株式会社荏原製作所の『人事制度設計(役員評価制度・報酬制度)/羽田本社/C4N05』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【業務内容】
役員の人事制度(評価制度・報酬制度)の企画および運用を主導していただきます。
現状、次期役員報酬の再設定に向けた「役員報酬決定ロジックの明確化(市場比較など)」をメインテーマに、現メンバーと協働しながら、以下業務をお任せ致します。
具体的には、
・毎月開催している報酬委員会の事前準備(審議内容の精査／テーマに即した調査等)および当日のファシリテーション、運営
・当該テーマにおけるIR開示資料の作成
をお任せ致します。

お任せする業務においては、これまでのご経験やお持ちのスキルを基に、決定致します。入社後は、現メンバーの指導の下、業務遂行いただきますので、役員報酬制度の企画経験がなかったとしても、安心してご応募ください。

※変更の範囲：会社の定める業務

【募集部門について】
（コーポレート）人事統括部人財戦略部人事ガバナンス推進課

【募集背景】
当社執行役および社外取締役の役員の人事とくに評価・報酬をガバナンスすることは、一般従業員の評価・報酬制度と異なり特殊なものとなっている。これら役員の業務を会社法の観点からガバナンスを効かせて管理運営していく必要があるが、これらの業務は年々複雑化が進んでおり、専門性を持った人材の育成・採用を行い人事役員担当の態勢を整えたいと考えている。

【キャリアステップイメージ】
役員業務を通じて荏原の評価・報酬制度をトップポジションから再検討し、荏原国内関係会社の役員制度さらには荏原従業員および海外グループ会社の評価制度・報酬制度の再構築をし、グローバル全社を含めた人事制度の企画に参画してもらう。これらの経験を通して、将来の荏原グループの人事制度のビジョンを描くメンバーまたは事業部人事にて海外各社の人事との窓口となる人材として活躍を期待している。

勤務地

▼羽田本社
東京都大田区羽田旭町11-1
・JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅 徒歩7分
・京浜急行電鉄京急空港線穴守稲荷駅 徒歩7分

●屋内全面禁煙
●社員食堂有り、ビル内にコンビニ有り

※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

応募資格

□必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・日本の企業で役員報酬制度の設計・運用の経験がある方
・何かしらの人事企画業務の経験をお持ちで、新しい業務経験やスキル習得に対し、
　意欲的に向き合い努力できる方
　※法律の改定などにも柔軟に対応していく必要があるため、主体的かつ勤勉に知識を得る姿勢が大切なポジションです。
・経営企画IR開示業務などを通じ、報酬制度の運用経験がある方

□歓迎要件
・役員報酬の制度設計・運用経験
・報酬委員会事務局経験

□求める人物像
日本の企業で役員報酬制度の設計・運用の経験がある方

□学歴
大学卒以上

□語学　※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
メール【まれにある】/資料・文書読解【まれにある】/電話会議・商談【殆どない】/駐在【ない】

待遇

■想定年収　：510万円～770万円
┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…560万円～850万円
■想定基本給：25.4万円～38.2万円
■残業手当　：有
■各種手当　：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人　／　住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円
■勤務地　　：羽田本社
■就業時間　：8:45～17:15（休憩45分）
■賃金形態　：月給制
■雇用形態　：正社員
■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給
■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり）
■年間休日　：所定休日126日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇9日、お盆休み9日、秋休み4日、ゴールデンウィーク5日、年末年始休暇9日（2024年予定/有給拠出含む）
■有給休暇　：入社月に応じた日数を入社時に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.8%（2022年実績）
■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり)　等
■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※年齢等入居条件あり
■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方　　：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし