トレンドマイクロ株式会社の『サイバーディフェンス&インフラエンジニア(社内情報システム部門)』の求人情報

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サイバーディフェンス&インフラエンジニア(社内情報システム部門)

職務内容
社内情報システム部門におけるサイバーディフェンス及びインフラ関連業務全般を担当していただきます。
オペレーション業務を通じて必要な経験を積んだ後は、サイバーディフェンス及びインフラに関する上流工程のリードまでを担って頂きます。
【具体的には】
■インフラ業務
社内インフラ(ネットワーク、サーバ、仮想化基盤等)の運用管理を既存メンバーと共同で担当していただく予定です。
また現在、ネットワークの刷新プロジェクトを計画しており、既存ネットワーク環境の課題解決や運用にとどまらず、今後構築する新ネットワーク環境の設計や構築に向けての推進を進めてまいります。
■サイバーディフェンス業務
インフラ業務の担当領域を中心に、セキュリティ攻撃予防策の積極的構築を目的としたサイバーディフェンス業務をお任せ致します。
セキュリティ製品の導入や運用業務をご担当頂きます。
■期待・ミッション・やりがい
・オンプレミスからSaaS型へ、当社として大きなビジネストランスフォーメーションが起きているのに伴い、社内システムの在り方にも変革が生じています。
ネットワーク刷新PJTのスタート元年、0からプロセスを作り上げるフェーズにおいて、企業のライフラインを司るチームとして、PJTリードに挑戦いただき、ビジネス戦略に価値貢献いただけることを期待します。
・「セキュリティ会社のセキュリティを守ること」それすなわち、「トレンドマイクロの製品をお使いいただいているお客様の看板を守ること」にもつながっています。
時にはトレンドマイクロの情報システム部門で行っている取り組みを、担当営業から依頼を受け、顧客の担当者様にご紹介・デモを行うこともございます。
自社社員のためにインフラを守るだけでなく、顧客のセキュリティ環境を守ることにもつながる社会貢献性の高いお仕事です。

チーム体制
【インフォーメーションテクノロジー部サイバーディフェンス&インフラストラクチャーサービス課】課長1名-メンバー3名-業務委託4名
昨年、トレンドマイクログローバルにおいて、サイバーディフェンスの機能を各リージョンそれぞれで機能保有する体制に変わり、立ち上がった組織です。
ご入社後はまず、既存担当1名と共同し、ネットワーク領域を中心にご担当いただく予定です。

得られる経験・スキル
・サイバーディフェンス業務においては、様々な自社セキュリティ製品の導入から運用までを一貫して経験することができ、実務を通してセキュリティ企業におけるセキュリティのベストプラクティスを学ぶことができます。
・インフラ業務においては、オフィスからデータセンター、クラウド環境まで幅広い領域で、ITエンジニアとしての経験を積んでいただくことが可能です。
・「インフラ領域」と「セキュリティ領域」の両軸にて深い技術力を身に着けることができるうえ、英語を活用した業務にも挑戦していただけるため、希少価値の高いスキルを身に着けることができます。

働き方について
当チームでは、ワークライフバランスについても重視しており、メンバーの残業は平均10時間程度となっております(1日7.5時間勤務)

応募資格
【必須】
下記セキュリティまたはインフラ業務何れかの経験必須(3年以上)
■何れかのセキュリティ業務経験
・セキュリティ製品の導入運用経験
・Firewall/UTM/IPS等を使用したネットワークセキュリティ導入運用経験
・SOCなどでのセキュリティ運用経験
・インシデントレスポンス対応経験
・ペネトレーションテスト、脆弱性診断の実施経験
■何れかのインフラ業務経験
・企業におけるキャンパスネットワークの構築経験(無線および有線ネットワーク)
・SIer、NIer等における顧客ネットワーク(データセンター、通信キャリア向けネットワーク等含む)構築経験
【歓迎資格】
CISSP、CEH等のセキュリティ関連資格もしくはCCNP等のCisco社ベンダー資格のいずれか
【英語力について】
・英語力:中級以上(TOEIC600点前後が目安)
ビジネス使用経験がない方でも入社後にキャッチアップする意欲があれば問題ございません。
※英語利用場面:各国のRegional Cyber Defense TeamやGlobal InfoSecとのオンライン定例会議にて英語を使用します。
また日常的に上記チームやGlobalのインフラチームとメールやチャットでのやり取りが発生します。

