中部電力株式会社の『人事システム保守・開発業務【マネジメントサービス本部　人事センター　人事システムグループ】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【ミッション】
今回の募集部署である「人事システムグループ」は、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズの各人事部門・従業員が利用する人事総合情報システムの保守・開発の業務を担っており、システム処理の的確性や適正性を確保することはもとより、中部電力グループの管理間接業務におけるコスト削減や生産性向上をミッションとしています。

【採用背景】
2027年の次期人事システムの運用開始に向けて、本年度より新組織を立ち上げ本格的に動き始めている。過去のシステム開発規模と同等であることが想定させる中、社内において人事部門の給与厚生や就労管理の実務経験者、あるいは人事システム開発経験者が不足している現状にあります。
上記背景を踏まえ，人事システム保守・開発業務および今後の人事部門の業務運用においても，即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。

【業務概要】
（１）次期人事システムの再開発に関する業務
（２）現在稼働中の人事システムの改修・運用に関する業務
（３）その他当社の命ずる業務

【業務内容詳細】
次期人事システムの再開発においては、企画工程などの各工程や工程までの準備期間におけるシステム化要件の検討・調整・社内手続きなどを実施いただきます。現行の人事システムの改修・運用においては、各種法律改正や制度改定などによるシステム改修の検討・調整などを実施いただきます。

●具体的には
・業務主管部署からのシステム化要求の把握・整理
・業務面、システム面などを踏まえたシステム化範囲の検討・調整
・システム化に伴う新たな業務フローの設計
・開発委託先へシステム化要件の説明・調整
・開発フェーズ：「要件定義・テスト・レビュー」
・保守フェーズ：「仕様調整・テスト・レビュー」
・運用フェーズ：「システム周りを中心とした、人事部門全般の運用」
・各フェーズにおいて、主管部署等の関係箇所との連携および調整
・その他（人事システムに関する業務全般）

【仕事の魅力】
・人事部門のシステムの保守・開発業務を通じて、システムと実務の両面からの基礎的知識・専門技術を習得でき、かつ今後当社の人事部門でのキャリアアップに繋がります。
・人財戦略の実現に向けた人事諸制度の見直しへの対応や経営層の考えを人事システムの仕様に反映していくため、行動推進力、折衝力、課題発見力等の能力開発を高めることができます。
・将来的には、システム開発経験者として、様々なシステム導入プロジェクトで活躍するこが期待できます。

勤務地

以下のとおり
①本店（愛知県名古屋市東区東新町１）
　※アクセス：地下鉄栄駅から徒歩約5分・高岳駅から徒歩約8分
　※勤務場所は、名古屋市東区東桜１丁目　ＮＨＫ名古屋放送センタービル１６階となります。
②会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）

※異動による転勤等の可能性あり
（参考：主な事業場所在地）
国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都　等
国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ　等

【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】
「就業時間中の禁煙」および「原則として当社敷地内における禁煙」

応募資格

【必須】
・職歴・職務経験において、人事業務のうち、「就労・給与厚生」の知識または実務経験がある方
・中長期的なキャリア志向として、人事部門を希望する方
・関係箇所（DX・開発ベンダー）との折衝・調整ができる方

【歓迎】
・DX／IT知識に興味関心があり、苦手意識がない方
・人事システムの再開発や大規模改修プロジェクトにメンバーとして参画し、要件定義工程のご経験がある方。
・業務担当者から業務に関する課題やニーズなどのシステム化要求を正確に掴むためのコミュニケーション力
・システム化の要求に対して、様々な観点からシステム化範囲を決定する調整力と決断力
・かいぜんや効率性などの観点を含めて、システム化に伴う適性な業務フローを設計できる力
・委託先に対して、システム化の要件を的確に伝える言語力や資料作成のスキル

待遇

【雇用形態】
正社員　
期間の定め：無
試用期間：無

【給与】　
月給：25万～（経験等をふまえ個別決定）　
賞与：有（年2回支給：6月・12月）
想定年収：500万円～1,000万円（時間外労働手当等を含む）

【就業時間】
フレックスタイム勤務制（コアタイム：無）
1日の標準労働時間07 時間40分
時間外労働：有
在宅勤務制度：有

【休憩時間】
休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合）

【休日】
年間123日
（内訳）月別休日8日/月、通年休日27日/年
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。
最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)　

【休暇】
普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、
ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、
特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）

【手当】
時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給）　他　

【社会保険】
健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険