丸紅ロジスティクス株式会社の『【東京】国際クーリエ営業（クーリエ事業）/所長クラス/残業10h程度/丸紅Gで安定』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

▼丸紅ロジスティクスの歩みと特徴
　当社は2015年に国際フォワーディング事業会社と、国内物流センター・共同配送等の3PL事業会社が合併して生まれた総合物流企業です。経営理念と当社の行動指針である「熱意」「創意」「誠意」の三意に基づき、国際物流と国内物流が一体化してシナジー効果を生み出せることが最大の特徴です。また総合商社丸紅グループの物流会社であることから、商流機能や国内・海外のネットワークなど、丸紅の総合力を活かしたグローバルサプライチェーンとしてお客様の課題解決が可能です。
▼今後目指すもの
　ペットフード関連商品の国内取扱いにおいてはトップシェアを誇る当社。それらの経験を活かしながら様々な業界特有の課題を検証し、個社最適から業界全体の最適化へ、業界共通の課題に主要なプレーヤーと共同で取り組むことでコストの適正化と品質向上を両立していきます。当社ではこれらの施策を「業界別プラットフォーム構築」とし、現行取り組んでいる菓子やスポーツアパレル業界だけでなく、BPO事業も展開しながら更なるプラットフォーム構築に取り組んでいきます。

■業務内容
当部署は丸紅および丸紅グループ会社の物流クーリエ機能を担っており（一元管理）、それに加えグループ外の顧客への取次対応を行っています。
ご経歴やスキルにもよりますが、入社後、まずはクーリエの営業・CS業務に携わっていただきながら当社業務を把握したうえで、与信限度管理や収支管理の可視化などの業務効率を目指した社内システムの構築に携わっていただきます。
さらには収支管理や所員の労務管理など各種マネジメント業務もお任せしていきます。マネジメント中心の仕事の進め方や実業務を一部担当しながらなど、ご本人様の志向性に合わせてカスタマイズ可能でございます。
なお、実業務となる営業においては新規販路開拓よりも既存顧客の対応をメインとし、CSの品質向上と教育・育成、またコスト削減を優先課題において取り組んでいただきます。
【組織体制】
クーリエ営業所は全6名
当営業所は20~50代の女性・男性問わず幅広い年代の方が活躍中。
【働き方】
通常月の残業時間は10時間/月とワークライフバランスがとりやすい。繁忙期は30時間/月だが、所内で協力しながら業務を行っている。なお、今期は休暇利用促進を掲げており、所員全員が同じように休める環境を整えていく。



【職種 / 募集ポジション】
【東京】国際クーリエ営業（クーリエ事業）/所長クラス/残業10h程度/丸紅Gで安定

【雇用形態】
正社員

【契約期間】
期間の定め：無
試用期間：有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

【給与】
年収 741万円 ～ 907万5000円
月給制
月給 470,000円～581,000円

・賞与 年2回（7月、12月）
・昇給 年1回
・給与詳細は上記際の枠内で経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定
・残業代：管理監督者のためなし

【勤務地】
東京都千代田区大手町一丁目4番2号
地図で確認丸紅本社 8階

・最寄り駅
　東京メトロ東西線竹橋駅 徒歩2分
　東京メトロ千代田線大手町駅 徒歩6分

・喫煙環境
　敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

【勤務時間】
09:00～18:00
■所定労働時間
08時間00分 休憩60分

【休日】
・2025 年度年間休日数：123 日　
※内訳：完全週休二日制、土・日・祝日
・年次有給休暇、オールシーズン休暇、慶弔特別休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、看護休暇、育児休業（本人/配偶者ともに取得実績あり）、介護休業（取得実績あり）

■有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
入社月により按分して追加有給付与あり

【福利厚生】
・企業年金基金、丸紅グループ団体保険、保養所、ベネフィット・ステーション、慶弔見舞金等
・資格取得支援制度、階層別研修

【加入保険】
健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

【配属先】
航空・クーリエ事業部　クーリエ営業所

【通勤手当】
会社規定に基づき支給

【勤務条件】
（業務内容の変更の範囲）当社業務全般
（就業場所の変更の範囲）本社および全国の支社、営業所、海外拠点

【応募要件】
【必須】
・国際物流に関する航空、クーリエ、フォワーディングなどの営業経験10年以上
・顧客接点や顧客調整などのご経験
・マネジメント経験（人数や規模問わず）

【歓迎】
・TOEIC500点以上相当の英語力（英語使用シーン：基本メールでのやり取り）

【応募者へのメッセージ】
・直近にて人事制度改定を実施。等級別の要件を満たし、かつ行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。

・入社後慣れてきたらマネジメント業務にも積極的にチャレンジしていただき、その後適性に応じてぜひチーム長や部長などの上級役職を目指すなど、長く活躍いただくことを期待しています。