株式会社Works Human Intelligenceの『□コーポレートファイナンス(リーダー候補)』の求人情報

採用ホームページと連動した求人情報のため、求人サイトを介さずに、直接、企業のエントリーフォームに応募ができ、採用担当者がアナタの応募情報を確認します

□コーポレートファイナンス(リーダー候補)

主に各部門ごとの財務的視点から目標&KPI 設定 および進捗管理、
マネジメント業務を行っていきます。

【具体的には】
- 年間予算策定、キャッシュフロー予算策定、実績管理
- 収支の的確な把握、見通しの作成 及び管理
- 財務分析数値をもとに部門運営へのアドバイス
- コスト分析・コスト構造改善活動のリード

【魅力】
財務&管理のプロとして、当社を支える重要なミッションを担うポジションです。
会社方針・戦略に沿った実行計画達成を後おしする財務&管理業務の
トータルマネジメントに携わっていただけます。
変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で
数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い
適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。オフェンス&ディフェンス的
両側面を兼ね備えた ビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。

【応募資格】
■学歴 大卒以上(学部・学科不問)

<応募要件>
・財務または管理会計の経験5年以上
・数値分析力
・プランニング能力
・コミュニケーションスキル

<歓迎要件>
・経営幹部やビジネスリーダーへのプレゼンスキル

<以下のような方をお待ちしています>
・経理・財務にこだわらず、経営管理等、様々な分野に前向きに取り組み 自ら学んで成長しようという志向の方
・社内外との様々な折衝を行うので、高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・極めて曖昧かつ不確実な環境の中でも、指示を待つことなく、自ら考え行動し結果を出せる方

【待遇】
■給与
想定年収:600~800万円 
月給:428,572円~

■就業時間
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
 ※標準労働時間:1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DB/DC)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・社内マッサージルーム
・ワークスミルククラブ(最長13年の産休・育休制度、職場復帰ボーナス有)
・福利厚生カフェテリアメニュー

■試用期間
・有:6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(6・12月)
・交通費支給(上限2万円/月)

■勤務地
本社(東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル)

■休日
完全週休2日制(土・日)、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等

■受動喫煙措置
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

【フリーコメント】
■採用予定人数 1名

2019年8月1日より株式会社Works Human Intelligenceを新設いたしました。
新体制の発足と共にジョインしていただくため、組織をイチから立ち上げるフェーズを経験していただけます。
入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮していただける環境です。

【勤務地】
東京(本社)

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株式会社Works Human Intelligence

東京都港区 財務 ( 事務・管理系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

●大手企業向けERPパッケージソフト「HUE」および「COMPANY」(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供 *「HUE」は (株)ワークスアプリケーションズの商標又は登録商標、「COMPANY」は当社の商標又は登録商標ですが、一定期間相互に使用を許諾しております。【子会社】(株)ワークスビジネスサービス、(株)セキスイビジネスアソシエイツ

本社所在地
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル21階
代表者
代表取締役最高経営責任者 石川 芳郎
株主
BCJ-36(Bain Capital Private Equity, LPが投資助言を行うファンドが間接的に所有するSPC)
資本金
100百万円
事業開始
2019年8月1日
従業員数
1,830名(連結) ※2019年8月1日時点
子会社
株式会社ワークスビジネスサービス 株式会社セキスイビジネスアソシエイツ

Works Human Intelligence

日本の大手企業・法人の人材マネジメントを最適化し、人智を最大限に向上させることを目的に設立されました。人事システムのリーディングカンパニーとして、また、1,100社以上の大手企業・法人のお客様の声に応え、技術・法制度・組織の変化に永続的に対応できる製品とサービスを生み出し続けることを目指しています。