株式会社アイシンの『電動化新製品の原価企画／愛知／L20』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【お任せする業務】
電動化新製品の原価企画活動推進

●具体的には
・競争力のある原価企画目標設定 ： 市場の傾向や取引先の要望を考慮したコスト競争力と収益性の分析
・目標達成に向けた原価の作り込み ： 関連部署（技術、営業、調達、生産技術、生産管理）を巻き込んだ原価低減アイテムの発掘と採用目処付け
・実績原価管理 ： 量産後の採算性確認と改善活動

●使用言語、環境、ツール等
Office（Excel、PowerPoint）

【組織のミッション】
●原価機能統括部
・製品構想段階からあるべき原価を設定し、商品競争力の最大化に繋げる。
・CR（コストレビュー）で原価を作り込み、各機能の改善アイテムを結実させる
・企画と号口を繋ぎ、持続的成長を促すPDCAを回す　　　　　　　　　　　　　
●第1原価企画室
・パワートレイン製品を中心に会社の収益に貢献する原価の作り込みを推進する

【募集背景】
アイシンの収益の柱となる電動化新製品（eAxle、HV 等）について、競争力ある原価の作り込みが急務となっています。
原価企画のプロモーターとして関連部署を巻き込みながら、競争力ある原価目標の設定から低減活動による
目標の目処付けまでをスピーディかつ強力に推進できる人材を期待します。

【キャリアパス】
●実務経験を経た後にはチーム、グループのリーダーとして製品の幅を広げていく
●実務経験を活かして海外拠点で管理会計業務を担当する

【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
大変革期に直面している自動車業界において電動化新製品のプロジェクトに関わる事で、
自身が企画をリードした製品が世の中に出て環境やユーザーのニーズに応える貢献度を感じる事ができる。
また、原価企画が会社の収益に直結するため経営陣との距離が近く高い視座を学ぶ事ができる。

●製品・サービスの魅力
業界シェアNo1のATで培ってきた競争力や世界各地域にある拠点を活かした生産能力による
様々な顧客のニーズに応える商品力。
原価機能統括部は商品力の一つとして競合他社に打ち勝つコスト競争力を追求している。

●体制・教育
・OJTに加え原価基礎教育での知識習得
・社内外関連研修への参加

●職場環境
・フレックス制
・業務状況に応じ在宅勤務も柔軟に対応可

●職種の変更範囲
技術職・事務職・技能職業務

勤務地

PT技術センター（愛知県安城市）

●勤務地の変更範囲
国内外のアイシン・関係会社の全拠点・全部署・全工場

応募資格

【必須】
関係者を巻き込んで企画推進することができるコミュニケーション能力とリーダーシップ

【歓迎】
●管理会計（原価管理、予算管理）の経験者
●語学力（日常会話程度の英会話）

待遇

【給与】
・月給 250000円～
・想定年収 450万円～1000万円
年収例
◎750万円/35歳（月給41万円　賞与・家族手当（子2人）含む、残業代含まず）
◎580万円/30歳（月給32万円　賞与・家族手当（子1人）含む、残業代含まず）
※あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定いたします。
・残業代全額支給

【休日・休暇】
・年間121日
・完全週休2日制（土・日）
・春季休暇（9日）
・夏季休暇（9日）
・年末年始休暇（11日）
・慶弔休暇
・永年勤続休暇
・年次有給休暇※入社3ヵ月後にMin8日支給
・有休消化率100%
・産休育休制度あり

【福利厚生】
・家族手当18歳以下の子供　扶養一人につき20000円
・通勤手当公共交通機関利用（全額支給）、自家用車利用（規定額支給）
・退職金あり
・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・寮社宅あり
・研修あり
・持ち株会制度
・有給休暇
・介護休業
・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
・財形貯蓄制度
・社員食堂
・個人年金など（従業員拠出）への補助あり
・その他制度 保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金、アイシン企業年金基金

【働き方】
・短時間勤務制度
・在宅勤務制度
・フレックスタイム制度
・服装自由（オフィスカジュアル推奨）
・禁煙オフィス
・リモートワーク

【面接について】
・正社員採用
・リモート面接/Web面接/オンライン面接
・対面面接次交通費支給