三菱電機株式会社　生産システムの『【兵庫/WEB面接可】パワーデバイスにおける新規ウエハめっきプロセスの開発、品質改善、及び生産性の向上【コンポーネント製造技術センター】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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＜新型コロナウィルス対策実施中＞
選考を受けていただく方の健康面を考え、希望者にはWEB面接を実施中です。
弊社へお越しいただく場合は、マスク着用やソーシャルディスタンスの確保、関係者の手指消毒の徹底等、安全面に十分に配慮してお待ちしております。
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●採用背景
省エネや電動化の加速により、パワーモジュールはその生産規模が急激に拡大しており、当社の成長戦略を実現するための重要製品と位置づけられてます。今後想定されている市場の拡大に向けて、半導体ウエハプロセスにおけるキー技術のひとつであるめっきプロセスに対して、新規プロセスの開発（量産化）や生産性向上、品質改善の各業務を推進できる人材を募集します。

●業務内容
パワーデバイスにおける半導体ウエハプロセス工程のメタライズ形成の主力技術であるめっきプロセスの新規製品向けのプロセス開発と量産化、既存生産ラインの生産性向上や安定性品質向上に至る技術開発。めっきプロセスの基礎評価をベースに、製品試作や製品の物理解析等をとおして具現化する。

●具体的には
・ウエハめっきプロセスの品質改善、コスト削減業務

コンポーネント製造技術センターについて
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/component/

●使用言語、環境、ツール、資格等
特になし

●組織のミッション
●パワーデバイス・モジュール技術推進部
・競争力のあるデバイス・モジュールを安価に提供できる技術の開発
●プロセス・インテグレーションＧ(★配属予定)
・パワーデバイス事業における半導体ウエハプロセスのプロセス要素技術、インテグレーション技術の開発、及び量産化
・量産ラインの品質と生産性の向上

●業務の魅力
・現在、戦略物資として注目度が上がっている半導体デバイスに関わる業務であり、大きなやりがいを感じることができる仕事です。
・今後事業を拡大していく計画で、事業の成長を実感することができる仕事です。

●製品やサービスの強み
パワーモジュールの売り上げは国内トップにある。次世代デバイスであるSiC製パワーモジュールの開発にも積極的な投資を計画しており、業界をけん引していく立ち位置にある。

●キャリアステップイメージ
最初の1～2年は製品やその作り方を学んでいただくため、ベテランメンバーと一緒に新規製品の開発などの業務に携わっていただきます。その後、リーダー層として独自のテーマに対し主体的に取り組んでいただき、関係部門とも連携しながら開発、改善を進めていただき、徐々に推進者として活動いただくことを期待しています。

●職場環境
残業時間 ：月平均25時間/繁忙期55時間
出張：有　(４日/週)
転勤可能性:有(※個人によりますため、詳細は面談の中で適宜ご説明差し上げます。)
リモートワーク：有　(週2日程度利用可能)※当社制度対象に該当し、上長の許可を得た場合
中途社員の割合：約0%

※こちらもご参照ください。
三菱電機(株)研究開発部門キャリア採用サイト

勤務地

兵庫県尼崎市塚口本町
※JR猪名寺駅、塚口駅から15分

応募資格

■必須
・めっきを用いた製品におけるめっき工程の量産立上げ、もしくは量産管理の業務を担当した経験があり、めっきの基本フローを認識熟知していること。
・めっきプロセスの品質管理や不具合対応の経験を有していること。

■歓迎
以下いずれかのご経験・資格をお持ちの方
・半導体デバイスメーカでプロダクト/ウエハプロセス技術者としての経験がある方
・半導体装置メーカで装置開発の経験がある方
・半導体ウェハ製造プロセスに対する知識・業務経験
・MOSFET、IGBT、Diodeの構造と動作原理に関する知識
・原価企画、VEなど原低に関する知識やスキル
・物理解析、化学分析に関する知識やスキル

■求める人物像
・めっき液の開発経験ではなく、めっきを用いた製品の製造技術開発の経験が望ましい。
・出張ベースの業務が主となるため、心身ともに自己管理ができること
・明るく、他部門の技術者と積極的にコミュニケーションが取れること
・定性的ではなく、定量的に物事を考え、必要な情報(データ)を追求すること
・固定概念にとらわれず、新しいことに果敢にチャレンジする向上心を有すること

待遇

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：236,000円～
■想定年収：400万円 ～ 1060万円（経験・役割等による）
■時間外割増金：有（時間外時間に応じて支給。深夜勤務、休日割増金についても、所定の割合にて支給あり。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当、など

【就業時間】
■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：11:15～14:00　※コアタイム有フレックスタイム制対象者のみ該当

【休日】
■年間休日：127日（2022年度実績）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準ずる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【その他】
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など