本田技研工業 株式会社の『【ポジティブアクション(女性管理職採用)】海外営業オープンポジション(四輪領域)』の求人情報

採用ホームページと連動した求人情報のため、求人サイトを介さずに、直接、企業のエントリーフォームに応募ができ、採用担当者がアナタの応募情報を確認します

【ポジティブアクション(女性管理職採用)】海外営業オープンポジション(四輪領域)

【組織の方向性】
ICE事業最大化およびその先に続くビジネスモデル刷新に向け、グローバルでの変革を実行することをミッションとしています。
具体的には下記のような役割を果たしています。
●グローバル四輪事業の計画立案/実行リーディング
●地域の事業計画立案/実行支援
●地域横串管理によるグローバル最適オペレーションの実行
●次世代オペレーション(デジタル/D2C等)の立上げ計画立案/実行支援

【募集の背景】
Hondaは世界各地に研究開発・生産・販売の機能を持ち、地域に根ざした事業を展開し、これまでに約2,700万台の製品を世界中のお客様に対し販売してきました。Hondaの売上高比率は8割が海外での売り上げであり、今回募集する海外営業職はHondaの事業にとって非常に重要な役割を担っています。
自動車業界は100年に一度の変革期を迎えており、扱う製品やサービスだけでなく、製品の売り方や収益構造を大きく見直す必要があります。これまでと同様に事業性と商品性を兼ね備えた優れた製品やサービスを研究・開発部門と共に作り上げる事に加え、デジタルを駆使した新たな販売戦略を展開し、より強固な海外営業・現地サポート体制を進化させていける仲間を募集します。

【仕事内容】
各地域の現地法人や販売代理店に対する窓口・マネージャーとして、
●短期・中長期事業計画の取り纏めと本部本社としての推進管理
●完成車及びノックダウン部品の輸出と管理
●三国間貿易実務および管理
●現地法人のサポート(事業企画/商品企画を含む事業戦略企画、ならびに事業管理)
●生産/物流部門との調整
●オペレーションのDX化 など幅広い業務に対するマネジメントをお任せいたします。

【期待】
戦略的なビジョンを描き、その実現に向けてリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。グローバルな視野を持ちながら、多岐に渡る関連部門含めた事業全体の取りまとめを行い、チームの組織力を高めることで業界のリーディングに貢献できます。

※本求人は、ご担当エリアの指定がない、オープンポジションとなっております。
エリア問わず、Hondaの海外営業全般に興味がある方はこちらからエントリーください。ご経験やご志向を伺った上で、業務をお任せいたします。
※おすすめ記事:Hondaの商品が「役立つ喜び」をもっと広げたい

【現場従業員(スタッフ)の声】
Hondaの海外営業の仕事にマニュアルはありません。だからこその厳しさもありますが、他社の同様の仕事に比べても、大きな裁量と成長を得ることのできる舞台だと思います。
また、四輪事業は、Honda事業の屋台骨であり、現地の経済・雇用・環境問題など、幅広い影響を与える事業です。必要に応じて会計やマーケティングなど様々なことも学び、事業戦略から立案して現地法人を経営するよう、日々強い気概を持って奮闘している我々を力強くリーディングされるマネジメントと一層の研鑽を共にできることを楽しみにしています。

【職場環境・風土】
Hondaは、誰もが「こうありたい、こうしたい」という夢を持った人の集まりであり、役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で果敢にチャレンジしています。
また、そうした強い個性をもった者同士が、年次や役職といった立場に関係なくフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化があり、たった1人の社員の想いが大きなプロジェクトへと発展することもあります。
夢や想い、挑戦を大切にするHondaの文化に共感いただける方、自身の夢を具現化させたいと考えている方の応募をお待ちしております。

【キャリア形成】
Hondaでは、直属の上司との1on1ミーティングを重視しており、将来のキャリアや担当業務の目標、実績等話し合うことを大切にしています。さらに、キャリア研修、キャリア相談、オンラインコーチングにおいて、社内外のエキスパートによるキャリア支援も行っています。様々なライフイベントに応じて、男女問わず長期的視点も含めたキャリア形成を支援しています。

【育児・介護などの両立】
仕事と育児・介護・病気や不妊治療の両立支援制度を整え、働く一人ひとりが望む多様なライフスタイルとキャリアの両立を支援し、制約のある働き方に直面しても働きがいを高め、多様な人材が活躍することを目指しています。

▽仕事と育児・介護・治療の両立支援制度のご紹介は【こちら】
(例)育児費用補助、病気治療・不妊治療の両立支援制度等

▽支援制度の利用状況のご紹介は【こちら】
(例)育児休職職者の復職率 98.7% (2023年度実績)
     子の看護休暇取得 2,430人  (2023年度実績)
     平均有休取得日数 17.9日   (2023年度実績)

●ライフイベントとの両立エピソード等
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡

●Hondaの社風・働き方等
・女性活躍の取り組みの本質から目をそらさずに(三部社長の覚悟)
Hondaフィロソフィーとは

勤務地

●本田技研工業株式会社 東京都港区南青山2-1-1

※上記は、初任地となります。
※その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
 (国内外事業所一覧)
※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。

応募資格

【求める経験・スキル】
●ビジネスレベルの英語力をお持ちの方(目安:TOEIC750点以上)
※現地法人/海外取引先を含む社内外関係各所と合意形成が可能な対話力
●営業経験があり、「Hondaの海外営業にチャレンジしたい」という強い想いをお持ちの方
●課/部メンバーのマネジメント業務
●高い主体性とリーダーシップを発揮してきた方
●周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●メーカーや商社での10年以上の経験がある方
●3年以上、5名以上の組織での管理職経験がある方
●プロジェクトマネジメントの経験のある方
●海外のパートナーとのビジネス経験がある方

【求める人物像】
●四輪車・Hondaに対する強い興味がある方
●将来的に現地駐在し事業運営を行いたい人
●当事者意識を持って率先して業務を行える方
●現地をサポートするコミュニケーション能力と行動力のある方

待遇

Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、
安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、
社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■雇用形態
正社員

■想定年収
1230万円~
※基本年俸月額と期間業績給が含まれます
※経験・能力を考慮の上決定します

■福利厚生(受動喫煙防止措置含む)について詳しくはこちらをご覧ください。

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本田技研工業 株式会社

東京都港区 海外営業 ( 営業系 )

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後で応募するために情報のURLをメールで送ることができます

会社情報

事業内容・商品・販売先等

モビリティ(二輪、四輪、ライフクリエーション、ロボット、航空技術など)の研究・開発・製造・販売

本社
〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1
設立
1948年(昭和23年)9月
代表者
取締役 代表執行役社長 三部敏宏

Hondaフィロソフィー

Hondaフィロソフィーは、「人間尊重」「三つの喜び」から成る“基本理念”と、“社是”“運営方針”で構成されています。Hondaフィロソフィーは、Hondaグループで働く従業員一人ひとりの価値観として共有されているだけでなく、行動や判断の基準となっており、まさに企業活動の基礎を成すものといえます。 Honda は「夢」を原動力とし、この価値観をベースにすべての企業活動を通じて、世界中のお客様や社会と喜びと感動を分かちあうことで、「存在を期待される企業」をめざして、チャレンジを続けていきます。