株式会社Works Human Intelligenceの『自社製品のクラウド移行プロジェクトリーダー(東京)(メンバー/リーダー候補)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【募集背景】
国内大手企業の3社に1社が利用しているCOMPANYシリーズをオンプレミスからクラウドへ！
クラウド移行を加速させる人材を募集！

大手企業向け統合人事システムシェアNo.1の「COMPANY」は、現在約1,200法人グループのお客様にご利用いただいております。

COMPANYは、従来お客様のオンプレミス環境にインストールするパッケージソフトウェアとして提供していましたが
クラウドシフトを加速させることで、お客様の管理する人事データを活用した製品・サービスの充実化、インフラやシステム管理業務からお客様を解放し、複雑化し続ける人事業務のサポートを拡充していこうとしています。
そのようなCOMPANYのクラウド版である「COMPANY Ver.8」への移行プロジェクトを実施、リードします。

約1,200法人グループのお客様が管理している膨大な人事データを、クラウド上に構築したシステムに移行していきます。
他システムベンダーでも類のない規模でのクラウドシフトという非常に難易度の高い仕事です。
同時並行する各プロジェクトのマネジメントや、OS/MW/データベースを扱うインフラの経験をすることができます。

本プロジェクトはまだスタートして間もなく、まだまだ最適化を行っていく必要があります。
現状の仕組みにとらわれず、一緒にこのプロジェクトを育て、作りあげていける方を募集します。


【職務内容】
・お客様、弊社コンサルタントと連携しプロジェクト計画作成及び遂行
・プロジェクトを遂行する外部ベンダーのマネジメント
・プロジェクト期間中の課題やトラブルの解決
・お客様オンプレミス環境上のCOMPANYのデータ出力や、クラウドへのアップロード
・クラウド移行環境の構築とマイグレーション

【得られる経験・魅力】
・複雑かつ並列実行するプロジェクトをリードするマネジメント経験
・多様なインフラ構成のサポート経験と、クラウド利用経験
・作業効率向上のためのオペレーション最適化の経験

【使用技術】
OS：Windows, Linux
データストア： Oracle
Web/APサーバー： Apache Tomcat, IBM WebSphere, IBM HTTP Server
クラウド： Amazon Web Service, Oracle Cloud Infrastructure

【キャリアパス】
研修後、実際にプロジェクトに参画し、クラウド移行作業を通じて、基礎となる知識・スキルを身に着けていただき、移行プロジェクトの推進をメインでご担当いただきます。
その後は、ご本人のスキルや適性、希望に応じて、移行プロジェクトのリーダー、もしくはインフラ領域のエキスパートに進んでいただきます。

将来的には、チームのマネジメント職に進んでいただく場合や、
開発に挑戦されたい場合、部門内の開発チームに異動することも可能です。
※実際に、本職種は開発チームとの連携や技術的課題の対応経験を積むことができるため、
その経験を活かし、クラウド移行開発エンジニアのチームにキャリアチェンジされた方もいます。

【入社後のフォロー体制】
上記の通り、1ヶ月程度の教育期間の後、クラウド移行業務にて1～3ヶ月間のOJTを行い
基本的な業務やプロジェクトの流れを理解していただいた上で、おおよそ入社後6ヶ月程度までにお一人でご活躍できるように育成いたします。
先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、未経験の方でも安心して業務を遂行できます。

【働き方について】
テレワーク勤務制度と在宅業務環境が整っており、原則としてリモートワークでの業務が可能となっております。
リモートワークの場合でも、バーチャルオフィスやSlack、デイリーでのミーティングなどを行い、入社者が早期に馴染み、パフォーマンスを発揮できるようサポートしております。
また、お客様環境上の作業の際は、オンサイトもしくは弊社オフィス出社対応となる場合がございます。

【柔軟な働き方が実現可能】
①フレックスタイム制度の活用事例
　子どもが2人いる男性社員は、昼休憩（11:30-13:30）と
　育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をしており
　仕事と家庭を両立できるようなタイムスケジューリングをしています。

②ワーケーション制度の活用事例
　年間3ヶ月は日本国内であればどこからでも勤務可能な制度があるため、
　実際に石垣島から業務を行っている社員もいます。

【仕事と育児の両立を支援】
『Works Life +』という制度があり、性別に関わらず活躍しているエンジニアが多数在籍！
時短制度
産育休後の復帰率　男性92.86%、女性100%
育休取得率
男性：37%(28人)
女性：100%(49人)
※2022/01/01~2022/12/31の育休取得対象者
※役員を除く

※Works Life +について
Works Life +は「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。
性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。

Works Life +の特長
子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

【服装】
パーカー、デニム、スニーカーもOKです！
エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）
※下記のエンジニア採用ページの写真も参考にしてみてください。
https://www.career.works-hi.co.jp/tech

【リモート環境下のコミュニケーション】
・バーチャルオフィス(oVice)
・チームごとのデイリーMTG
・チームリーダーとのOne on One
・リモティー(他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会)
・誰でも参加可能な勉強会(常時30以上のコミュニティがあり自由に参加可能)


【「はたらく」を楽しくするための人事制度（抜粋）】

〈フレックス勤務制度（コアタイムなし）〉
　通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に
　業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。

〈Work fun!プラン（テレワーク制度）〉
　日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で
　2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。

〈Respectプラン（テレワーク制度）〉
　年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。
　3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。

〈Value評価制度（多面評価制度）〉
　上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。
　評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。

〈副業制度〉
　副業率は10%超。
　toCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発、
　はたまた英語の翻訳や中小企業診断士、イラストの作成etc.

〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉
　キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
　キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。

〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉
　会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する
　制度。
　情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象。
　適宜追加される。

〈書籍購入支援制度〉
　書籍購入費用を社員毎に10,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。　
　10,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。

〈Udemyビジネス学び放題〉
　1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。

〈グロービス学び放題〉
　ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践
　からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから
　体系的に学べる。

〈全社雑談イベント「リモティー」〉
　REMOTE TEA TIMEでリモティ。社員発案のオンライン雑談会。
　普段かかわりのない部署の社員とも交流できる絶好の機会。
　
　etc.


【貸与PC】22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み！
CPU：最新第12世代 Intel Core i7
メモリ：32G
SSD：1TB
OS：Windows
キーボード：JIS/US ※選択可

■技術スタック
サーバーサイド： Java, TypeScript, Kotlin, COBOL
フロントエンド：
　開発言語：HTML, CSS, JavaScript, TypeScript
　ライブラリ：jQuery, Vue.js, React, LESS
データストア： Oracle Database, PostgreSQL, Amazon DynamoDB
ミドルウェア： Nginx, Apache Tomcat, IBM WebSphere
クラウド： AWS, GCP, Azure, OCI
CI/CD： Jenkins, AWS CodeBuild, Gradle, Maven, Ant
モニタリング： CloudWatch, Zabbix, AppDynamics, Datadog
デザインツール： Figma
ソースコード管理： GitHub, AWS CodeCommit, Gitlab, Subversion
タスク管理： GitHub issues, GitLab issues, Redmine, Trac
開発ツール： Visual Studio Code, Eclipse
コミュニケーション： Slack, Google Workspace


【参考記事のURL】
今注目のHRテック！大企業の複雑な問題解決に取り組む
Works Human Intelligenceの魅力
https://compass.labbase.jp/articles/820

安定＆成長が両立？ HRテックのWorks Human Intelligenceの次世代が語る
エンジニアの生存戦略
https://compass.labbase.jp/articles/826



【応募資格】
■応募資格
・高専卒以上（学部・学科不問）
・日本語能力試験N1以上相当の日本語能力

【Must要件】
＜メンバー＞
・Windows/Linux OSサーバの実務での利用経験3年以上

＜リーダー候補＞
・Windows/Linux OSサーバの実務での利用経験3年以上
上記を加えて
・3名以上のチームマネジメント経験1年以上
もしくは
・プロジェクトマネジメント経験1年以上

【WANT要件】
・AWSの利用経験（特に、EC2/S3/VPC/IAM/CloudWatch/DMS/KMS/CloudFormation）
・Oracleセットアップ経験、SQL利用経験
・MW（tomcat、java）利用経験
・ネットワーク構成の構築経験
・ツールやアプリケーションの開発経験（言語不問）
・チームマネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験

＜求める人物像＞
・主体性とスピード感を持って課題解決に取り組める方
・部署内外にかかわらず、業務上必要なコミュニケーションを円滑に取れる方
・手順やマニュアルの改善にとどまらず、フロー全体の最適化などの現状改善に意欲がある方
・事実に基づいて問題解決ができる方

【待遇】
■給与
＜メンバークラス＞
予定年収：450～600万円(賞与年2回)　※月給制
下限報酬内訳：月例給与　\321,375～
(基本給 \242,520～、月45hのみなし残業手当　\78,855～）

＜リーダー候補クラス＞
予定年収：600～770万円(賞与年2回)　※月給制
下限報酬内訳：月例給与　\428,500～
（基本給 \323,360～、月45hのみなし残業手当 \105,140～）

■就業時間
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
　※標準労働時間：1日8時間

■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

■試用期間
・有：6ヶ月

■雇用形態
正社員

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限2万円／月）

■勤務地
本社（東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル）

■受動喫煙措置
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休
入社日に10日付与

■転勤
当面なし

■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
　指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

【フリーコメント】
◆エンジニア採用特設ページ
https://www.career.works-hi.co.jp/tech

【参考記事URL】
25年間「HRテック」をリードしてきたWorks Human Intelligenceの全容
https://www.fastgrow.jp/articles/works-human-intelligence-matsumoto-kasama

◆全社的に副業も許可されています。SREのメンバーも積極的に副業し、自身のキャリアップに努めています。
副業OK”を最大限に活かす、5人の開発者の働き方
https://note.com/works_hi/n/naba4509b0097

【勤務地】
東京（本社）