中部電力株式会社の『生活関連分野の事業構築【生活支援プロジェクト】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【部署のミッション】
当社は創業から約70年間、中部地方のエネルギーを支えて参りましたが、2018年に電気・ガスの販売に次ぐ新しい収益の柱を構築することを経営ビジョンに掲げております。
それに向け、『事業創造本部』は、まだ世にない新しいサービスや価値を創り出すことをミッションとして2019年4月に設立され、現在は「医食住＋E」の領域において新規事業を推進しています。

その中で「住」分野においては、多様なステークホルダーと連携し、新規性や独自性のある強みを活かして、人々の暮らしに資するセーフティーネットとして「中部電力ならではのまちづくり」へとつなげる取り組みを推進しております。

＜参考＞
2025年4月現在、事業創造本部には、１５０名ほどのメンバーが在籍し、７つのユニットと４つのプロジェクト、７つのSPC（戦略事業体）に所属しています。
※キャリア採用の方も５０名近くが在籍

【採用背景】
非連続で不確実性の高い現代に、お客さまに選ばれる価値をお届けしていくためには、様々なニーズを汲み取り、サービスを具現化すること、そしてそれをいち早くマーケットに送り出すことが必要になります。
そのため、多様な文化や分野の方々とも連携して案件の発掘、事業体の組成から具現化までを自ら手掛けたい、マネジメントしたいと考えている方を募集しています。

【業務内容】
（１）不動産・生活関連分野における新規事業の立ち上げ、運営に係る業務
（２）不動産・生活関連分野における新規事業を活用した事業拡大の企画及び立ち上げ、運営に係る業務
（３）（１）について今後の事業領域の拡大に向けた新たな企画検討に係る業務

【具体的には】
幅広く人脈を築き上げていただき、さまざまな組手と協力しながら新規事業の構築をお任せします。
（１）新規事業の立ち上げ・運営（協業パートナーとの連携対応、新規事業の運営体制構築、営業支援等）
（２）新規事業の事業拡大に向けた施策推進（企画検討、ビジネスモデルの立案、実現方式の精査、協業パートナー開拓）
（３）新規事業の有用性拡大に資する新たな事業領域の創出検討（新規事業の利用可能な領域や新たな活用の検討）

【仕事の魅力】
・昨今の日本の高齢化や単身者の増加を受けて、人々の住まいに対する不安は高まりつつあります。一方で、住まいを提供する側のリスクも同様に増加しております。そうした両者の不安やリスクの解消に向けて、人々の暮らしに資するセーフティーネットを支援する新規事業の提供に携わることで、地域・社会の課題解決を通じた「中部電力ならではのまちづくり」の実現を実感することができます。
・新規事業の企画から運営まで一貫して携わることができるため、自身の考えや熱意を反映できる環境にあります。

【キャリアアップイメージ】
事業創造本部内別プロジェクト、中部電力ミライズ（中部電力ミライズコネクト含む）、不動産事業本部

【参考情報】
●事業創造本部とは

勤務地

以下のとおり
①本店（愛知県名古屋市東区東新町１）
　※アクセス：地下鉄栄駅から徒歩約5分・高岳駅から徒歩約8分
②会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）

※異動による転勤等の可能性あり
（参考：主な事業場所在地）
国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都　等
国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ　等

【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】
「就業時間中の禁煙」および「原則として当社敷地内における禁煙」

応募資格

【必須】
事業分野問わず、新規事業の企画、事業立ち上げ、事業運営の経験がある方
（具体的には以下の知見・ご経験がある方）
・事業収支・計画策定業務のご経験
・一般的な会計・経理業務のご経験
・企業への提案・営業アシスタント業務のご経験

基本レベルのOffice操作
（特にExcel、PowerPoint）

【歓迎】
・不動産業界での業務経験がある方
・物事を深堀して本質を見出すタイプの方
・前例や既存の商習慣にとらわれず、新規事業の創出・運営に熱意・信念を持っている方
・業務に対して簡単に妥協せず真摯に取り組む姿勢がある方
・新たな取り組みで得た経験・ノウハウを積極的に吸収したい方
・コミュニケーションスキルを有しチームプレイでパフォーマンスを発揮できる方

待遇

【雇用形態】
正社員　
期間の定め：無
試用期間：無

【給与】　
月給：25万～（経験等をふまえ個別決定）　
賞与：有（年2回支給：6月・12月）
想定年収：500万円～1,200万円（時間外労働手当等を含む）

【就業時間】
フレックスタイム勤務制（コアタイム：無）
1日の標準労働時間07 時間40分
時間外労働：有
在宅勤務制度：有

【休憩時間】
休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合）

【休日】
年間123日
（内訳）月別休日8日/月、通年休日27日/年
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。
最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)　

【休暇】
普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、
ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、
特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）

【手当】
時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給）　他　

【社会保険】
健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険