日本精工株式会社の『【190】人材育成プログラムの開発と実行/大崎』の求人情報

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【190】人材育成プログラムの開発と実行/大崎

人材開発室、教育グループ拡充のための募集です。
入社者には当社の将来に向けた人事面の成長課題を分析し、社内外のパートナーの協力を得て人材育成プログラムの開発と実行に当たって頂きます。人事の各組織と連携し、組織目標達成のために必要な育成要件を理解し、教育プログラム企画・実行及び進捗管理を行って頂きます。

対象となるのは国内の内定者・新入社員~管理職までの国内従業員約1万人となります(一部の選抜者ではなく、全社員が対象となります)。所属組織のメンバーをマネジメントしながら実践頂き、当社社員の能力の最大化を通して当社の成長を支援し続けることがミッションです。

■当組織と任せたい立ち位置、直近PJT等について
当組織は採用グループと教育グループで構成され、今回は教育グループをリードする人材を求めています。目下は部長クラスの研修、ミドルシニアの能力最大化、セルフキャリア・ドック導入等、複数PJTを推進しています。

【応募資格】
■必須条件:
教育・研修ベンダーと協力の上、
人材育成プログラムの開発をされた経験(最低3年以上)

■歓迎条件:
・チームマネジメントのご経験
・後輩や部下育成・指導に携わった経験
・企画経験者

【求める人物像】
・解のない事を深く思考できる方
・調整業務に長けている方
・目標に対する達成意欲の高い方

【学歴】
高専卒以上

【勤務地】
東京都品川区大崎1-6-3(日精ビル)

【想定年収】
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。

・給与
 年収400万円~800万円(諸手当除く月額固定給205,030円~)

・内定者オファー年収例
 25歳/役職無し:470万円
 30歳/役職無し:580万円
 35歳/係長クラス:710万円
 40歳/課長クラス:1,000万円

※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当(家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等)は対象者に別途支給します。

【賃金形態】
日給月給制

【昇給】
年1回(4月)

【賞与】
年2回(7月・12月)

【就業時間】
08:30~17:25(所定労働時間:7時間55分、休憩時間:60分【11:50~12:50】、時間外労働:有) ※フレックス勤務制度あり(コアタイム10:00~15:25)

【雇用形態】
正社員(入社後試用期間3ヶ月)

【転勤】
当面無し(直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。)

【社会保険関係】
各種社会保険完備

【休日/休暇】
・休⽇⽇数121〜129⽇(事業所により異なる)
・完全週休2⽇制(⼟⽇)
・年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等

【待遇・福利厚生】
・退職⾦制度(規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給)
 ※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり(65歳迄)
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当(扶養家族⼿当/住宅⼿当/時間外⼿当 等)
 ※管理職の場合、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅(選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外)
・通勤交通費

【都道府県】
東京都

【募集人数】
1

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日本精工株式会社

東京都品川区 人事 ( 事務・管理系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

ベアリング、ステアリング・電動パワーステアリングなどの自動車関連部品、ボールねじ・リニアガイドなどの精密機器製品、大型露光装置・ダイレクトドライブモーターなどのメカトロ製品の開発・製造・販売

創立
1916年11月8日(大正5年)
資本金
672億円(2019年3月31日現在)
本社
〒141-8560 東京都品川区大崎1-6-3(日精ビル)
代表者
取締役 代表執行役社長・CEO 内山 俊弘
従業員数(連結)
31,484人(2019年3月31日現在)
売上高(連結)
9,913億円(2019年3月期)

企業理念

NSKは、MOTION & CONTROL(TM)を通じ、円滑で安全な社会に貢献し、地球環境の保全をめざすとともに、グローバルな活動によって、国を越えた人と人の結びつきを強めます。