三菱電機株式会社　FAシステム事業の『人財開発、キャリア開発に関する戦略立案・企画実行【福山製作所】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

●採用背景
三菱電機福山製作所では、低圧遮断器（ブレーカ）や電力量計（計測制御機器）等の開発・製造を行っており、低圧遮断器は国内シェア№1を誇ります。
複雑化する現代において、事業の持続的な成長に向けて人的資本経営への転換が求められている中、福山製作所では22年度以降、従業員エンゲージメントの向上や組織風土改革に重点的に取り組んでいます。その甲斐あって、現在、福山製作所のエンゲージメントやワークライフバランスに関するスコアは、社内の製造現場を有する製作所の中でトップを記録することができました。
今後もこれらの取組みを更に強化するにあたっては、従業員の意欲に応じた能力・スキル開発の機会を創出し、従業員の自律的なキャリア開発によるエンプロイアビリティの向上が重要と考えており、このような施策を一緒になって企画し、実行いただける方を募集しています。

●業務内容
福山製作所の従業員（約1200名）に対する「人財開発」「キャリア開発」に関する戦略立案・企画実行を担当いただきます。

＜具体的には＞
1．人財開発関連
・従業員意識調査結果を踏まえた能力・スキルアップ支援体系の整備、既存制度の改善、新規施策（自己啓発支援策）の導入。
・既存研修（階層別研修/要員別研修/選抜研修/グローバル研修他）の運営、改善、アクセシビリティ向上。

2．キャリア開発関連
・従業員意識調査の実行、ならびに回答結果の分析と課題解決に向けた方向性の見定め。
・全社キャリア開発コンセプトを踏まえた福山製作所のキャリア開発ガイドラインのブラッシュアップ。
・経営幹部、中間管理職、従業員それぞれに対するキャリア開発研修、支援策の企画実行、改善。

●組織ミッション
1．本社人事部
「成長の原動力は従業員である」という考えのもと、全従業員のウェルビーイングと事業競争力強化の両立を実現する全社共通の人事施策を推進する。
2．福山製作所 総務部
総務/人事施策・サービスの展開、提供による福山製作所事業への貢献
3．福山製作所 総務部 人事研修課
(1)ミッション
労政・人事・研修・福祉施策の展開による福山製作所事業への貢献
(2)ビジョン
①従業員がいきいきと働ける職場風土の醸成
②従業員・労働市場から選ばれる製作所の実現
(3)重点取組事項
①成長戦略に資する人財の獲得
②戦略的な人財配置の促進
③役割・成果に応じた評価運営の徹底
④従業員のスキルアップ、キャリア形成の支援
⑤健全なコミュニケーションの促進
⑥従業員の就業意識とワークスタイルの革新

●業務の魅力
メンバー全員で意見交換や相談しながら業務を遂行することを重視する組織であり、皆で助け合いながら仕事を進めていけます。
また、自身の考えや意見も積極的に言える組織であり、様々な企画を実現していけます。
これらを通して自己成長を実現し、今後のキャリア形成に繋げていくことが可能です。

＜事業面＞
1．働きやすさ
今年度、全社で実施された従業員意識調査において、以下のスコアが、社内の製造現場を有する製作所の中でトップレベルを記録しました。
①エンゲージメント（1位）、②ワークライフバランス（1位）、③成長機会（2位）
2．事業環境
1943年の創業以来、低圧配線用遮断器（ブレーカ）を始め、電力量計、指示計器、省エネ支援機器などの製品開発・製造により、配電制御機器分野を中心として常に業界をリードしてきました。同業他社との競争は年々厳しさを増してはいますが、他の業界や当社の他事業と比べて事業環境や売上は安定している傾向にあると言えます。
3．職務環境
福山製作所は当社の製作所の中では売上や従業員数の観点からは中規模レベルの工場となります。その分、意思決定など組織運営が機動的であり、幹部や各部門と意見交換が行いやすく、自らが描く施策・取り組みを実行しやすい環境にあります。
これまで他社での実務経験で培われた知識やノウハウ等を活かして、新たな人事研修施策や取組みの立案・運営を行い、自らのキャリアアップに繋げたいと思われている方は是非我々と一緒に働いてみませんか。

＜製作所へのアクセス＞
山陽新幹線　福山駅から徒歩20分圏であり、アクセスに優れています。

●職場環境
・残業時間：30時間/月

・テレワークや在宅勤務：自身の業務スケジュールに併せて利用可（制限なし）
課員の利用平均は週1～2回程度

●キャリアステップイメージ
当面は福山製作所の人事・研修担当として勤務いただきたいと考えています。将来的にはキャリアプランやライフプランを確認させていただきながら、全国的な人事・研修要員としてローテーションしていくことも検討します。

勤務地

〒720-0804
広島県福山市緑町1－8
※山陽新幹線・山陽本線福山駅より徒歩25分程度
　福山駅発路線バス「野上町」より徒歩5分程度

応募資格

●必須要件
・人事・研修業務に3年以上従事された方、または営業企画、事業企画、プロジェクト進捗管理に関する業務のいずれかに3年以上従事された方。（人事・研修業務の経験がなくても問題ありません。）
・上記の業務の中で戦略や制度、仕組み、スキーム等の構築経験がある方、及び担当業務のPDCAサイクルを回すことに自信のある方
・これまでに多くの人と接する業務を経験し、相手（顧客/取引先/従業員）の声に耳を傾け、自分（自身/組織）の意見を伝える能力に自信のある方

●歓迎要件
・様々な情報・データを収集・分析して課題を見える化し、それに対する解決策を具現化した経験がある、自信がある方。
・多岐に亘る業務を同時並行的且つ計画的に進めた経験がある方、及び資料作成に自信がある方。
・労働関連法規の基礎知識がある方。

●求める人物像
・1．動機/意欲
①人事・研修関係のキャリア構築やレベルアップを望んでいる方。
②人や組織を支えることにやりがいを感じられる方。
③チームメンバーと協調・協力して（意見交換・支え合いながら）、業務を進められる方。
④好奇心旺盛な方。

2．能力・スキル
①コミュニケーション能力（多種多様な人と関わる業務のため）。
②戦略構築・企画立案力（現状を分析し課題をどのように解決していくか考えて動くポジションのため）。
③マルチタスク処理能力（定型業務と突発的業務の両方に柔軟に対応することが求められる役割のため）。

待遇

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：22万円～
■想定年収：350万円 ～ 850万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など

【就業時間】
■就業時間：8:45～17:15
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有

【休日】
■年間休日：124日（2022年度）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【その他】
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など