トレンドマイクロ株式会社の『⼈事・労務担当』の求人情報

⼈事・労務担当

職務内容
人事および報酬・福利厚生領域において、幅広くご活躍いただける方を募集しております。
具体的には、
・組織変更・人事異動プロセスの設計、および人事システムの導入・運用
・グローバル共通プログラムのローカライズ、および運用、
・その他、人事関連の課題解決やプロジェクト業務

職務の魅力
・グローバルHRメンバーと協業し、制度企画や人事システムの運用まで幅広く担当頂きます。
・将来的に、Compensation & Benefit領域に限らず、部門担当人事、採用、教育、社員コミュニケーション担当およびそのラインマネージャー業務といったキャリアパスがあります。

経験・スキル
【必須】
・給与・報酬領域での実務経験(5年以上)
・TOEIC600相当の英語力、かつ2年以内に700点レベルを目指して努力できる人
・エゴが無く、周囲と協調できる⼈、担当業務では巻き込むリーダーシップがある
・精緻な作業も厭わずハンズオンで担当できる
・⼈物像イメージは新卒採⽤にて求める(ITへの興味関⼼+3CiTへのFIT)ものと 同様。カルチャーフィットを重視します。

【尚可】
・外資系企業におけるグローバル人事制度の運用経験

【英語使用場面】
グローバル(台湾、US、EU、フィリピン等)の HRメンバーとの協働PJへの参加
メールやオンラインツールでのテレカン

新型コロナウィルス対策実施中
選考を受けていただく方の安全を考え、当社では現在、WEB面接を導入しております。
(会社の雰囲気を実感したい場合などは、対面実施も検討可能でございます)
現在、従業員は積極的に在宅勤務を活用しており、今後も積極的に活用していく方針です。

お客様、従業員の安全の確保を最優先に考え、これからも感染拡大防止に最大限考慮した採用・受け入れ体制を整えて参ります。

その他
★当社では、従業員の”キャリア自律”を支援するための人事制度を設けております。ぜひご覧ください。
https://hrmos.co/pages/trendmicro/jobs/0000000000001


その他社員インタビュー一覧
https://hrmos.co/pages/trendmicro

トレンドマイクロ 中途採用特設サイト
http://trendmicro-jobs.com/index.html

【勤務地】
東京本社



【職種 / 募集ポジション】
⼈事・労務担当

【雇用形態】
正社員

【給与】
年収 500万円 ~ 800万円
賃金形態:年棒制
基本給:333,333円~533,333円/月
内、固定残業代:60,000円~96,000円/月
※残業手当備考
 固定残業代制(月30時間分を基本給に含む/超過分支給有)
 管理監督者は支給なし
その他手当:深夜勤務、休日手当は別途支給
昇給:年1回 
賞与実績:年4回(四半期ごと)
通勤手当:会社規定に基づき支給

【勤務地】
東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
地図で確認東京本社
※敷地内全面禁煙

【社会保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【就業時間】
所定労働時間:7時間30分
休憩時間:60分
フレックスタイム制(コアタイム有 11:00~15:00)

【休日】
年間休日125日(土曜/日曜/祝日、夏季5日、年末年始6日)
その他休暇(慶弔休暇・半日休暇など)
有給休暇(10日~20日)※入社月、勤続年数に応じて付与


※産休制度あり
※育休制度あり

【その他】
・在宅OK
・時差出勤
・勤務開始時間調整
・服装自由(顧客折衝時を除く)
・副業・WワークOK(入社3年後)

トレンドマイクロ株式会社

東京都渋谷区 人事 ( 事務・管理系 )

後で応募するために情報のURLをメールで送ることができます

会社情報

事業内容・商品・販売先等

コンピュータ及びインターネット用セキュリティ関連製品・サービスの開発・販売

代表取締役社長 (CEO)
エバ・チェン
東京本社所在地
〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
設立
1989年10月24日
資本金
191億400万円  (2020年12月31日付)
社員数
6,975名  (2020年12月31日付)
売上高
1,740億6,100万円 (2020年12月31日付)

Be Yourself 〜キャリアは自ら築くもの〜

トレンドマイクロの人材育成のベースとなる考え方は“キャリア自律”です。人の成長とは、「こうなりたい」「こうありたい」という想いを実現する為に必要なものであり、誰の為でもなく自分自身の為に行うもの。これを前提として、自律的にキャリアを築く為に学ぼう、成長しようとする社員を支援する取り組みや制度が数多くあります。またトレンドマイクロでは、グローバル・グレーティング・システム(GGS)という名称の19段階のグレードに分かれた職務等級制度を導入。等級により自身の立ち位置が明確に理解できるだけではなく、複線型人事制度も導入している為マネジメント職と専門職、両方のキャリア形成を可能としております。