京セラ株式会社の『■AI/データサイエンティスト』の求人情報

採用ホームページと連動した求人情報のため、求人サイトを介さずに、直接、企業のエントリーフォームに応募ができ、採用担当者がアナタの応募情報を確認します

■AI/データサイエンティスト

京セラは、ファインセラミックスを中心とする素材・部品メーカーとして1959年に京都で設立し、以降、半導体部品、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなど、事業領域を広げ、現在では、連結売上高1兆5,000億円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約230のグループ会社を有しています。

仕事内容
■AIエンジニア
・製造現場でAI活用の為の戦略策定、構想立案から実行までをカバーする。
・画像・音声・製造情報をAI活用により生産性や品質の向上につなげる役割を担う。
■データサイエンティスト
・IoTで収集した製造情報を分析し、生産性と品質の向上につなげる役割を担う。
応募資格
【必須経験・知識】以下の全ての条件を満たす方
・AI/機械学習を用いたデータ分析の実務経験
・統計数理、機械学習の基礎知識
【歓迎する経験・能力】
・製造現場もしくはマーケティング分野での分析プロジェクトリーダーの経験
・単なるデータ分析スキルに留まらず、実ビジネスにおける課題解決、経済的価値を生み出せる能力
・複数の分野を俯瞰的にみてデータ分析の活用を戦略的に考えられる能力
・Python/R/SQL/DataRobot/SPSS/JMP/KNIMEなどの言語/分析ツールの使用経験
部門紹介
・製造現場から収集されるビッグデータから、品質を左右する要因を突き止め、改善に繋げる部門です。
・画像や音声、振動波形等の非定型情報も含めてAIによる認識を行い、予測も含めた判定を行います。
・また、営業情報や社内の情報も分析の対象とし、あらゆる課題の抽出、原因の特定、対策の実施も含めて行います。
・各部門の製造現場のエンジニアがAI/DSの研修を受けて、当部門に配属されています。製造現場の製造ノウハウを理解しながら分析を進めます。
募集背景
・サイバーセキュリティの世界では常に新しい脆弱性をついた攻撃や、最新技術を応用した侵入が試みられています。
・グループ会社のKCCSではセキュリティソリューションをビジネスとしており、そのメンバーとも連携を取り、グループ内の情報を守っています。
・我々の能力や判断が企業の存続を守っている、という使命感を持ったエンジニアの応募を期待しています。
募集部門からのメッセージ
・京セラでは、これまでアメーバ経営で培ってきた、それぞれのプロダクトラインの技術力と経営力を、全社レベルでのデジタル化により、一層強固にする戦略を実践しています。
 
・その為には、デジタル化による直接的な改善効果で満足するのではなく、ITの力によって、今以上に新たな発想やイノベーションが興る風土に高めていく事が最終目的です。
・これまで社内のIT部門は、社内では目立たない存在でしたが、より営業・製造現場でのデジタル化が求められていく中、我々が会社の競争力を左右する立場になってきました。
・実際に営業・製造現場のメンバーとのプロジェクトに参画することにより、デジタル化の効果が業績に貢献する事、そして何より会社の風土が変わっていく事を体感できる筈です。
■【採用基本情報】
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■【京セラについての関連動画・URL】
〇京セラグループ案内
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〇稲盛和夫と京セラについて
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〇NEXT KYOCERA
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〇アメーバ経営
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〇新しい未来は仲間との挑戦が拓く
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〇京セラが考えるスマートシティ
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〇「あなたを一言で表してください」の質問が苦手だ。
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■【本職種についての関連動画・URL】
〇京セラDXに関して
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【職種 / 募集ポジション】
■AI/データサイエンティスト

【雇用形態】
正社員

【給与】
応相談「採用基本情報」をご確認下さい

【勤務地】
612-8501 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
地図で確認京都本社
※近鉄・地下鉄「竹田駅」からバス
(最寄りのバス停は「パルスプラザ前」)

【勤務時間】
8:45~17:30
※実働7時間45分

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京セラ株式会社

京都府京都市伏見区 データベースエンジニア ( IT・システムエンジニア・開発・運用系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品、切削工具、ソーラー発電システム、宝飾品、セラミック日用品、通信機器の製造・販売。

本社
〒612-8501 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
設立
1959年4月1日
代表者名
代表取締役社長 谷本 秀夫
資本金
115,703百万円
連結売上高
1,838,938百万円 (2022年3月期)
グループ従業員数
83,001名 (持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

働きがいのある環境 個人もチームも、ともに成長できる

「全従業員の物心両面の幸福を追求する」。京セラは経営理念実現のため、グループで働く全員が、各々の個性や持ち味を活かし、会社への誇りや仕事へのやりがいを感じながら、いきいきと働くことができる環境づくりに積極的に取り組んでいます。