本田技研工業 株式会社の『グローバル新規事業におけるプロジェクトマネジメント業務(PMO)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接実施中です。

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ソニー・ホンダモビリティ株式会社をはじめとした他社との協業に関わる新規事業のHondaにおけるプロジェクトマネジメント業務（PMO）をお任せいたします。

【募集の背景】
Hondaは環境負荷ゼロの実現に向け、2040年にEVおよびFCEV（燃料電池自動車）の販売をグローバルで100%にすることを目指しています。
上記ミッションを実現するにあたり、お客様の多様なニーズや取り巻く市場変化に対応し、さらなる技術革新を目的として、モビリティ分野における戦略的提携の推進・強化を行っております。
今回は、協業他社と連携した新規事業の立ち上げにおいて上流から下流（企画～販売）まで幅広く事業推進業務をお任せいたします。

【具体的には】
●グローバル全体の電動化事業戦略に基づく、協業先との交渉・整合
●事業提携推進
●製造から販売におけるオペレーションの基盤の構築・推進
●協業事業における事業・予算管理

※協業先、開発部門、各販売地域本部等の関係各所と連携して業務を推進していただきます。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。

【プロジェクト概要例】　※ご経験やスキル/志向性に合わせお任せする業務を決定いたします。
●ソニー・ホンダモビリティとの事業推進
ソニー株式会社と本田技研工業株式会社が共同で設立した新会社、ソニー・ホンダモビリティ株式会社との業務推進となります。新商品ブランド（AFEELA）の2025年オーダー開始に向けて事業構築と早期自立化を実現していきます。
※ニュースリリースについては【こちら】

●その他協業オペレーションの企画検討

【業務の魅力】
●経営トップ層への提案ができ、将来のモビリティ戦略に直接的に関わりながら、Hondaとしての新しい事業の方向性を定めることができる、ポジションです。
●グローバルに展開する業界のダイナミズムを肌で感じることができる環境があります。
●交渉/調整業務のみがメインではなく、オペレーションの構築に１から企画業務に携わる、グローバルで販売地域とのコミニケーションをする等、幅広いスキルや経験を得ることができます。

【現場従業員の声】
★40歳（社会人経験17年目）キャリア採用
「他社との協業における新規ビジネスの立ち上げにおいて、商品開発から販売までの幅広い領域で、ビジネススキーム構築や事業計画立案等、ビジネス実行に向けた多様なキャリアを経験出来ます。JVの事業継続性や投資事業に関して、お金の観点から事業を深堀りし、様々な角度で分析ができます。」

★31歳（社会人経験6年目）
「業務推進上携わる部門が多岐にわたる且つ、各業務領域の専門家とのコミュニケーションする機会が多いため、自分が持っている知識、視座を底上げできます。各領域の業務オペレーションの基盤構築から携われることで、事業立ち上げ時のノウハウ、技術を身に着けられます。既存事業とは異なり、業務運用が規定されていない分運用構築の際に自分の意志/意見が反映されるため、働きがいがあります」

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるよう気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

※Hondaのキャリア採用募集職種一覧は【こちら】

勤務地

●本田技研工業株式会社　東京都港区南青山2-1-1

※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。

応募資格

【求める経験・スキル】　
●事業企画/事業推進/プロジェクト管理の経験
●PL/PM/PMOのご経験

【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方
●組織/地域間を跨ぐリーチングアウトができる方
●上位者相手に臆することなく議論のファシリテーションができる方
●日々の環境変化に興味を持ってセンシングできる人
●現状に満足することなく前進する姿勢を持ち、自ら高い目標設定ができる方
●問題解決力が高く、要求された仕事をこなすだけでなく相手の期待を超えるような「付加価値」を常に生み出すことができ、心からプロジェクトに没頭できるプロフェッショナルマインドを持つ方

待遇

Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、
安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、
社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■雇用形態
正社員

■想定年収
450万～1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

■福利厚生（受動喫煙防止措置含む）について詳しくはこちらをご覧ください。