株式会社荏原製作所の『CTOオフィス企画推進（リーダークラス）/羽田本社/C4176』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【業務内容】
現在実施しているCTOオフィスの活動を推進いただきます。具体的にはT.O.間の情報共有や全社視点での施策検討の場を設定し、ファシリテートしていただきます。現在の活動の推進に留まらず、CTOが目指す機能や目標を共有し、その実現を目指した効果的な活動を企画・提案し実行していただきます。
一部会議は英語で行われます。

※変更の範囲：会社の定める業務

【募集部門について】
（コーポレート）技術・知的財産統括部技術管理部研究管理課

【募集背景】
荏原グループでは2023年にCTOオフィスを発足し、グループ内の技術責任者がT.O.(Technology Officer）となって組織を横断した新たな価値創造を目指して活動をしています。
CTOオフィスの取り組みはグループ内技術者の人材交流・技術連携の促進、人材育成、他社交流など多岐に亘ります。今後も新たな活動が期待されています。こうした活動を企画・推進し、野心を持って新たな価値創造を一緒に取り組んでいただける人材を募集します。

【キャリアステップイメージ】
採用直後は技術・知的財産統括部 技術管理部 研究管理課（CTOオフィス事務局）に配属いただきます。
本業務は今後も拡張していくことを想定しており、機能や人員増に応じてCTOオフィス推進チームあるいは推進課の新たな組織体制とすることも視野にあります。そして、そのマネージャーとして活躍していただくことを期待しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
技術・知的財産統括部 技術管理部 研究管理課は主に全社の研究開発管理業務を行っています。
2023年にCTOオフィス事務局としての役割を担っていますが、CTOオフィスの機能・役割をイノベーティブに推進する役割が期待されています。管理業務と創造的業務の両立が求められており、主に後者の役割を担っていただける方を新規に採用します。

勤務地

▼羽田本社
東京都大田区羽田旭町11-1
・JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅 徒歩7分
・京浜急行電鉄京急空港線穴守稲荷駅 徒歩7分

●屋内全面禁煙
●社員食堂有り、ビル内にコンビニ有り

※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

応募資格

□必須要件
・企業内の経営企画部門や研究企画部門での業務経験
・企業内のプロジェクトや委員会でのリーダー的役割の経験
・社内外の関係者と連携して業務を推進していけるコミュニケーション能力

□歓迎要件
・企業内の経営企画部門や研究企画部門での管理職としての業務経験
・経営層も巻き込んだプロジェクトや委員会の運営経験

□求める人物像
・現在はない新しいことにチャレンジする意欲がある方
・中長期的な目標に対して現在行うべき具体的な施策を企画・提案できる方
・組織をマネジメントできる方

□使用アプリケーション・資格
Word、Excel、PowerPointの資料作成などに必要な基礎的なスキル
Google Workspace（メール、Meet、カレンダー、ドライブなど）の業務に必要な基礎的スキル

□学歴
大学卒以上

□語学　※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC 800点以上を歓迎
メール【まれにある】/資料・文書読解【まれにある】/電話会議・商談【頻繁にある】/駐在【全くない】

待遇

■想定年収　：700万円～1,010万円
┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…770万円～1,010万円
■想定基本給：34.9万円～46.9万円
■残業手当　：有　※マネージャ相当（管理監督者扱い）等級での採用の場合は支給無し
■各種手当　：組合員の場合、家族手当・住宅手当を別途支給。基幹職は基本給に含む
■勤務地　　：羽田本社
■就業時間　：8:45～17:15（休憩45分）
■賃金形態　：月給制
■雇用形態　：正社員
■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給
■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり）
■年間休日　：所定休日126日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇9日、お盆休み9日、秋休み4日、ゴールデンウィーク5日、年末年始休暇9日（2024年予定/有給拠出含む）
■有給休暇　：入社月に応じた日数を入社時に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.8%（2022年実績）
■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり)　等
■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※年齢等入居条件あり
■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方　　：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし