三菱電機株式会社　生産システムの『【横浜】Developer Experience Designer(社内外のナレッジ循環を促進する開発者体験設計)・Community Designer(社内外コミュニティの企画・運営)【設計技術開発センター】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

●採用背景
総合電機メーカーである当社は事業範囲も広く、各事業所ごとに独立して開発・業務を行ってきました。
オープンソース（社外共創）とインナーソース（社内共創）の「オープンな共有・協働」の考え方に基づき、組織や職種の壁を越えた共創を加速させるため、2025年にオープンソース＆インナーソース共創推進部を設立しました。
社外ではオープンソース・コミュニティや関連団体との連携強化、社内では事業所・部門横断のインナーソース・コミュニティの形成に取り組んでいます。
これらの活動を拡大するには、現場の人が「参加したくなる」「価値を感じられる」体験を設計し、コミュニティを育てる力が必要です。企画力やマーケティングの視点を持ち、当社グループを共創・協働文化へ変革する仲間を募集します。

●業務内容
・社内開発者にとって参加しやすく価値を感じられる共創施策の体験設計
・オープンソース（社外共創）とインナーソース（社内共創）の推進に関わるコミュニティ形成、イベント企画運営、社内ニーズ把握、外部連携の推進


＜社内＞
・社内向けの体験設計
共創推進に関わる窓口・仕組み・ルール・コミュニティ参加の導線を整理し、現場にとって心理的障壁が低く使いやすい形に設計する
・イベント・コミュニティの企画運営
共創イベント、技術発表会、勉強会等の企画から参加者体験の設計、継続参加につながる仕組みづくりまでを担当
・社内ニーズの把握・マーケティング
各事業部門の困りごと・期待・温度感をヒアリングし、どの部門にどの施策が有効かを整理して施策に反映
・オープン/クローズ戦略の企画支援
何を社内に閉じ、何を社外に公開するかの方針検討、発信・共創・コミュニティ連携の戦略立案を支援

＜社外＞
・外部コミュニティ連携
オープンソース（社外共創）/インナーソース（社内共創）関連の外部コミュニティとの接点形成、社内外の橋渡し、外部知見の社内取り込み
・社外イベントへの参加・企画
カンファレンスやイベント等への積極的な参加・登壇に加え、当社主催・共催の社外向けイベントの企画・運営を通じた対外発信と関係構築

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

●使用言語、環境、ツール、資格等
深いプログラミングスキルは必須ではありません。
・業務で使用する主な環境
GitHub、各種コラボレーションツール（Microsoft 365、Slack等）
※適性・スキルに応じて技術的な業務への関与度合いを調整します。

●組織のミッション
オープンソース（社外共創）やインナーソース（社内共創）推進活動を通じて組織の壁を越え、社内外の共創を促進することにより、
三菱電機グループの技術力を世界トップレベルに引き上げるためのプラットフォーム構築、風土・文化の醸成を行う。
本ポジションは、その中でも「現場の体験の質」と「コミュニティの活性度」を高めることをミッションとし、共創推進の施策を"制度"から"体験"へ昇華させる役割を担う。

●業務の魅力
・全社規模の共創・協働文化を築く取り組みに、企画の最上流から携わることができます。
総合電機メーカーならではの多様な事業領域を横断し、影響範囲の大きな仕事に挑戦できます。
・「制度やルールを作って終わり」ではなく、開発者が実際に価値を感じる体験を設計し、行動変容を生み出す手応えを得られます。
・オープンソース/インナーソースという世界的な潮流の最前線で、社外コミュニティとの連携を通じて社内外の知見をつなぐダイナミックな役割です。
・立ち上げフェーズの組織のため、自分のアイデアや企画がそのまま組織の形になる裁量の大きさがあります。

●事業/製品の強み
FAシステムでは世界トップ3の一角であり、電力・宇宙・防衛・エレベータ・空調など幅広い事業で高いシェアを獲得しています。
オープンソースの推進では、Linux FoundationやIPA（独立行政法人 情報処理推進機構）と連携したイベント開催の実績があります。
インナーソース（社内共創）の推進においては国内企業の最前線に立っており、InnerSource Commonsとの連携による国際カンファレンスの開催や、各種メディアへの掲載など、社外からも高い注目を集めています。
多様な事業領域を持つ総合電機メーカーだからこそ、インナーソースによる組織横断の共創がもたらすインパクトは大きく、取り組みの規模と意義は他社にない強みです。

＜メディア掲載例＞
・MONOist “縦割り組織”にメスを、三菱電機が「インナーソース」活用で開発リードタイム半減へ
https://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/2511/20/news046.html>

・日経クロステック OSS活用推進に向け三菱電機がOSPO設立、インナーソースで風土を醸成
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/10936/>

●職場環境
・残業時間：月平均10～15時間程度
・出張頻度：担当業務により月数回程度（時期により変動あり）
・転勤頻度：当面予定なし
・テレワークや在宅出社：制度として利用可能
　※育児・介護などの事情を考慮して運用いたします。
・中途入社の割合：部全体で約50%

●想定されるキャリアパス
・共創推進施策の体験設計・コミュニティ企画を主導し、社内の参加率・満足度を高める成果を出していただきます。
組織変革の企画推進力やコミュニティデザインのスキルを実践的に研くことができます。
・部門全体の戦略企画を担い、社内外のステークホルダーとの関係構築の中核を担っていただきます。
大規模組織の変革推進やステークホルダーマネジメントの経験は、業界を問わず通用する高い市場価値につながります。
・当社グループにおけるオープンソース（社外共創）/インナーソース（社内共創）推進のブランディング・発信を牽引し、社内外から認知される存在として組織を代表する役割を期待します。
オープンソース/インナーソース分野での対外的な発信力と実績は、国内外で希少なキャリアとして評価される領域です。

●採用関連のお問い合わせについて
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三菱電機株式会社 応募事務局
mitsubishielectric-s@rs-career.com
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※お電話でのお問い合わせは承っておりません。

勤務地

【雇入れ直後】
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4-5横浜アイマークプレイス

【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。

応募資格

●いずれも必須
・社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画・プロジェクトを推進した経験
・課題やニーズを整理し、施策や仕組みとして具体化した経験

●いずれか必須
・イベント企画・運営
・コミュニティ運営・コミュニティマネジメント
・UXリサーチ・体験設計
・マーケティング（BtoB/BtoC問わず）
・営業・渉外

●歓迎
・オープンソース、インナーソース、技術コミュニティに関する知識や関心
・社内変革、組織開発、共創推進プロジェクトに関わった経験
・新規事業企画、UXリサーチ、体験設計の実務経験
・エンジニアや知財・法務など専門職との協業経験
・英語でのコミュニケーション経験（外部コミュニティ連携で活用）

●求める人物像
・人と人、人と仕組みをつなぐことに価値を感じる方
・不確実性の高いテーマでも前向きに構造化し、形にしていける方
・関係者の意図を汲み取り、対立ではなく接続を生み出せる方
・社内外のコミュニティを育てることに面白さを感じる方
・自ら課題を見つけ、主体的に動ける方
・入社後、幣社外での経験や視点を活かし業務改善に積極的に取り組む意欲のある方
・後進の育成に前向きに取り組める方

待遇

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：245,600円～
■想定年収：450万円 ～ 1,150万円（経験・役割等による）
■時間外割増金：有（時間外時間に応じて支給。深夜勤務、休日割増金についても、所定の割合にて支給あり。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など

【就業時間】
■就業時間：9:00～17:30
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：なし

【休日】
■年間休日：130日（2025年度実績）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準ずる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【その他】
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など