JX金属株式会社の『◆プロセス開発(フラットパネルディスプレイスパッタリングターゲット)[15-15]』の求人情報

採用ホームページと連動した求人情報のため、求人サイトを介さずに、直接、企業のエントリーフォームに応募ができ、採用担当者がアナタの応募情報を確認します

◆プロセス開発(フラットパネルディスプレイスパッタリングターゲット)[15-15]

========================
<新型コロナウィルス対策実施中>
選考を受けていただく皆様と社員の安全を考え、可能な限りWEB面接で選考を実施しております。
※ご自宅のネットワーク環境により難しい場合などは、ご相談下さい。

また、対面で実施する場合にもマスクの着用やアルコール消毒等感染対策に努めます。
ご協力のほどよろしくお願いいたします。

現在、本社および各工場勤務者のうち在宅での勤務が可能な者は在宅勤務制度を活用し、
出社率を抑える取り組みを実施しております。
=====================


製品開発センター 液晶・光グループでは、製品分野(FPD、半導体、磁性材)を跨いで酸化物ターゲットの開発、試作を担当しています。幅広いテーマを扱っており、既存製品の品質・工程改善だけではなく、新規材料の開発・市場投入も積極的に行っております。

■業務内容
フラットパネルディスプレイ(FPD)や半導体、センサー用途のスパッタリングターゲット開発業務です。まずは顧客要望に合わせた材料改良および新規特性付加といった材料開発業務をお任せ致します。

<具体的な役割>
・新規材料およびプロセス開発、試作
・顧客要望への技術対応
・各種業務の進捗管理
・評価装置を活用した開発段階における製品評価及び成膜評価
・量産後の製品の評価・分析

本社営業部門や海外拠点と連携し顧客ニーズの収集や、工場内では生産管理や製造部への作業依頼等を行うなど、各部と連携しながらターゲットの製造を実施していきます。
材料開発担当の要求にこたえる評価・分析にとどまらず、開発を主体的に進める一員として、評価・分析結果を基にした材料開発への積極的な意見だしも期待しています。
 


■採用背景
当グループの役割は、FPD既存製品(ITO/IZO)の開発・改善や顧客対応から、FPD顧客を含む新規市場へ新規材料提案を行う体制にシフトし、材料開発に求められるスキルが大きく変化しています。
具体的には、これまでは工程調査、改善提案がスキルとして求められてきましたが、今後は顧客の新規アイディアを材料開発、工程開発を通じて具現化していくスキルが求められることになります。
こうした環境下、顧客要望に応じた新規酸化物ターゲットの製造技術確立・市場投入を目指すため、開発を推進していただける方をお迎えし、体制を強化したいと考えております。


■入社後のキャリアパス
開発課題を整理し、優先順位付けの提案を行いながら複数テーマを並行して担当いただけるように育成します。自らも優先度の高いテーマの実験業務を行いつつ、全体統括や後進の育成も担っていただくことになります。
材料開発からスタートし、試作、量産移管までを担当しますが、その後は材料開発サイクルを俯瞰してみていただけるようなキャリアパスを考えております。

当社のスパッタリングターゲット事業は、ディスプレイ向けの他、半導体や記録材料向けにも展開されているため、将来的には他製品をご担当頂く可能性もございます。



■このポジションの魅力
・ITO(Indium-Tin-Oxide)等の透明電極材料やIGZO(Indium-Gallium-Zinc-Oxide)等の透明半導体材料を主に取り扱っており、FPDはもとより、成長が続く半導体・センサー市場へ最先端の要求材料を提供し、顧客との技術交流を介して材料を自ら育て広めていくことができます
・開発拠点である磯原工場では原料から製品までの一貫製造をしており、業界内でもトップクラスの製造キャパシティを保有し、品質高いシェアを獲得しています。国内のみならず、世界のトップメーカーからも信頼を得て、業界をリードする製品を開発・提供しています。
・FPD市場は中国を始めとするアジア各国のプレイヤーが存在感を強めている一方、半導体市場は欧米地域の存在感が以前強い状態です。当社では台湾、韓国のアジア地域だけでなく、米国での海外工場も有し、顧客に近い現地で生産を行うことでグローバルな顧客に対して迅速に対応できる体制を築いています。
・海外顧客に対する業務や海外工場に関連する業務など、グローバルな市場で活躍する機会が多数あります。

◆おすすめ記事
・JX金属の事業:5つの特徴
http://jx-nmm-recruit.com/about/5feature.html


・数字で見るJX金属:働く環境(中途入社者割合・年齢構成・育児制度について等)
http://jx-nmm-recruit.com/recruit/environment.ht
ml



