トレンドマイクロ株式会社の『ハイタッチセールス(金融業界担当)』の求人情報

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ハイタッチセールス(金融業界担当)

業務内容
大手金融機関(銀行、保険、証券)向けのダイレクトセールスをお任せいたします。
【具体的には】
標的型攻撃対策、クラウド等セキュリティ運用含めたライフサイクル全体の支援・提案を実施していただきます。
※ダイレクトタッチ、インサイド、パートナー経由などの様々なチャネルを駆使した担当領域の既存顧客の顧客単価向上および新規顧客獲得を行います。
※近年の社会的なセキュリティへの認知、ニーズの向上により非常に営業活動がしやすい環境にあります。
【配属組織について】
大手企業様をご担当する組織です。既存メンバーと協業しながら、金融業界ならではの顧客特性を捉え、中長期的な関係構築を行っております。クラウドセキュリティやガバナンスに関する知識の習得を踏まえてソリューションを提案し、戦略的に販売拡大を行う重要なポジションとなります。

職務の魅力
ハイタッチセールスとしてお客様の課題に対し当社ソリューションを提案し、
お客様のセキュリティレベル向上に貢献できます。
また、単に製品を売るだけでなく、担当顧客へIT動向把握、経営層へのアプローチ、教育啓蒙、パートナーとの連携など様々な角度から営業を行うことで、非常に市場価値の高いセールスへと成長をすることができます。

経験・スキル
【必須】
・IT業界での課題解決型のソリューション提案経験3年以上
【歓迎】
・社内外問わず関係各所とのコミュニケーションスキル、調整力
・課題解決能力、提案書やアカウントプランの作成ができる能力
・エクセル、パワーポイントでのデータ作成、資料作成

その他
★当社では、従業員の”キャリア自律”を支援するための人事制度を設けております。ぜひご覧ください。
https://hrmos.co/pages/trendmicro/jobs/0000000000001
その他社員インタビュー一覧
https://hrmos.co/pages/trendmicro
トレンドマイクロ 中途採用特設サイト
http://trendmicro-jobs.com/index.html



【職種 / 募集ポジション】
ハイタッチセールス(金融業界担当)

【雇用形態】
正社員

【給与】
年収 600万円 ~ 900万円
賃金形態:年棒制
基本給:280,000円~420,000円 
内、固定残業代:72,188円~108,263円
※固定残業代制(月30時間分を基本給に含む/超過分支給有)
 事業場外みなし労働制適用、管理監督者は支給なし
※臨時ボーナスプログラム(売上高等の達成率に連動)深夜勤務休日出勤手当有0円
・昇給:年1回・賞与実績:年4回(四半期ごと)
・会社規定に基づき通勤費、オフサイトワーク手当支給

【勤務地】
東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
地図で確認本社
※屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

【社会保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【就業時間】
所定労働時間:7時間30分
休憩時間:60分
標準勤務時間帯 9:00~17:30
事業外みなし労働時間制
フレックスタイム制(コアタイム有 11:00~15:00)

【休日】
年間休日125日(土曜/日曜/祝日、夏季5日、年末年始6日)
その他休暇(慶弔休暇・半日休暇など)
有給休暇(10日~20日)※入社月、勤続年数に応じて付与

※産休制度あり
※育休制度あり

【その他】
<年収事例>※マネージャーに登用された場合の年収イメージ
年収1000万~1200万
基本給:466,667円~560,000円/月
内、固定残業代:120,300円~144,338円/月

・当社は在宅勤務をはじめとしたテレワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリットな働き方を推奨しており、各人が生産性とチームワークを意識した上で、柔軟な働き方を選択しています
(※居住地:勤務予定地から在来線で150分以内の指定あり)

・顧客折衝時をのぞき、服装の指定はありません

・会社が定める通勤距離に該当する場合は、勤務地(本社or他営業所)まで
自転車もしくは自動車で通勤することが可能です

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トレンドマイクロ株式会社

東京都渋谷区 営業・企画営業 ( 営業系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

コンピュータ及びインターネット用セキュリティ関連製品・サービスの開発・販売

代表取締役社長 (CEO)
エバ・チェン
東京本社所在地
〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
設立
1989年10月24日
資本金
195億8,500万円 (2022年12月31日付)
社員数
7,669名 (2022年12月31日付)
売上高
2,237億9,500万円 (2022年12月31日付)

Personnel System

トレンドマイクロの人材育成のベースとなる考え方は“キャリア自律”です。人の成長とは、「こうなりたい」「こうありたい」という想いを実現する為に必要なものであり、誰の為でもなく自分自身の為に行うもの。これを前提として、自律的にキャリアを築く為に学ぼう、成長しようとする社員を支援する取り組みや制度が数多くあります。またトレンドマイクロでは、グローバル・グレーティング・システム(GGS)という名称の19段階のグレードに分かれた職務等級制度を導入。等級により自身の立ち位置が明確に理解できるだけではなく、複線型人事制度も導入している為マネジメント職と専門職、両方のキャリア形成を可能としております。