三菱電機株式会社　本社等の『【東京/WEB面接可】コーポレートベンチャーキャピタルファンドの運営管理【ビジネスイノベーション本部】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【募集背景】
近年、スタートアップ企業への投資を通じた新規事業の創出や、協業による中核事業の強化といった、事業シナジーと呼ばれる戦略リターンを狙ったコーポレートベンチャーキャピタルファンド（以下”CVC”）の取り組みが注目されています。
三菱電機では2022年より「MEイノベーションファンド」を創設し、「技術」をキーワードにスタートアップの持つ革新的技術や斬新なアイデアを見つけ出し、共創を通じて世界に変革をもたらすことをミッションとして運用を行っています。投資案件も順調に増えてきたことから、一緒にファンドの運営を支えていただける方を募集いたします。
並行して、社外VCを通じたソーシングによる海外スタートアップとの連携強化の取組みも進めるなど、当チームが担う役割はグローバルに拡大してきました。これまでのご経験やキャリア希望を考慮して適切な業務にアサインいたします。

【業務内容】
当ポジションではキャピタリスト兼ブリッジコミュニケータとして、CVC運営管理のうち、スタートアップ/投資案件の探索から戦略リターンの初期仮説構築、投資実行、戦略リターン仮説に基づく実証実験の評価および、その後の伴走支援のうち、ご自身の強みやキャリア希望を考慮した役割を担当いただきます。
海外スタートアップへの投資にも積極的で、年に数回の海外出張も発生します。ご自身のスキルアップと共に、CVC運営を一気通貫で経験できるチャンスのあるポジションです。スタートアップとの協業が三菱電機の事業拡大の足掛かりとなるかどうかを左右する非常に重要な役割となります。

※業務詳細は以下も参照ください
MEイノベーションファンド公式
CVCは誰がために：設立から１年──「MEイノベーションファンド」の苦悩と希望

【具体的な業務内容】
・三菱電機とのシナジーが期待できる投資先スタートアップの探索
・戦略リターンの初期仮説の構築・検証評価
・稟議資料の作成、投資実行実務
・社内事業部門との協業検討
・投資先スタートアップとの実証実験(PoC)の伴走支援
　※海外出張あり（4半期に1回程度、期間は1週間ほど）

【業務のやりがい】
・新規市場の立ち上がりや技術の転換点（勃興期）で何が起こるのか、身をもって体験することができます。
・世界を変えるスタートアップ企業、情熱を持つ起業家と出会うことができ、貴重な人脈を作ることが可能です。
・日々、たくさんの学びを得る機会があるため、好奇心と探求心があれば、とても魅力ある環境です。
・オープンイノベーションを通じた事業創出や事業成長に触れる機会も多く経営を学ぶこともできます。

【職場環境】
・平均残業時間：約30時間/月(案件により繁閑あり)
・テレワーク頻度：3回/週程度
・チーム構成 9名（男性7名、女性2名)
・服装：ビジネスカジュアル中心

【配属先】
・ビジネスイノベーション本部 ビジネスイノベーション戦略室 オープンイノベーション推進部

勤務地

〒100-8310　
東京都千代田区丸の内二丁目7番3号（東京ビル）
※JR東京駅丸の内南口から徒歩5分

応募資格

【必須要件】
下記要件のいずれかを満たす方
①先端技術や事業創造に関連する、自身の強みと言える専門領域をお持ちの方
②経営企画や事業開発/新規サービス企画の経験をお持ちの方
③コンサルティング会社等における新規事業開発支援の経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・CVC運営経験
・半導体、空調冷熱、AI、電力・グリッド等の技術知見をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力
※入社時点で必須ではありませんが、円滑な業務遂行のためにレベルアップしていただく必要があります（語学学習の支援制度あり）

【求める人物像】
・好奇心と探求心、行動力をお持ちの方
・相手を尊重しつつも対等に自分の主張を明確に伝えられる方
・ロジカルに推論や結論を導き出すことができる方

待遇

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：30万円～
■想定年収：500万円～1,000万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、昼食(工場給食)補助など

【就業時間】
■標準労働時間：09:00～17:30
■所定労働時間：7時間45分(休憩45分)
■フレックスタイム制：適用
■コアタイム：無

【休日】
■年間休日：124日(2022年度実績)　
※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：特別休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）