・社員インタビュー
http://jx-nmm-recruit.com/people/


・求める人物像・約束する環境
https://jx-nmm-recruit.com/recruit/people_cultur
e.html



・仕事内容:技術系職種
https://jx-nmm-recruit.com/work/technical.html
a>


・磯原の暮らし
[a href="https://recruiting-site.jp/s/nmm-jx/4708" target="_blank" rel="nofollow"]https://recruiting-site.jp/s/nmm-jx/4708

勤務地

磯原工場 製品開発センター 液晶・光グループ
【所在地】
茨城県北茨城市華川町臼場187-4

●敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

応募資格

■必須学歴:大学卒
■求める経験
セラミックス材料(酸化物、窒化物)の取り扱い経験のある方
(化粧品、光触媒等、電子材料向けでなくても問題ありません)

○以下条件を優遇
・半導体、センサー、光学材料メーカーにてデバイス設計・材料選定のご経験
・酸化物半導体など酸化物材料の知見をお持ちの方
・技術系顧客との直接交渉(材料要求特性、仕様等)の経験
・語学力(英語)

待遇

■契約期間
期間の定めなし

■試用期間
あり(3か月)

■就業時間・休憩時間
8:00~16:50 所定労働時間7時間50分 休憩時間60分

■休日
土・日・祝

■時間外労働
あり

■賃金
月収:25万円~
・860万円/40歳/月給46万円(配偶者・子2人扶養、持家ありの場合)
・760万円/35歳/月給40万円(配偶者・子1人扶養、持家なしの場合)
・630万円/30歳/月給32万円(配偶者扶養、持家なしの場合)
※年収には時間外手当(20h/月を想定)、賞与を含む
※残業代は残業時間に応じて全額支給
※それぞれの年齢に応じたモデル年収です


■加入保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

■募集者名称
JX金属株式会社

■寮社宅
◎共通
45歳まで入居可能。それ以降も条件を満たせば入居可。

◎本社
男子・女子とも独身寮あり。社宅あり。利用料1~1.5万円程度。
選択借り上げ社宅適用可能。自己負担3~4割程度。
※選択借り上げ社宅は利用可能年齢の下限なし。30歳以降利用可能と記載のものがあったため

◎事業所・工場
独身寮、社宅完備。
利用料1~2万円程度。独身寮は1日2食の食事つきで、食費は朝200円、夕500円程度。


■有給休暇
毎年4月1日付与。初年度18日。勤務年数に応じて最大22日。
中途入社者は入社月に応じて4~18日入社時に付与。


■年間休日
122日

■社員食堂
一食200円~500円程度で使用可能

■人事制度
充実の制度を用意。
(例)復職制度、在宅勤務制度、勤務時間短縮措置、ベビーシッター利用サポート等が全社員適用となっております。

求人企業の応募フォームに直接応募できます
リクナビNEXT会員ならスムーズに応募ができます。 ※遷移先ページの一番下の「スマート応募」ボタンをクリックしてください

JX金属株式会社

茨城県北茨城市 化学・素材・バイオの製品開発関連 ( 化学・素材・バイオ系 )

求人企業の応募フォームに直接応募できます
リクナビNEXT会員ならスムーズに応募ができます。 ※遷移先ページの一番下の「スマート応募」ボタンをクリックしてください

後で応募するために情報のURLをメールで送ることができます

会社情報

事業内容・商品・販売先等

●非鉄金属資源の開発・採掘 ●非鉄金属製品(銅、金、銀等)の製造・販売 ●電解・圧延銅箔の製造・販売 ●薄膜材料(ターゲット材、表面処理剤、化合物半導体材料等)の製造・販売 ●精密圧延品の製造・販売 ●精密加工品の製造・販売 ●非鉄金属リサイクルおよび産業廃棄物処理

資本金
750億円(ENEOSホールディングス株式会社100%出資)
代表者
代表取締役社長 村山 誠一
従業員数
2,872名(2020年3月31日現在)
売上高
1兆44億円(2020年3月期)※連結ベース
本社所在地
〒105-8417 東京都港区⻁ノ門二丁目10番4号オークラ プレステージタワー

自ら考え、動き出し、豊かな社会を創り出す。

私たちは、1905年の創業以来、銅を中心とする各種非鉄金属の供給を通じて、新しい価値の創造に、グローバルに取り組んできました。 非鉄金属という、豊かな社会を土台から創り上げる仕事だからこそ、根っからの“考動人”としての資質を求めています。 相手の立場を理解し、自分の考えをわかりやすく伝えられる「コミュニケーション力」。変化に自分を適応させ、会社全体に変革をもたらす「改善志向」。そして、前へ進むためにエネルギーとなる「チャレンジ精神」を養い、磨きながら、この歴史ある会社であなたの新しい力を発揮してください。