三菱電機株式会社　FAシステム事業の『(岐阜勤務・人事、総務業務)組織風土改革や従業員エンゲージメント向上に関する施策の企画実行【福山製作所 可児工場】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

●採用背景
三菱電機可児工場は、広島県福山市に所在する福山製作所の分工場として、電磁開閉器等の開発・製造を行っています。
ここ数年、製品の品質不具合や納期トラブル等が発生し、事業の立て直しや経営基盤の強化が求められおり、現在、これらの実現に向けて組織風土改革や従業員エンゲージメント向上に関する取組みを進めている最中です。
今後、この取組みをさらに加速させていくにあたり、様々な人事・総務施策を一緒になって企画し、実行いただける方を募集しています。

●業務内容
可児工場の従業員（約250名）に対する「組織風土改革や従業員エンゲージメント向上に関する施策の企画実行」、ならびに定型の「人事業務」「総務業務」の遂行を担当いただきます。

＜具体的には＞
1．組織風土改革/従業員エンゲージメント向上関連
・従業員意識調査の回答結果の分析と課題の見える化、その解決に向けた方向性の見定め。
・福山製作所人事部門と協働・連携しての組織風土改革、従業員エンゲージメント向上施策の企画実行（例：職場環境改善、事務所リニューアル、コミュニケーション活性化施策、従業員キャリア開発支援策、ワークスタイル革新策など）。
2．人事業務
・新卒/中途採用、異動考課、労務管理、規則管理、非正規従業員管理などの遂行、改善。
3．総務業務
・コンプライアンス、社会貢献、安全衛生管理、地域対応などの遂行、改善。

※変更の範囲
会社の定める業務※
※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある

●組織ミッション
1．本社人事部
「成長の原動力は従業員である」という考えのもと、全従業員のウェルビーイングと事業競争力強化の両立を実現する全社共通の人事施策を推進する。
2．福山製作所 総務部
(1)ミッション
総務/人事施策・サービスの展開、提供による福山製作所事業への貢献
(2)ビジョン
①従業員がいきいきと働ける職場風土の醸成
②従業員・労働市場から選ばれる製作所の実現
(3)重点取組事項
①成長戦略に資する人財の獲得
②戦略的な人財配置の促進
③役割・成果に応じた評価運営の徹底
④従業員のスキルアップ、キャリア形成の支援
⑤健全なコミュニケーションの促進
⑥従業員の就業意識とワークスタイルの革新

●魅力
可児工場はいままさに変わろう、変革していこうという時流にあります。長年積み重なって構築された風土を変えていくにはパワーを要しますし、苦労する場面も想定されますが、人事・総務系のキャリアとしてなかなか経験できないものであり、今後のキャリア形成において自身の強みに繋がるものと思います。
また、入社後スムーズに業務が行えるよう、福山製作所人事部門からトレーナー2名を可児工場に派遣してサポートします。

●業務のやりがい
可児工場は250名程度の規模が小さい工場ですが、その分、意思決定など組織運営が機動的であり、幹部や従業員と意見交換が行いやすく、自らが描く施策や取組みを実行しやすい環境にあります。
これまで他社での経験で培われた知識やノウハウ等を活かして、組織風土改革や従業員エンゲージメント向上に関する施策や取組みを企画実行し、自らのキャリアアップに繋げたいと思われている方は是非我々と一緒に働いてみませんか。

●職場環境
・残業時間：30時間/月
・テレワークや在宅勤務：自身の業務スケジュールに合わせて利用可（制限なし）

●キャリアステップイメージ
当面は可児工場の人事・総務担当として勤務いただきたいと考えています。将来的にはキャリアプランやライフプランを確認させていただきながら、全国的な人事・総務要員としてローテーションしていくことも検討します。

勤務地

【雇い入れ直後の就業場所】
■可児工場(岐阜県可児市)
※将来的に国内外への転勤の可能性があります

【変更の範囲】
会社の定める場所
※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。

応募資格

●必須要件
・人事、総務業務に3年以上従事された方、または営業企画、事業企画、プロジェクト進捗管理に関する業務のいずれかに3年以上従事された方。（人事・総務業務の経験がなくても素養があれば問題ありません。）
・上記の経験を通して、担当業務のPDCAサイクルを回すことに自信のある方
・これまでに多くの人と接する業務を経験し、相手（顧客/取引先/従業員）の声に耳を傾け、自分（自身/組織）の意見を伝える能力に自信のある方

●歓迎要件
・多岐に亘る業務を同時並行的且つ計画的に進めた経験がある方、及び資料作成に自信がある方。
・労働関連法規の基礎知識がある方。

●求める人物像
1．動機/意欲
①人事・総務関係のキャリア構築やレベルアップを望んでいる方。
②人や組織を支えることにやりがいを感じられる方。
③チームメンバーと協調・協力して（意見交換・支え合いながら）、業務を進められる方。
④好奇心旺盛な方。

2．能力・スキル
①コミュニケーション能力（多種多様な人と関わる業務のため）。
②マルチタスク処理能力（定型業務と突発的業務の両方に柔軟に対応することが求められる役割のため）。

待遇

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：22万円～
■想定年収：600万円 ～ 1,100万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など

【就業時間】
■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有

【休日】
■年間休日：127日（2023年度）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【その他】
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など