ダイハツ工業株式会社の『【大阪】商品事業本部における人事総括（組織力・職場風土向上企画）_J409』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【業務内容】
事業商品本部の組織力強化・職場風土向上を目的に、人事および総括関連業務をご担当いただきます。部署間をまたいだ教育、研修や職場風土の向上に向けた施策の立案・実行を通じ、社員の成長を支援し、働きやすい環境づくりを推進します。職場風土向上を目的に、現場課題を抽出し、改善企画の立案、実行まで一貫して取り組みます。

▼業務詳細
・職場風土向上施策の企画・運営
・部門横断的な人材育成・教育企画の立案・運営
・人事部と連携した採用戦略の策定および新卒・キャリア採用の推進
・人材リソース戦略の立案、推進（組織、異動調整）
・予算管理およびDX推進による業務効率化

【仕事の進め方】
担当者がチームリーダーと相談しながら進行します。積極的な提案が歓迎され、上司の支援のもとプロジェクトを推進できる環境です。主な関係先として、社内各本部や海外事業体、トヨタ自動車と連携しながら業務を進めます。

【入社後のキャリアパス】
人事・総括関連業務の知見・経験を深めた後、国内外の事業体への出向や社内の他本部への異動を通じて、さらなるキャリアの幅を広げる機会があります。希望や適性に応じて、「事業企画業務」や「商品企画業務」へもチャレンジ可能です。

【仕事のやりがい、魅力】
240名規模の本部を支える施策の企画・実行を担い、「他業種交流会の実施」「オフィス環境の改善」「リバースメンター制度の導入」「若手による業務紹介・勉強会開催」などの組織活性化施策を推進しつつ、DXを活用した業務効率化など改革に向けて自ら企画、実行まで取り組める環境です。

【募集背景】
本部組織改正に伴い、本部の人員が拡大。人事・総括関連業務の領域も拡大、および職場風土改革が主題となっているため新たな人材を募集します。

勤務地

大阪府池田市（池田本社）
※入社後は記載された勤務地で業務を担っていただきます。将来的に個々の適性や希望を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。

応募資格

【必須要件（MUST）】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・組織横断のプロジェクトを主体的に取り組んだ経験
・人事制度、組織開発に関するご経験

【歓迎要件（WANT）】
・組織マネジメントのご経験
・英語によるコミュニケーション能力
・人事関連経験

待遇

【ポジション】
正社員（期間の定め無し）試用期間あり（６ヵ月）

【給与】
2025年度新卒初任給
博士卒／290,000円
修士卒／270,000円
学部卒／250,000円
高専・短大卒／211,800円
高校卒／198,000円
※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします

【2025年度表記：モデル年収】
大卒、残業手当月平均20時間の場合
30歳（既婚・子供1人）／640万円
35歳（既婚・子供2人）／740万円
※賞与は5.4か月想定

【諸手当】
時間外勤務手当、家族手当、通勤交通費など

【昇給・賞与】
昇給：　年1回
賞与：　年2回（7、12月）

【社会保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

【福利厚生】
制度：　財形貯蓄、自動車・住宅購入資金貸付制度、共済会など
施設：　独身寮、診療所、保養所など

【勤務時間】
フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）
標準時間　始業8:45－終業17:30

【休日・休暇】
完全週休2日制（土曜・日曜）
ＧＷ・夏期・年末年始連休の大型連休あり、年間121日
年次有給休暇　入社3ヶ月経過後から付与（日数は規定による） 次年度以降16～205日
育児・介護休職、子の看護休暇　他

【その他】
敷地内全面禁煙