中部電力株式会社の『地域課題解決に向けた自治体等からの情報・ニーズ収集および提案業務【地域共生部　地域共生愛知グループ】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【部署のミッション】
地域共生部は、地域課題の解決に資する取組みを通じて、
中部電力の短期的・中長期的利益創出に貢献する
”地域課題のソリューションディビジョン”を目指している。
より具体的には、以下の取り組みを進めている。

・地域の皆様と中部電力グループの接点として情報収集、
　発信を行い、社内外の人脈・情報を必要な相手に
　結びつけることで、地域課題の解決に向けた
　実効性ある取組みを行う。
・地域課題の解決に資する取組み（価値提供）を通じて、
　信頼獲得・企業イメージの向上を図り、
　当社グループの利益創出に繋げることで、
　中部電力グループ経営ビジョンに掲げる
　「地域課題解決を起点に、ステークホルダーとともに
　持続的な成長を目指す当社グループ」の実現に貢献する。

【採用背景】
地域共生部では、2025年度から自治体等向けの
情報・ニーズ収集機能を強化し、少子化・高齢化
産業振興・脱炭素・まちづくりなど、多様な地域課題に
対応するための商材・サービスの初期提案を実施している。
愛知県においては特に社内のリソースを活用し、
積極的に活動を展開しているが、さらなる成長と
地域への貢献を目指し、新たな視点とスキルを持つ人材を求めている。
地域共生愛知グループでは、地域課題の解決に
向けた取り組みをより一層推進するため、
意欲と能力を兼ね備えた即戦力の人材を迎え入れ、
地域社会に貢献するプロジェクトを
共に進めていきたいと考えている。

【業務内容】
●雇用時
１．地域課題解決に向けた自治体等からの情報・ニーズ収集および提案業務
２．大学および地域企業との連携業務
３．その他当社が命ずる業

愛知県および県下自治体との接点を創出し、
信頼関係を構築しながら地域課題を発掘する。
そのうえで、当社グループ各事業部門と連携し、
課題解決に資するサービスやソリューションの提案を行う。

具体的には・・・
・愛知県および県下自治体への訪問・ヒアリングによる情報収集および関係構築
・地域課題に応じた当社グループ内の事業部門との連携・提案活動
・大学や地域企業、各種団体とのネットワーク形成・協働による地域課題解決の推進
・まちづくりや産業振興、脱炭素などに関する協議会・セミナーへの参加、最新動向の把握

●変更の範囲
定款に定める当社事業

【仕事の魅力】
＜電力事業にとどまらない幅広い挑戦＞
地域インフラ企業として、エネルギー分野に加え、
まちづくり・産業振興・脱炭素など多様なテーマで
ソリューション提案が可能。

＜自治体や地域のキーパーソンとのネットワーク構築＞
自治体関係者や大学、地域企業など多様な
ステークホルダーとの接点を通じ、
信頼関係を築きながら新たな知識・知見を得ることができる。

＜地域の未来を創るやりがい＞
協議会やセミナーへの参加を通じ、
地域で起きている最新動向を把握し、
課題解決に直結する提案を行うことで、
地域社会に貢献する実感を得られる。

【キャリアアップイメージ】
地域共生部　地域共生計画Ｇ
└全社方針の立案、各県Ｇの施策支援、事業部門・グループ会社対応
事業創造本部
└新規事業の創出・実証・自治体等への営業活動
不動産事業本部
└まちづくり、土地建物活用

勤務地

以下のとおり
①中部電力千代田ビル（名古屋市中区千代田２－１２－１４）
　※アクセス：JR鶴舞駅／地下鉄鶴舞駅から徒歩5分
②会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）

※異動による転勤等の可能性あり
（参考：主な事業場所在地）
国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都　等
国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ　等

【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】
「就業時間中の禁煙」および「原則として当社敷地内における禁煙」

応募資格

【必須】
経験：自治体等と協働して（または自治体において外部と協働して）
　　　地域課題の発掘および解決策の検討・実行に取り組んだ経験

資格：自動車運転免許

【歓迎】
経験：地域課題の解決に向けたプロジェクトの立ち上げ
　　　運営経験、組織における管理職・チームリーダー
　　　として課題解決にあたった経験

待遇

【雇用形態】
正社員　
期間の定め：無
試用期間：無

【給与】　
月給：25万～（経験等をふまえ個別決定）　
賞与：有（年2回支給：6月・12月）
想定年収：500万円～1,200万円（時間外労働手当等を含む）

【就業時間】
フレックスタイム勤務制（コアタイム：無）
1日の標準労働時間07 時間40分
時間外労働：有
在宅勤務制度：有

【休憩時間】
休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合）

【休日】
年間123日
（内訳）月別休日8日/月、通年休日27日/年
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。
最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)　

【休暇】
普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、
ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、
特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）

【手当】
時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給）　他　

【社会保険】
健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険