中部電力株式会社の『新卒定期採用業務【マネジメントサービス本部　人事センター　採用グループ】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【採用背景】
定期採用については，脱炭素社会への移行やDXの進展といった事業環境の変化を踏まえ，良質なエネルギーを安全・安価で安定的にお届けする「変わらぬ使命の完遂」と，地域や社会の課題解決を起点とした「新たな価値の創出」の同時達成に向けて，中・長期的な要員確保が求められている。

【必要性】
上記背景を踏まえ，採用業務においても既存の採用手法等に囚われない柔軟な発想を持つ人財を必要としていることから，採用を実施することとしました。

【業務概要】
（１）定期採用選考業務
（２）インターンシップなどの採用広報活動の企画，実施
（３）内定者フォロー施策の企画，実施
（４）その他当社の命ずる業務

【業務内容詳細】
・事業部門と連携した採用計画の策定
・採用広報活動の委託先との調整（採用広報イベントの実施内容の確認など）
・採用広報活動における学生動向の分析
・入社対応（内定式，入社式など）
・その他（定期採用全般に係る諸調整など）

【仕事の魅力】
・人財確保が事業推進の成否に直結することから，会社へ与える影響が大きく，やりがいのある業務です。
・様々な関係者（社内リクルーターやコンサルティング会社）と連携して業務を進めることから，年度の定期採用活動終了の際は達成感を感じることができます。

勤務地

以下のとおり
①本店（愛知県名古屋市東区東新町１）
　※アクセス：地下鉄栄駅から徒歩約5分・高岳駅から徒歩約8分
②会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）

※異動による転勤等の可能性あり
（参考：主な事業場所在地）
国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都　等
国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ　等

【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】
「就業時間中の禁煙」および「原則として当社敷地内における禁煙」

応募資格

【必須】
・人事関連業務の経験（勤務制度など）
・採用業務の経験（採用広報・面談等）
※経験年数5年以上（うち採用業務2年以上）目安

【歓迎】
・採用ブランディング経験
・新たな採用手法の検討，導入経験

待遇

【雇用形態】
正社員　
期間の定め：無
試用期間：無

【給与】　
月給：25万～（経験等をふまえ個別決定）　
賞与：有（年2回支給：6月・12月）
想定年収：500万円～1,000万円（時間外労働手当等を含む）

【就業時間】
フレックスタイム勤務制（コアタイム：無）
1日の標準労働時間07 時間40分
時間外労働：有
在宅勤務制度：有

【休憩時間】
休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合）

【休日】
年間123日
（内訳）月別休日8日/月、通年休日27日/年
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。
最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)　

【休暇】
普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、
ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、
特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）

【手当】
時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給）　他　

【社会保険】
健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険