ダイハツ工業株式会社の『【兵庫】新モビリティサービス事業の企画推進_C459』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【採用背景】
当社では現在新しいチャレンジを推進しており、特にMaaS領域（モビリティサービス領域）において、新規事業の柱を創出することを目標としています。新規事業の推進にあたり、企画から営業、バックヤード、オペレーションまで全てをマルチタスクで担当し、試行錯誤を重ねながら進める必要があります。このような業務に適した人材をお迎えすることで、組織をより活性化し、新規事業の創出を加速させたいと考えております。


【業務内容】
MaaS領域を中心に、企画立案から検証、実証実験、モデル構築までを一貫して担当する0→1フェーズの新規事業開発業務を担います。運転支援、地域活性×モビリティサービス、観光×モビリティサービスなど、テーマは幅広く、顧客起点で仮説を立てて、現場に入り込み、サービスの形をつくっていく役割です。自ら現場に足を運び、顧客や地域の声を直接聞き、アイデアを発掘し、小さく試し育て、事業として形にしていくスタイルを大切にしています。

具体的には、以下の業務をご希望、適性に応じてご担当いただきます。
①新規サービス・事業の企画立案
・モビリティ領域を中心とした新しい事業テーマの探索
・顧客、社会課題の抽出と、価値提供に関する仮説立案
・事業計画、サービスコンセプトの構築

②仮説検証・実証実験の企画と運営
・小規模な検証の企画、設計、実行
・実証に向けた関係者調整（社内外）
・利用者へのヒアリングや現地観察を通じた課題の深掘り
・検証結果の分析と改善案の立案

③サービスモデルの構築・立ち上げ準備
・検証結果を元にしたサービスの具体的な設計
・オペレーション設計（予約〜運用〜振り返りまでの業務フロー整理）
・必要な社内体制、外部パートナーの検討
・事業として成立させるための収支イメージ、スキーム構築

④地域での調査・関係構築
・課題解決に必要な地域現場への訪問、利用者ヒアリング
・行政、事業者、地域住民などとの協議
・地域の特性を踏まえたサービス企画や改善提案


【仕事の進め方】
自ら課題を発見し、仮説検証やスピーディなPDCAを繰り返しながら価値を創出していく探索型の業務スタイルです。顧客や現場の声を起点に、社内外の関係者と連携しながらサービス立ち上げまで一貫して推進します。


【キャリアステップ】
新規事業立ち上げ後も、中心メンバーとして事業を牽引いただくことを期待しています。その後は、配属部門内での他事業の業務や、既存事業における企画、推進業務など、社内の多様な領域で経験を広げながら、幅広いキャリアを築いていただけます。


【働き方】
・残業時間：平均20時間/月
・出張頻度：週１～2日程度　※役割、時期により変動あり
・在宅勤務の有無：有（週1～２日程度目安）※役割、時期により変動あり


【ポジションの魅力について】
・0→1フェーズの新規事業開発に携わり、自らのアイデアをサービスとして形にできる環境です
・地域課題の解決や持続可能な社会づくりに直結する、社会的意義の高い事業に取り組めます
・少人数体制のため裁量が大きく、企画から実行、検証まで一気通貫で経験でき、事業創造力が磨かれます
・行政、地域企業、民間パートナーなど多様なステークホルダーと協働しながらプロジェクトを推進できます
・モビリティ領域の新たな価値創造に挑戦し、従来の枠を超えた領域でキャリアの幅を広げられます

勤務地

勤務地詳細：兵庫県伊丹市（北伊丹事務所）
※入社後は記載された勤務地で業務を担っていただきます。将来的に個々の適性や希望を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。

応募資格

【必須要件(MUST)】
※以下いずれも必須
・普通自動車運転免許を所有している方
・商品企画／サービス企画／営業企画などの企画業務で2年以上の実務経験があり、その中で現場での仮説検証や改善に主体的に取り組んできた方

【歓迎要件(WANT)】
・新規事業開発や新サービス企画の経験をお持ちの方

【求める人物像】
・仮説→試行→改善のプロセスを自走できる方
・変化や不確実性を楽しみ、ゴールのないテーマにも前向きに粘り強く取組める方
・メンバーやパートナーとオープンにコミュニケーションが取れる方
・社会課題に対して当事者意識を持ち、解決への意欲が高い方

待遇

【ポジション】
正社員（期間の定め無し）試用期間あり（６ヵ月）

【給与】
2025年度新卒初任給
博士卒／290,000円
修士卒／270,000円
学部卒／250,000円
高専・短大卒／211,800円
高校卒／198,000円
※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします

＜モデル年収（2025年度）＞
大卒（残業手当30H/月、賞与5.4ヶ月の場合）
・30歳
　一般職メンバー　約660万円
・35歳
　一般職メンバー　約760万円
　主任職係長級　　約810万円
・40歳
　主任職係長級　　約860万円
　管理職課長級　　約1000万円
　（管理職は残業手当なし、賞与は会社業績に連動）

【諸手当】
時間外勤務手当、通勤交通費、家族手当、独身者家賃補助など
※家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人

【昇給・賞与】
昇給：年1回
賞与：年2回（7、12月）

【社会保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

【福利厚生】
財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、
自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、 社員クラブ、診療所、保養所など

【勤務時間】
フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）
標準時間　始業8:45－終業17:30

【休日・休暇】
完全週休2日制（土曜・日曜）
ＧＷ・夏期・年末年始の大型連休あり、年間121日
年次有給休暇　基本入社翌月から付与（日数は規定による）
※入社2月と3月は5月付与
育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇　他

【その他】
敷地内全面禁煙