三菱電機株式会社　電力・産業システム事業の『【神戸/WEB面接可】タービン発電機の保全サービス技術者※ポテンシャル人材可【電力システム製作所】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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＜新型コロナウィルス対策実施中＞
選考を受けていただく方の健康面を考え、WEB面接を実施中です。
弊社へお越しいただく場合は、マスク着用やソーシャルディスタンスの確保、関係者の手指消毒の徹底等、安全面に十分に配慮してお待ちしております。
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●採用背景
1995年に始まった日本の電力自由化は、段階的に進展して電力システム改革によって、2016年には、家庭や企業を含めた全ての利用者が電力会社を自由に選べるようになる「小売全面自由化」が導入されました。一方、世の中的に「脱炭素社会」を目指すために太陽光や風力などの再生可能エネルギーの導入が拡大しており、電気をつくる・送る・使う仕組みが大きく変わっているなど、電力産業を取り巻く環境が劇的変化を遂げています。三菱電機はこのような環境変化のなか、日本の電力事業の変遷と共に歩み、電力システム改革に貢献してまいりました。

電力システムは、分散型電源の普及により、電気を監視し、制御することが複雑かつ難しくなってきています。絶えず変動する顧客のニーズに、最先端のコンピュータ技術やネットワーク技術等、当社が保有する幅広いシステム開発技術を駆使し、先進的なソリューションを提供するために、一丸となって事業の創出・推進を担っていく人材を募集いたします。

★電力システム製作所について
https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/power/report.html

●配属部門
回転機製造部 保全サービス技術課
国内火力・原子力グループ or 海外火力グループのどちらかに配属いただく予定です。

●業務内容
タービン発電機の予防保全業務を行っていただきます。
タービン発電機全般の機能・構造を理解し、定期点検や大型保全工事の工事計画を行います。

※予防保全業務とは、顧客に安全・安心してタービン発電機を運用頂くために、既に稼働中の発電機に対して、定期的な分解点検(定期点検)、消耗品等の交換及び新規高性能部品の交換を計画、それを顧客へ提案・推奨提案する業務です。


具体的な業務は、以下の通りでございます。
①過去の定期点検履歴を元に、今後の定期点検時期を計画し、推奨する交換部品内容を計画
※例えば、劣化したタービン発電機部品（軸受、シールリング、その他絶縁部材）や、補機(ポンプ、モータ)もしくはその消耗部品を、2年後の定期点検での交換を提案・推奨する業務
　更に、20、30年前のタービン発電機に対しては、現在の最新設計・高効率設計を反映した発電機全体の更新の提案・推奨を行います。

②計画した定期点検の見積書(計画コスト)を作成
※過去の点検費用を元に、工事費用、設計費用、交換部品費用を見積りを行います。
　営業・工作・品管・工事部門等と見積価格の精査や点検仕様の調整、工事仕様打合せを行いながら、上記業務を遂行いただきます。

●業務の魅力
①タービン発電機は個産製品であることから、個々に適したメンテナンス（保全）が必要であるため、日々新しい業務・変化のある業務に携わることができるます。
②タービン発電機の保全サービス技術者として、他部門を取り纏め現地での保守・保全工事完遂を実現できたときに、大きな達成感が得られます。
③電気という重要な社会インフラの整備に貢献できます。

★三菱電機㈱電力・産業システム事業　中途採用サイト
https://recruiting-site.jp/s/mitsubishi-eng/
★神戸の暮らしについて
https://recruiting-site.jp/s/mitsubishi-itm/3695

勤務地

兵庫県神戸市

●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)

応募資格

●必須
重要インフラとして変革の進む電力システムへご興味があり、
下記いずれかのご経験がある方
・1年以上の機器据付経験
・保守工事管理経験（業界不問）
・工事施工管理経験（業界不問）

●歓迎
・海外顧客との折衝経験
・エクセル、ワードなど基本OAツールの使用
・英語スキル（読解力・会話力）
※海外案件の仕様書の読解、客先とメールを行う機会がございます。
※一人で海外出張し、客先と打ち合わせを行うことがございます
・資格(1級電気施工管理技士、技術士)等を保有されている方

★U・Iターン歓迎

待遇

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：20万円～
■想定年収：380万円 ～ 900万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当など

【就業時間】
■就業時間：
8:30～17:00または8:45～17:15（神戸地区）
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有

【休日】
■年間休日：129日（2021年度）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり

【その他】
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など