日立ハイテクグループの『労務・雇用・制度企画担当/東京勤務』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【職務内容】
・日立ハイテクグループの戦略実現のために 労務・雇用・制度に関する企画・立案といった、エンプロイ―リレーション領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応していただきます。
・ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーション等について実行していただきます。

＜具体的に＞

■労務、雇用企画
└労務・雇用施策に関する企画・立案（労働時間管理、働き方改革、労働法全般に係る対応など）

■制度企画
└勤務、旅費、福利厚生、処遇などに関する制度企画・立案(現状・実態把握・調査などを含む)

■労働組合対応
└春季交渉をはじめとした労働組合との協議・交渉

■コンプライアンス
└労務問題、コンプライアンス遵守対応(啓発活動・日立ハイテクグループ各社人事総務部門のサポートを含む)

●変更の範囲
会社の定める業務

＜ポジションの魅力＞
・「誰もが働きやすい職場作り」をキーワードとして日立ハイテグループの持続的な成長に貢献できることがこのポジションの大きな魅力です。労働関係法令や社内外のHR関連施策の動向、蓄積されたデータの活用等の高い専門性を背景に、従業員・労働組合あるいは経営幹部・ラインマネージャ、人事総務部門スタッフ等関係者とのコミュニケーションを通じて得られた実態・課題に対してベストソリューションを提供してゆく仕事ですので、仕事を通じて人事総務領域の基本的な知識・スキル・経験・ネットワークが得ることができます。
・日立ハイテクグループのグループコーポレートとして、日立ハイテクグループ全体を意識した施策の立案・実行をまで経験することが可能であり、自身が企画した制度によって従業員がモチベーション高く働いている様子を間近に見ることができ、遣り甲斐につながります
・日立ハイテクグループはもとより日立製作所をはじめとする日立グループ各社の人事総務部門の関係者と連携をとれることも魅力の一つです。


【配属組織について】
・配属組織は、「人事労務領域に関する高い専門性」と「職場の実態に即した柔軟性」をもって、働き方等の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、人事総本部内各部門との連携を通じて人財価値最大化に資するベストソリューションを提供して「誰もが働きやすい職場づくり」を実現することにより日立ハイテクグループの持続的な成長に貢献しています。
さらに、当社グループが更なる事業成長を遂げるためには、多様な感性・視点を持った人財の活躍が必要であり、そのため、当社は、働き方の選択肢を増やしながら、一人ひとりが最適な働き方を考え、パフォーマンスを発揮し、多様な人財の活躍推進と幸福度（Well-Being）の向上をめざすことを推進しています。
・部署全体は16名で、配属予定の労政グループは課長1名、メンバー2名（30歳前後）で構成されております。

【キャリアパスについて】
入社後当面の間はOJTを中心に業務に馴染んでいただき、少しずつ責任範囲を拡大してゆきます。
将来的には、本人の希望も踏まえながら海外を含む日立ハイテクグループ全体の人事総務部門を対象に育成的なローテーションの可能性もあり、人事総務スタッフとしての専門性やスキルを高めていくことができます。また、人事総務部門スタッフとしての知識・スキルを幅広く学ぶ社内外の研修機会も多く用意されています。


【働き方】
在宅勤務を中心にリモートワークを効果的に活用し、一人ひとりが最も生産性をあげて働ける場所を各人が選んで勤務しています(出社頻度は人により概ね週1～3日程度)。また、必要に応じて出社日を合わせて対面でコミュニケーションをとることも心掛けています。
・残業時間　　：月平均30時間　
※賞与や春季交渉のタイミングが繁忙期で月約40～60時間程度


【教育・育成支援】
キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）など

【日立ハイテクについて】
当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。
“ハイテクプロセスをシンプルに”という企業ビジョンと共に更なる成長をめざして、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。

・《数字でわかる！日立ハイテク》
・《社員インタビュー》
・《求める人物像》

勤務地

株式会社日立ハイテク　本社
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー（地図）

●変更の範囲
会社の定める場所
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)

アクセス：
東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 直結
東京メトロ銀座線 虎ノ門駅 B3・B4出口より徒歩5分
東京メトロ千代田線・丸ノ内線・日比谷線 霞ヶ関駅 C2出口より徒歩5分
都営地下鉄三田線 内幸町駅 A3出口より徒歩8分
JR 新橋駅 烏森口より徒歩11分

*在宅勤務可

●屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

応募資格

【必須条件】
・労務・雇用(労働時間管理、労働法全般に係る対応など)に係る企画・立案経験をお持ちの方
・勤務・旅費・福利厚生・処遇などの、制度企画・立案経験をお持ちの方
・Word、Excel、PowerPointを使用した資料作成が可能な方


【求める人物像】
・関係各所と信頼関係を構築し、それを土台として連携・協働して、自発的に業務を進めることができる方
・困難な状況にあっても、粘り強く業務を遂行するができる方
・社会・世の中の動向及び事業環境に関心を持ち、自身の視野を広げる努力を怠らない方


※応募者個人情報の第三者提供有り
＜提供目的＞
グループ募集を実施しているため、個人情報を各社へ提供いたします。あらかじめご了承ください。
＜提供先＞
株式会社日立ハイテク九州
株式会社日立ハイテクフィールディング

待遇

【想定年収】
450~850万円（月給23万6,500円以上＋賞与）*諸手当込

等級に応じて以下の月給・固定残業代をご提示する場合もあります。
月給353,500円以上(固定残業代込)　
固定残業代は30時間分（73,000円~本給額により変動）で時間外労働の有無に関わらず支給。　
上記を超える時間外労働分は追加で支給。但し、試用期間中は実残業外労働分の残業手当を支給。

【雇用形態】
正社員（試用期間 3か月間)

【待遇・福利厚生】
・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）
・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・諸制度　：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他
・諸手当　：通勤手当、家族手当*、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当　他
・諸施設　：単身寮・借上社宅完備、保養所　他
*管理職は、家族手当の支給はございません。

【休日休暇】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日127日（2023年度）
年次有給休暇：24日　入社直後に付与　備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産・育児・介護等)

【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム無）
標準労働時間帯／8：50～17：30　※勤務地により異なる
標準労働時間／7時間45分