株式会社Works Human Intelligenceの『法務(メンバー~リーダー候補)※テレワーク推奨・ロースクール出身者からベテランまで在籍※』の求人情報

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法務(メンバー~リーダー候補)※テレワーク推奨・ロースクール出身者からベテランまで在籍※

【主な職務内容】
・契約法務及び組織法務

【具体的な業務内容】
・契約書の起案、審査対応
・各事業部門、グループ会社からの法務相談対応
・知的財産取得、活用戦略の立案、実行等
・紛争対応・法務教育等の施策立案、実行等

【業務の魅力】
★事業部との距離が近い「問題解決型」の法務です。
法務への依頼やアドバイスは事業部門から煙たがられることもありますが、当社ではそのようなことはなく、事業部と一緒に問題解決に向き合っています。
問題解決のためには、事実及び背景事情の正確な把握に基づき、法的リスクと事業推進のそれぞれを踏まえた適切な解決策の提案が必要ですが、それこそが法務の醍醐味です。
ご自身の能力を存分に発揮したい、スキルを伸ばしたいとお考えの方にとっては最適な環境だと思います。

★テレワークを推奨し、多様な働き方を支えます
会社全体でテレワークを推奨しており、法務においても電子契約を導入するなどデジタル化を進め、
出社を前提としない業務の再構築及び生産性の向上施策を推進しております。

法務部門では出社対応日を当番制で定めており、現在では概ね週4日程度テレワークをしております。

組織の充実、組織的な対応力向上のため、目の前の課題の解決だけでなく、
未来を見据えた戦略的な提案も歓迎しています。
また適時・適切なエスカレーションを前提に、仕事の進め方についても個人の裁量が大きく、
自ら「はたらくを楽しむ」環境を作り出せることも魅力の一つでしょう。


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【社内研修】
ご入社後、基本的にはOJTメインでキャッチアップしていただきますが、各種業務マニュアルやFAQ集もご用意しております。

【キャリアパス】
最初はビジネスサポート側の法務を一定経験した後、ご本人の適性や希望/組織の状況を鑑み、コーポレート法務・リスクマネジメント・コンプライアンス・内部監査など、他の領域で経験を積むことも検討可能です。
法務組織として拡張の方向であるため、業務上のチャレンジやキャリア成長ができる可能性が多い方だと思います。

【組織構成】
法務部:9名(1名マネージャー、1名リーダークラス、6名メンバー、1名協力会社)
ロースクール出身者からベテランまで幅広く在籍しています

【利用するツール】
・Google Workspace
・Slack
・ServiceNow

【応募資格】
■学歴 大卒以上(学部・学科不問)

<MUST要件>
下記いずれかのご経験
・法務実務経験
・法科大学院修了されている方且つ社会人経験をお持ちの方やパラリーガルの方
・弁護士有資格者(※法律事務所のみの経験でも歓迎)

<WANT要件>
・上場企業における法務業務経験3年以上
・英文契約のレビューの対応経験
・ソフトウェア業界における業務経験

<求める人物像>
・日常の業務を独立で対応でき、かつ改善案を提案、実行できる力をお持ちの方
・プロ意識を持ち、業務をやり切る力をお持ちの方

【待遇】
■給与
予定年収:470~700万円
(賞与年2回、月45hのみなし残業代含む)
下限報酬内訳:月例給与335,659円~
(基本給253,299円~、みなし残業代82,360円~)
※経験・能力・前給等により考慮。


■就業時間
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
 ※標準労働時間:1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +(産育休制度)
 └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能)
 └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

■試用期間
有:6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(3月・9月)
・交通費支給(上限2万円/月)

■勤務地
本社(東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル)

■受動喫煙措置
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等

■有休
入社日に10日付与

■転勤
当面なし

■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
 指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

■選考フロー
書類選考→人事面接→WEB試験→最終面接(人事責任者)→内定
※場合によって面接回数が増えることがございます。

【フリーコメント】
【当社について】
■日本の人事領域業務インフラとして、1,200法人を超える企業グループ様に弊社製品・サービスをご提供しています。
■20年以上の歴史ある事業とノウハウを継承し、盤石な基盤を持ちながら2019年8月に発足した、創業期の新会社です。
■主力製品である人事業務パッケージシステムは、現在「国内大手企業の3社に1社、1,200法人以上」の
 企業グループ様にて利用されており、約450万人以上の人事データ管理が行われております。

【参考記事URL】
25年間「HRテック」をリードしてきたWorks Human Intelligenceの全容
https://www.fastgrow.jp/articles/works-human-intelligence-matsumoto-kasama

【勤務地】
東京(本社)

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株式会社Works Human Intelligence

東京都港区 法務・特許 ( 事務・管理系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供

本社所在地
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル21階
代表者
代表取締役最高経営責任者(CEO) 安斎 富太郎
株主
株式会社WHI Holdings
資本金
100百万円
事業開始
2019年8月1日
従業員数
1,738名(連結) ※2020年12月末時点
子会社
株式会社ワークスビジネスサービス 株式会社セキスイビジネスアソシエイツ

Works Human Intelligence

人事システムのリーディングカンパニーとして、また、1,200社以上の大手企業・法人のお客様の声に応え、技術・法制度・組織の変化に永続的に対応できる製品とサービスを生み出し続けることを目指しています。