雇用形態】
正社員

【契約期間】
期間の定めなし
※試用期間なし

【給与】
月給想定年収：500万円～1200万円
月給：250,000円～
月額(基本給)：250,000円～
※経験等をふまえ個別決定します　
※賞与：有（年2回支給：6月・12月）
※昇給：有

【勤務地】
461-8680 愛知県名古屋市東区東新町１番地
地図で確認地下鉄東山線/名城線　栄駅から徒歩５分
転勤：当面なし
※入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担いたします。

【勤務時間】
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：有　7:00～20:00
標準的な勤務時間帯：9:00～17:40
時間外労働：有
休憩60分

【休日】
年間休日数：123日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：最大20日（付与日数は、入社月によって異なります）

【福利厚生】
・育児休暇制度あり
【育児休暇取得実績あり】
月別休日97日（8日/月）、通年休日26日（最大6日/月設定可）
※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制（最低週1日の休日必須）
※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半

・通勤手当あり
・残業手当あり
・厚生年金基金あり
・住宅手当/家族手当あり　※支給条件あり
・リモートワーク相談可
・寮社宅あり
・退職金制度あり

【加入保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険

【受動喫煙対策】
敷地内全面禁煙

【教育制度】
即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。

【採用人数】
1名

【その他】
（就業場所）
雇入れ時と将来の変更範囲は以下のとおり
会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）
【主な事業場所在地】
［国内］愛知県・静岡県・三重県・岐阜県・長野県・東京都
［国外］ロンドン・ワシントン・ドーハ

（業務内容）
雇入れ時と将来の変更範囲は以下のとおり
経営戦略部門、法務部門、総務部門、広報部門、環境・地域共生部門、新規事業部門、グローバル事業部門、人事部門、経理部門、調達部門、用地部門、パワーグリッド営業部門、法人営業部門、リビング・ビジネス営業部門、電力調達・需給部門、ガス事業部門、カーボンニュートラル推進部、再生可能エネルギー部門、原子力部門、電子通信部門、配電部門、系統運用部門、送変電部門、ミライズエンジニア部門、土木部門、建築部門、IT部門