トレンドマイクロとは
・デジタルインフォメーションを安全に交換できる世界の実現を目指し、30年以上にわたりサイバーセキュリティ専業を貫いています。一貫した経営方針と実績により、1998年の株式上場以降黒字を維持し、お客様に安心して頂ける基盤を整えています。
・日本発の世界企業として、グローバル50万社以上におよぶ企業顧客様にサービスを提供しています。ウイルス対策から始まったトレンドマイクロですが、昨今の激しい脅威の変化に対応すべく、現在はサイバーセキュリティープラットフォームベンダへと進化しています。製品数は40を超え、エンドポイントに留まらず、メール、クラウド、ネットワーク、IOT領域の防御からインシデントレスポンスまでの製品を幅広く提供、徹底した開発思想でお客様を「脅威」から守ります。
・トレンドマイクロは、皆さんがそれぞれの個性を最大限発揮し、それそれが思う自己実現を、成し遂げてほしいと思っています。“自らのキャリアは自らの意志でつくる”考え方の基、皆さんのキャリア自律を後押しする各種仕組みを設けています。
https://hrmos.co/pages/trendmicro/jobs/0000000000001

新型コロナウィルス対策実施中
選考を受けていただく方の安全を考え、当社では現在、WEB面接を導入しております。
(会社の雰囲気を実感したい場合などは、対面実施も検討可能でございます)
現在、従業員は積極的に在宅勤務を活用しており、今後も積極的に活用していく方針です。
お客様、従業員の安全の確保を最優先に考え、これからも感染拡大防止に最大限考慮した採用・受け入れ体制を整えて参ります。

その他
その他社員インタビュー一覧
https://hrmos.co/pages/trendmicro
トレンドマイクロ 中途採用特設サイト
http://trendmicro-jobs.com/index.html




【職種 / 募集ポジション】
サイバーディフェンス&インフラエンジニア(社内情報システム部門)

【雇用形態】
正社員

【給与】
年収 500万円 ~ 800万円
賃金形態:年棒制
基本給:333,333円~533,333円/月
内、固定残業代:85,913円~137,475円/月
※固定残業代制(月30時間分を基本給に含む/超過分支給有)管理監督者は支給無
※臨時ボーナスプログラム(売上高等の達成率に連動)、深夜勤務/休日出勤手当有
・昇給:年1回 ・賞与実績:年4回(四半期毎)
・その他:会社規定に基づき通勤費、オフサイトワーク手当(13,500円/月)

【勤務地】
東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
地図で確認東京本社
※敷地内全面禁煙

【福利厚生】
確定拠出年金、財形貯蓄、長期障害所得保証、副業許可制度、退職金加算制度、再入社制度、社外出向制度

【加入保険】
各種社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)

【退職金】
会社規定に基づき入社3年目以降の退職時に支給

【就業時間】
所定労働時間:9時00分~17時30分(7時間30分)
休憩時間:60分
フレックスタイム制(コアタイム有 11:00~15:00)

【休日】
・年間休日125日(土曜/日曜/祝日、年末年始6日)
・その他休暇(慶弔休暇・半日休暇など)
・有給休暇(10日~20日)※入社月、勤続年数に応じて付与

【その他】
<年収事例>※マネージャーに登用された場合の年収イメージ
年収1000万~1200万
基本給:466,667円~560,000円/月
内、固定残業代:120,300円~144,338円/月)

・当社は在宅勤務をはじめとしたテレワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリットな働き方を推奨しており、各人が生産性とチームワークを意識した上で、柔軟な働き方を選択しています
(※居住地:勤務予定地から在来線で150分以内の指定あり)

・顧客折衝時をのぞき、服装の指定はありません

・会社が定める通勤距離に該当する場合は、勤務地(本社or他営業所)まで
自転車もしくは自動車で通勤することが可能です

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トレンドマイクロ株式会社

東京都渋谷区 社内システム・MIS ( IT・システムエンジニア・開発・運用系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

コンピュータ及びインターネット用セキュリティ関連製品・サービスの開発・販売

代表取締役社長 (CEO)
エバ・チェン
東京本社所在地
〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
設立
1989年10月24日
資本金
193億5,800万円 (2021年12月31日付)
社員数
7,024名 (2021年12月31日付)
売上高
1,903億5,900万円 (2021年12月31日付)

Personnel System

トレンドマイクロの人材育成のベースとなる考え方は“キャリア自律”です。人の成長とは、「こうなりたい」「こうありたい」という想いを実現する為に必要なものであり、誰の為でもなく自分自身の為に行うもの。これを前提として、自律的にキャリアを築く為に学ぼう、成長しようとする社員を支援する取り組みや制度が数多くあります。またトレンドマイクロでは、グローバル・グレーティング・システム(GGS)という名称の19段階のグレードに分かれた職務等級制度を導入。等級により自身の立ち位置が明確に理解できるだけではなく、複線型人事制度も導入している為マネジメント職と専門職、両方のキャリア形成を可能としております。