京セラ株式会社の『■デジタル関連の社内教育担当（全社のDX人材育成）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

京セラは、ファインセラミックスを中心とする素材・部品メーカーとして1959年に京都で設立し、以降、半導体部品、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなど、事業領域を広げ、現在では、連結売上高2兆253億円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。

仕事内容
【概要】
システム構築の上流工程にあたる業務課題抽出、解決プロセスの社内教育対応
・業務分析/用務課題抽出/業務設計/要求定義/要件定義までの上流工程の教材作成と教育実施
・改善プロジェクト運営のためのWBS作成/進捗管理/課題管理/リスク管理等のマネジメントプロセスの教材作成と教育実施
・業務システム構築の経験を生かして、社員のレベルアップと業務改善に向けた企業風土の醸成に貢献
【組織ミッション】
業務革新推進部は、業務革新プロジェクトを通じデジタルによる現場の業務改革をリードすると共に、DXによる社員の意識改革や風土改革の実現をミッションとしています。間接業務を主体とするデジタルによる業務改革に加え、Office365の全社活用やローコード開発の推進など全社DX基盤の強化、さらに文書管理改革や電子契約などスマートワークの推進及びデジタル人材育成に取り組んでいます。これらの活動を通じ、現場のDXを加速すると共に、全社の業務革新を実現します。
【採用目的】
デジタル人材の育成は企業にとって喫緊の課題であり、当社においても各種デジタル人材育成のプログラムを実施しています。特に、DXに関する専門的な研修は、これまで主に外部の講師による教育スタイルとしてきましたが、今後講義自体の内製化を図り、自社に最適な形態の教育スタイルにしたいと考えています。この教育内製化を実現するための講師担当の採用となります。
【組織】
業務革新推進部　14名(部長＋2部体制）
業務革新部（全社の業務革新活動の推進を担当）：9名
ECM推進部（全社の文書管理改革を担当）：4名
応募資格
【必須経験・知識】
■これまでSEとしてシステム構築に従事した経験がある。
■システム構築における上流の問題分析から要件定義までの業務課題抽出や解決プロセス、プロジェクト運営のためのマネジメントプロセスについて、その方法論と考え方を人に教え、理解させることができる。
【歓迎する経験・知識】
■プロジェクトリーダーを担当した経験
■他者とのコミュニケーション能力
■ＤＸ全般に関する理解
魅力
・会社として投資を積極的にしている部門であり、経営層に近く、直接発言が出来る環境で働くことが出来ます。
・各事業部と接点を持つことが出来、多角経営をしている京セラならではの幅広い分野・製品の知識を得ることが出来ます。
・全社の営業業務プロセスの改善を行うことで京セラの売上向上への貢献を実感することが出来ます。
募集部門からのメッセージ
京セラでは、これまでアメーバ経営で培ってきた、それぞれのプロダクトラインの技術力と経営力を、全社レベルでのデジタル化により、一層強固にする戦略を実践しています。
その為には、デジタル化による直接的な改善効果で満足するのではなく、ＩＴの力によって、今以上に新たな発想やイノベーションが興る風土に高めていく事が最終目的です。
これまで社内のＩＴ部門は、社内では目立たない存在でしたが、営業・製造現場でのさらなるデジタル化が求められていく中、我々が会社の競争力を左右する立場になってきました。
実際に営業・製造現場のメンバーと協力し部門横断的なプロジェクトに参画することで、デジタル化の効果が業績に貢献する事、そして何より会社の風土が変わっていく事を体感できる仕事です。
■【採用基本情報】
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■【京セラについての関連動画・URL】
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〇稲盛和夫と京セラについて▼[/a]
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〇新しい未来は仲間との挑戦が拓く▼[/a]
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〇「あなたを一言で表してください」の質問が苦手だ。▼[/a]

■【本職種についての関連動画・URL】
〇京セラDXに関して▼[/a]



【職種 / 募集ポジション】
■デジタル関連の社内教育担当（全社のDX人材育成）

【雇用形態】
正社員

【給与】
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【勤務地】
612-8501 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
地図で確認■京都本社
近鉄京都線または市営地下鉄烏丸線「竹田駅」西口より徒歩15分
近鉄・地下鉄「竹田駅」からバスに乗り換え、「パルスプラザ前」すぐ

【勤務時間】
8:45～17:30
※実働7時間45分