株式会社Works Human Intelligenceの『IT企画推進 (経理財務基幹システム)(リーダー候補)※PM、PL、PMO経験者歓迎』の求人情報

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IT企画推進 (経理財務基幹システム)(リーダー候補)※PM、PL、PMO経験者歓迎

<ミッション>
「Work Fun!」という全社ミッションと、経理財務部門のビジョンを実現させるための1年前に新設された組織となります。
業務標準化・事業継続性の進化に向けて、基幹システムとITツールの導入・保守を担っていただきます。
 ※経理財務部門のビジョン:情報を先見性を持ってビジネスと結び付け、社内外のステークホルダーと企業価値の向上を実現

<業務内容>
当該部門におけるIT企画推進担当として、業務担当者や関係部門(IT部門等)と連携しながら、
変革プロジェクトや運用業務に携わっていただきます。
社内関係者や各種ベンダーとも協同し業務要件定義やプロジェクトリードおよび推進がミッションです。

直近対応中の主なプロジェクトは下記のとおりです。
対象は、会計システム、販売管理システム、契約管理システムなどです。
・次期基幹系システムの導入(ex. Oracle NetSuite)
・既存基幹系システムの保守(自社開発)
・ITツールの導入/運用支援(ex. Tableau、Backlog)

※使用するITツールはローコード/ノーコードのものがメインとなります。

<配属組織>
弊社経理財務部は全90名ほどの組織です。
その中で、IT企画推進を担う等グループ(ファイナンストランスフォーメーションGrp.)は6名(プロパー3名)となっています。
経理財務部の他Grpメンバーも加えてプロジェクト(人数規模はプロジェクト内容による)を組み業務を進めていきます。

◆本ポジションの魅力
・事業基盤強化のため、IT投資も積極的に行っており、
 経理財務部の業務をITの力で変えていく面白いフェーズに参画いただけます。
・様々な変革/改善系のプロジェクトに携われますので、やりがいある仕事です。
・業務✕会計✕ITの領域でスキルアップを目指すことができます。

◆キャリアパス
・業務担当者や関係部門、外部ベンダー等との関わりを通じて、プロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。
・また、将来的には社内の状況に合わせ、経理財務部門のおける他の業務やプロジェクト等への関与など、幅広いキャリア形成も可能です。
・業務担当者や関係部門、外部ベンダー等との関わりを通じて、プロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。
・将来的には社内の状況に合わせ、経理財務部門のおける他の業務やプロジェクト等への関与や、
 経理財務部以外への異動も含めた幅広いキャリア形成も可能です。

◆働き方:テレワーク、フレックス
・当社はテレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、東京本社から片道2時間以内の範囲であれば国内遠距離での在宅勤務が可能
またテレワーク手当として一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援しています。

【応募資格】
■学歴 大卒以上(学部・学科不問)

<必須要件>
・プロジェクトリード経験やシステム企画・導入経験者
(事業会社、SIer問わずPM、PL、PMO経験者は歓迎です)
・業務改善志向、課題抽出力、課題解決力
 (解決・実現方法を自身で考えリサーチする力)
・SQLの知識 (SQLの構造を理解し、データ抽出方法が分かるレベル)

<あると良い経験・スキル>
・俯瞰力、論理的思考力
・Javaのプログラミングに関する知見や経験
・簿記3級程度の会計知識

<以下のような方をお待ちしています>
・改善意欲とユーザーマインドを持っている方
・業務✕会計✕ITのスキルアップに興味がある方

※補足※必要なIT知識・レベルについて
・未経験の製品であっても検索し、トラブルシューティングを見て問題が解決できる
・既存のソースコードのバクを簡単なレベルであれば修正できる
(使用するITツールはローコード/ノーコードのものがメインのため
 開発スキルも高度なレベルはお持ちでなくても問題ありません。)

【待遇】
■給与
予定年収:600~770万円(賞与年2回) ※月給制
下限報酬内訳:月例給与 \428,500~
(基本給 \323,360~、月45hのみなし残業手当 \105,140~)
※経験・能力・前給等により考慮。

■就業時間
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
 ※標準労働時間:1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +(産育休制度)
 └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能)
 └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

■試用期間
有:6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(3月・9月)
・交通費支給(上限2万円/月)

■勤務地
本社(東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル)

■受動喫煙措置
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等

■有休
入社日に10日付与

■転勤
当面なし

■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
 指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

【フリーコメント】
◆事業の魅力
複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする。我々はこれをミッションにしています。HR Techのリーディングカンパニーとして、顧客数1,200法人グループ、契約継続率98%、大手企業グループ3社に1社がお客様、定額サービス料をベースに無償バージョンアップをし、常に人事業務の最先端を機能として網羅し提供。つまり、世の中の「働く」のプラットフォームを創る圧倒的なノウハウがあります。

◆環境の魅力
わたしたちは社員自身が、もっとも「はたらく」を楽しんでいる状態を体現します。そして財務としては会社の成長の基盤での部分を支え、経営直下の部門にて、スタートしたばかりの組織の中で仕組み自体を構築していく面白さを味わうことができます。

【参考記事URL】
25年間「HRテック」をリードしてきたWorks Human Intelligenceの全容
https://www.fastgrow.jp/articles/works-human-intelligence-matsumoto-kasama

【勤務地】
東京(本社)

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株式会社Works Human Intelligence

東京都港区 システムエンジニア(SE)・プログラマ ( IT・システムエンジニア・開発・運用系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供

本社所在地
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル21階
代表者
代表取締役最高経営責任者(CEO) 安斎 富太郎
株主
株式会社WHI Holdings
資本金
100百万円
事業開始
2019年8月1日
従業員数
1,738名(連結) ※2020年12月末時点
子会社
株式会社ワークスビジネスサービス 株式会社セキスイビジネスアソシエイツ

Works Human Intelligence

人事システムのリーディングカンパニーとして、また、1,200社以上の大手企業・法人のお客様の声に応え、技術・法制度・組織の変化に永続的に対応できる製品とサービスを生み出し続けることを目指しています。