三菱電機株式会社 交通事業の『【尼崎/WEB面接可】自社建屋・設備工事の施工監理【伊丹製作所】』の求人情報

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【尼崎/WEB面接可】自社建屋・設備工事の施工監理【伊丹製作所】

■職務内容
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<新型コロナウィルス対策実施中>
選考を受けていただく方の健康面を考え、WEB面接を実施中です。
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■募集背景
1940年の工場設立以降、急速に整備が進められた建物の老朽化やその機能を適正に保つための維持更新需要が高まっており、大きな課題となっています。さらに、関西圏における直下型大地震、ゲリラ豪雨等に備えた工場の改修化など、機能向上及び改善にも合わせて取組んでおり、建物を守っていくとともに魅力的な建物をつくりあげていくという使命を担っています。 建物の維持管理を行う上で、様々な部門の人達と議論をし、協力しながら実行していく必要があり、当課ではコミュニケーション能力があり、チームプレイができる方を求めています。

■配属先
生産システム部 環境施設課

■配属先ミッション
環境施設課では主に、下記3業務を担当しております。
①関係法規を遵守するとともに、建屋と設備(建物・構造物・機械・装置など)の計画、
工事と保全管理を合理的に行います。
②企業の経営方針・目的 及び 生産方式・形態・規模を考慮し、現状を客観的に分析・評価して、利益・損失の度合を確実に認識し、建屋と設備(建物・構造物・機械・装置など)
の計画、工事と保全管理を行います。
③事業活動のすべての局面における環境管理に関する業務を明らかにし、良好な環境を保全します。

■担当業務
工事仕様書の作成、及び工事施工に関する取り纏め業務をお任せいたします。
※自社の工場、倉庫、福利厚生施設などの建設、改修、維持管理の実行
※設計事務所や施工会社(ゼネコン、サブコン)と協力し、旧耐震基準建屋の耐震診断、耐震補強設計、工事の実行

具体的には
・工事予算の立案と管理、計画設計の推進、見積調整、発注、工事管理、検収手続
・設計事務所や施工会社(ゼネコン、サブコン)との窓口対応
・社内の使用部門や関係会社との連絡、調整

【案件期間や予算規模】
・維持管理(保全)、改修(耐震補強)、建設(増築や新築)について、概ね1~100百万円の案件を年に数件、担当いただく予定です。

■業務の魅力
・工場の生産に必要な設備(建物・構造物・機械・装置など)がある限り必要とされ続ける、価値のある仕事と言えます。
・多くの資格取得を目指すことでスキルアップできる
・1級または2級建築士、施工管理技士または建築物環境衛生管理技術者等の知識を活かせる仕事です。
・建物・設備を利用する方々が安心して使用できるように保守、点検を行います。日々こうした業務を行う施設管理は建物だけでなく、建物に関わる方々の生活を守る仕事です。

■キャリアアップイメージ
複数の工事をを経験し、能力次第でグループリーダーから管理職へ昇進。
管理職を目指すキャリアパスだけでなく、高い専門性を追求しながら自己成長の機会が得られる専門職(エキスパート職)など、自身が望むキャリアプランを実現することも可能です。

★伊丹製作所について
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/itami/


■労働環境
・残業時間/月(平均):20-30時間
・転勤:基本的には伊丹製作所にて勤務いただきますが、他部門・他場所へ異動いただく可能性もございます。

勤務地

兵庫県尼崎市

応募資格

●必須
・建屋建築、耐震診断、補強の概要が理解でき、工事施工管理等の実務経験がある方。

①一級建築士、または、一級施工管理技士の資格保有
②建設工事、管工事、電気工事等の発注者(施主)としての実務経験、または設計事務所や施工会社で設計、施工経験がある方
③インフラ関係設備の導入、設置、保守経験がある方、または設備導入のための電気、機械、熱力学全般の基礎と応用実務経験がある方。
④省エネルギーに関する知識・経験がある方

●歓迎
環境管理業務について知見をお持ちの方
①環境ビジョン2050(2050年CO2排出量ゼロ[2013年度比])への対応
②環境リスクへの対応(土壌、地下水、フロン、廃棄物 他)
③化学物質管理

●求めている人物像
・所内関連部門と円滑な調整ができるコミュニケーション能力をお持ちの方。
※現場部門からの工事の相談対応、間接部門との所内運用や費用に関わる調整などに対応いただくために必要になります。

待遇

■待遇
【勤務条件】
■雇用形態:正社員
■試用期間:3ヶ月(試用期間中の労働条件変更無)
■賃金形態:月給制
■月給:23万円~
■想定年収:380万円 ~ 750万円(経験・役割等による)
■残業手当:有(残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。)
■賃金改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)
■退職金:有
■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、扶養手当、外勤手当、など

【就業時間】
■就業時間:
8:30~17:00
■所定労働時間:7時間45分(休憩45分)
■フレックスタイム制:有
10:30~15:00

【休日】
■年間休日:124日(2022年度実績)
 ※内訳:土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)
■年次有給休暇:20日~25日
 ※入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4~20日)。
■その他:チャージ休暇2~4日(30歳、40歳、50歳到達年)

【その他】
■福利厚生:寮、社宅、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など

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三菱電機株式会社 交通事業

兵庫県尼崎市 その他の建築・設備・土木・工事系 ( 建築・設備・土木・工事系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

エレクトロニクス、エネルギー、宇宙、通信、家電、半導体など、あらゆる電気機器の開発・製造・販売 ※三菱電機はホームエレクトロニクスから通信機器、プラントなどの多彩なインフラ、さらに国家プロジェクトの宇宙開発関連機器に至るまで、幅広い分野を網羅している総合電機メーカーです。先端分野で培った様々な技術を融合させて、より快適な社会、新しい時代を切り拓くために、常に挑戦し続けています。

設立
1921年1月15日
本社 所在地
東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
伊丹製作所 所在地
兵庫県尼崎市塚口本町八丁目1番1号
代表者
漆間 啓 (2021年7月28日就任)
資本金
175,820百万円

技術の総合力で、世界市場へ加速

現在、世界39ヵ国に関係会社を150社以上有しており、社員はグループ全体で13万人以上に上ります。 1921年の創業以来、新しい価値の創造に取り組んできた三菱電機は、今、国内のみならず、海外市場において、売上を拡大し続けています。 遅くとも2020年までには、全世界での売上高5兆円以上の達成を目標としており、そのうち約半分は海外売上となる見込み。 技術力と12のコア事業を武器に、世界の三菱電機として、社会課題の解決に取り組んでいきます。 それを実現するのは、これまで三菱電機が培ってきた技術ノウハウと、新しく仲間となってくださる方が生み出す総合力です。