中部電力株式会社の『自治体（健康増進・見守り・介護予防担当部署）向け営業担当』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【部署のミッション】
当社は創業から約70年間、中部地方をエネルギー供給で支えてまいりましたが、2018年に電気・ガスの販売に次ぐ新たな収益の柱を構築することを経営ビジョンに掲げ、当社の電力・情報通信ネットワークと最新のデジタル技術を活用し、お客さまや地域・コミュニティが抱える社会課題を解決する「コミュニティサポートインフラの創造」に取り組んでいます。

今回の募集部署である『事業創造本部』は、当社の経営ビジョンの実現に向けて2019年に新設され、まだ世にない新しいサービスや価値を創り出すことをミッションとしています。
その中でも今回配属予定の「事業創造本部　東神田駐在（合同会社ネコリコ）」では、高齢者見守りをはじめとしたIoT関連サービスの開発・販売や、要介護と健康の中間である「フレイル」の状態を電力データから検知して自治体にお知らせする中部電力のサービス「ｅフレイルナビ」の開発・運用、東日本エリア自治体への導入拡大に取り組んでいます。
これら新サービスの創出、提供を通じて、当社グループとして新規事業領域を拡大するとともに、人々の暮らしや生活をより豊かにする。また、社会課題の解決にも貢献していくことを目指しています。

＜参考＞
現在、事業創造本部には、約160名のメンバーが在籍し、12のユニットと7つのSPC（戦略事業体）に所属しています。
※キャリア採用の方も40名以上在籍

【採用背景】
超高齢化社会の課題解決に貢献していくためには、「高齢者見守りサービス」や「ｅフレイルナビ」など、新しい技術を用いた新サービスを自治体に導入し、自治体業務自体のDXを推進していく必要があります。そのため、従前以上に自治体との接点を増やし、サービス導入を加速させ、そこを起点として自治体とのコミュニケーションを密にして、自治体業務の効率化・デジタル化の提案、社会実装を図っていく必要があります。
そのため自治体営業ノウハウ（業務内容、交付金・補助金・予算制度など）をもって、新サービス採用・事業化を図ること。また、自治体と関係性を構築し、提供価値向上や新サービス開発のためのマーケティング、企画立案を図ることができ、即戦力としてご活躍頂ける方を募集しています。

【業務内容】
（１）主に自治体を対象にした営業活動
（２）営業活動推進施策の立案と実施
（３）協業先とのアライアンスの推進
（４）サービスの提供価値向上や新規サービス開発のためのマーケティング

【具体的には】
（１）主に自治体を対象にした営業活動を行う
（２）販売活動にあたり営業推進施策の立案を行う
　　・各自治体における介護事業計画反映への働きかけ
　　・全国（主に東日本）に全国展開
（３）全国へのサービス展開にあたり代理店や協業先として相乗効果が見込める企業等の発掘、提携
（４）自治体への営業活動を通じて得られたフィードバックを共有してサービス開発に反映する

【仕事の魅力】
・超高齢化社会の課題解決として、大変意義が高く、誇りを持てる仕事です。
・高齢者見守り、フレイル検知サービスを通じて全国の自治体における高齢者福祉事業のＤＸを推進します。
・新サービスの企画立案、アライアンス協業検討など、企画・調整能力を活かすことができます。
・電力データからフレイルを検知するという独自の技術を継続的に開発・活用している
・社会インフラを担う企業である中部電力グループ、社員として安心感、信頼を持っていただける

〈参考〉
〇中部電力事業創造本部とは

〇合同会社ネコリコとは

勤務地

①事業創造本部　東神田駐在
　合同会社ネコリコ（東京都千代田区東神田2-1-8 秋葉原クロスサイド6階）

②会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）

※異動による転勤等の可能性あり
（参考：主な事業場所在地）
国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都　等
国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ　等）

【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】
「就業時間中の禁煙」および「原則として当社敷地内における禁煙」

応募資格

【必須】
・主に自治体を対象としたサービスや物品販売業務における営業職として３年以上の経験があること
・営業計画立案・指導ができること
・普通自動車運転免許

【歓迎】
・コミュニケーション能力が高いこと
・文書による情報伝達が図れること
・行政、関係者等との協業を行ううえで、必要な法規制、法律知識を有していること

待遇

【雇用形態】
正社員　
期間の定め：無
試用期間：無

【給与】　
月給：25万～（経験等をふまえ個別決定）　
賞与：有（年2回支給：6月・12月）
想定年収：500万円～1,200万円（時間外労働手当等を含む）

【就業時間】
フレックスタイム勤務制（コアタイム：無）
1日の標準労働時間07 時間40分
時間外労働：有
在宅勤務制度：有

【休憩時間】
休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合）

【休日】
年間123日
（内訳）月別休日8日/月、通年休日27日/年
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。
最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)　

【休暇】
普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、
ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、
特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）

【手当】
時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給）　他　

【社会保険】
健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険