中部電力株式会社の『フレイル検知サービスの営業担当（自治体向け営業施策の検討・実施）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【部署のミッション】
当社は創業から約70年間、中部地方をエネルギー供給で支えてまいりましたが、2018年に電気・ガスの販売に次ぐ新たな収益の柱を構築することを経営ビジョンに掲げ、当社の電力・情報通信ネットワークと最新のデジタル技術を活用し、お客さまや地域・コミュニティが抱える社会課題を解決する「コミュニティサポートインフラの創造」に取り組んでいます。

今回の募集部署である『事業創造本部』は、当社の経営ビジョンの実現に向けて2019年に新設され、まだ世にない新しいサービスや価値を創り出すことをミッションとしています。

今回配属予定の「ヘルシーエイジングユニット（フレイルプロジェクト／合同会社ネコリコ）」では、要介護と健康の中間の状態である「フレイル」に着目して、ひとり暮らし高齢者宅の電力データからフレイルを検知するＡＩを開発に取り組んでおり、現在、このＡＩを活用した自治体様向けサービスを開発しています。また、当該サービスの提供を通じて、フレイルを早期に検知するだけでなく、健康寿命の延伸に繋がる新たな仕組みづくりを進めています。

＜参考＞
現在、事業創造本部には、約160名のメンバーが在籍し、12のユニットと7つのSPC（戦略事業体）に所属しています。
※キャリア採用の方も40名以上在籍

【採用背景】
ヘルシーエイジングユニット（フレイルプロジェクト／合同会社ネコリコ）では、産官学の連携で電力データとＡＩを活用したフレイル検知技術を開発しています。当該技術を活用したフレイル検知情報サービスは、自治体様の介護予防事業の効率化を図り、少子高齢化に伴う社会課題の解決を進めたいと考えています。
2023年の電力データ管理協会の設立により、全国で電力データを活用したサービス展開の見通しが得られました。このため地元の中部地区だけでなく、本サービスの全国展開を計画しています。本ユニットでは、主に自治体様をはじめとする営業活動においてリーダシップを発揮して頂ける方を必要としています。

【業務内容】
（１）主に自治体を対象にした営業活動
（２）営業活動推進施策の立案と実施
（３）協業先とのアライアンスの推進
（４）サービスの提供価値向上や新規サービス開発のためのマーケティング

【具体的には】
（１）主に自治体を対象にした営業活動を行う。
（２）販売活動にあたり営業推進施策の立案を行う。
　　・各自治体における介護事業計画反映への働きかけ。
　　・中部圏・首都圏を中心に全国展開。
（３）全国へのサービス展開にあたり代理店や協業先として相乗効果が見込める企業等の発掘、提携。
（４）自治体への営業活動を通じて得られたフィードバックを共有して当社サービス開発に反映する。
　　・フレイル検知情報サービスを面的に展開したうえで、フレイル改善に結びつける必要がある。

【仕事の魅力】
・フレイル検知サービスを通じて全国の自治体における高齢者福祉事業のＤＸを推進します。
・自治体における介護予防事業を待ち受け型から情報に基づくプッシュ型への転換を支援します。
・医療・介護・行政が三位一体となって社会を支える仕組みを提供します。
・電力データからフレイルを検知するという独自の技術を継続的に開発・活用している
・個人情報を適切に取り扱う運営体制（他ユニットでは情報銀行業務も運営中）がある

〈参考〉
〇自治体向けフレイル検知サービス「ｅフレイルナビ」サイト

〇自治体向けフレイル検知サービス「eフレイルナビ」を提供開始　プレスリリース

〇中部電力、挑戦中。フレイル検知篇

〇フレイル対策コンソーシアム

勤務地

以下のとおり
①本店（愛知県名古屋市東区東新町１）
　※アクセス：地下鉄栄駅から徒歩約5分・高岳駅から徒歩約8分
②会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）

※異動による転勤等の可能性あり
（参考：主な事業場所在地）
国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都　等
国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ　等

【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】
「就業時間中の禁煙」および「原則として当社敷地内における禁煙」

応募資格

【必須】
・主に自治体を対象としたサービスや物品販売業務における営業職として３年以上の経験があること
・営業計画立案・指導ができること
・普通自動車運転免許

【歓迎】
・コミュニケーション能力が高いこと
・文書による情報伝達が図れること
・行政、関係者等との協業を行ううえで、必要な法規制、法律知識を有していること

待遇

【雇用形態】
正社員　
期間の定め：無
試用期間：無

【給与】　
月給：25万～（経験等をふまえ個別決定）　
賞与：有（年2回支給：6月・12月）
想定年収：500万円～1,200万円（時間外労働手当等を含む）

【就業時間】
フレックスタイム勤務制（コアタイム：無）
1日の標準労働時間07 時間40分
時間外労働：有
在宅勤務制度：有

【休憩時間】
休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合）

【休日】
年間123日
（内訳）月別休日8日/月、通年休日27日/年
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。
最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)　

【休暇】
普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、
ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、
特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）

【手当】
時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給）　他　

【社会保険】
健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険