株式会社 本田技術研究所の『セキュリティ企画・推進(デジタル統括部)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

========================
リモート面接を実施中です
========================
基幹システムのITセキュリティ強化に向けた企画・展開をお任せします。

【募集の背景】
海外売上高比率が8割を超えるHonda。
私たちはグローバルのお客様に喜びを提供するために、様々なテーマに取り組んでいます。
その中で「デジタル統括部」の使命は、Hondaを進化させること。
グローバル企業として、最新ICTを核としグローバルでシームレス、セキュアなシステム基盤を安定して提供することで、Hondaを進化させていく。
そのために、共に挑戦していただく仲間を募集し、これまでにない新しいHondaをつくりあげます。

【具体的には】
基幹システムを中心とした最適なセキュリティ施策の企画及び展開をお任せします。
・社内情報(顧客、開発等)保護のためのセキュリティ施策の企画/展開
・WAN、Internet接点におけるセキュアな環境施策の企画推進
・インターネットアクセス基盤の刷新、振舞検知ソリューション(EDR)の展開
・特定領域(機密性の高いデータを扱う業務)への情報漏えい対策の実装

※技術進化が激しい中、枠にはまらない発想で最先端の技術を活用し、
グローバルHondaのITセキュリティ強化に向け積極的に取組んで頂くことを期待しています。
また、将来的には、海外の現地法人やベンダーとの協業、グローバル規模のセキュリティ施策を遂行していただく等、幅広くご活躍いただくことを期待しています。

【現場従業員の声】
・年齢：31歳
・社会人経験年数：3年
・前職：SIer
・業務の魅力
若手でも裁量権をもってチャレンジできる企業風土となっていて、責任はありますが自分で判断できることが日々増えていく楽しさがあります。また、仕事の幅が広く法務や人事といった技術的な部門以外と連携する機会も多く多角的な視点を持つことができます。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。「2030年ビジョン」として「すべての人に生活の可能性が拡がる喜び″を提供する」を定め、世界中の一人ひとりの「移動」と「暮らし」の進化をリードすることを目指しています。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場です。
積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。


◆おすすめ記事転職者インタビュー

◆Me and Honda,career 『Hondaの人=原動力を伝える』
金融インフラからHondaへ。ブレない軸で活躍するサイバーセキュリティ担当

※Hondaのキャリア採用募集職種一覧は【こちら】

勤務地

◆本田技研工業（株）和光ビル
（埼玉県和光市　※最寄駅の「和光市駅」は「池袋駅」から電車で約15分です。）
※国内・海外事業所への異動の可能性があります

応募資格

【求める経験・スキル】
●ITベンダーや事業会社の情報システム部門等でITセキュリティに関わる業務経験
●ミッションクリティカルな環境に対して、ネットワークの設計構築運用経験

【上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方を歓迎します】
●ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（目安：TOEIC600以上）
●ITセキュリティインフラの設計、構築、運用経験
・LAN、WAN、FW、Proxy、VPN等のネットワーク及びセキュリティ環境の
企画、設計、構築、運用経験
・IDS/IPSの企画、設計、構築、運用経験
・アンチウィルスやEDR等のセキュリティツール展開企画、設計、構築、運用経験
・Windows他 OS関連セキュリティパッチ、脆弱性対応等の効率適用設計、運用経験


【求める人物像】
●明るく主体的に業務に取り組める方
●最先端の技術などに対するアンテナが高く、新しいモノが好きな方
●自ら手を挙げて様々なことに失敗を恐れずにチャレンジしていく気概のある方
●施策の実行にあたり関係各所との調整のため、高いコミュニケーション能力を持った方
●自ら問題・課題を発掘し、改善や進化の方向性を提案でき、プロジェクト推進ができる主体性を持った方

待遇

Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、
安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、
社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■想定年収
450万～1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

■福利厚生（受動喫煙防止措置含む）について詳しくはこちらをご覧ください。