京セラ株式会社の『■ITインフラエンジニア』の求人情報

採用ホームページと連動した求人情報のため、求人サイトを介さずに、直接、企業のエントリーフォームに応募ができ、採用担当者がアナタの応募情報を確認します

■ITインフラエンジニア

京セラは、ファインセラミックスを中心とする素材・部品メーカーとして1959年に京都で設立し、以降、半導体部品、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなど、事業領域を広げ、現在では、連結売上高1兆5,000億円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約230のグループ会社を有しています。

仕事内容
■エンドポイントセキュリティ
PC、サーバーを始めとして、スマートフォンやタブレットなどに対するセキュリティ対策(EPP、EDRなど)
■エンタープライズモビリティ管理
今後の業務活用を促進していくうえで、スマートフォンやタブレットの 管理(MDM、MAMなど)および社内展開
■オンプレミスADとAzure ADとの連携
今後の認証・認可基盤としてAzureADの整備
■その他
AVD(Azure Virtual Desktop)やWindows11など新しい技術の業務利用検証など
応募資格
【必須経験・知識】
■社内SEとしてネットワークを除くITインフラに関する経験
【歓迎する経験・知識】
■エンドポイントセキュリティの導入・運用に関する経験
■スマートデバイスの企業内利活用に関する経験
※Microsoft365を導入済みのため、AzureADの活用を含めた業務改善提案・実施の経験があれば望ましい。
部門の紹介
■PC、サーバー、そしてスマートデバイスなどを安全に社内利用できるように各種セキュリティ対策の実施や、オンプレミスADと今後の活用が見込まれるAzureADとの連携などを実施する部門です。
ネットワークやMicrosoft365を担当する部門と連携をとりながら、ITインフラ関連を広く対応する部門となります。
募集背景
■「働き方改革」としてテレワークや、PC以外の各種スマートデバイスの業務利用が増えてきている。その為に必要なスマートデバイスの管理や、より強固なセキュリティ対策を始めとして、今後発生するであろう各種ITインフラ案件(ネットワークを除く)に積極的にトライいただける方の応募をお待ちしています。
募集部門からのメッセージ
京セラでは、これまでアメーバ経営で培ってきた、それぞれのプロダクトラインの技術力と経営力を、全社レベルでのデジタル化により、一層強固にする戦略を実践しています。
その為には、デジタル化による直接的な改善効果で満足するのではなく、ITの力によって、今以上に新たな発想やイノベーションが興る風土に高めていく事が最終目的です。
これまで社内のIT部門は、社内では目立たない存在でしたが、営業・製造現場でのさらなるデジタル化が求められていく中、我々が会社の競争力を左右する立場になってきました。
実際に営業・製造現場のメンバーと協力し部門横断的なプロジェクトに参画することで、デジタル化の効果が業績に貢献する事、そして何より会社の風土が変わっていく事を体感できる仕事です。
■【採用基本情報】
給与・福利厚生等の情報はこちら▼[/a]

■【京セラについての関連動画・URL】
〇京セラグループ案内
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〇稲盛和夫と京セラについて
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〇NEXT KYOCERA
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〇アメーバ経営
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〇新しい未来は仲間との挑戦が拓く
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〇京セラが考えるスマートシティ
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〇「あなたを一言で表してください」の質問が苦手だ。
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■【本職種についての関連動画・URL】
〇京セラDXに関して
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【職種 / 募集ポジション】
■ITインフラエンジニア

【雇用形態】
正社員

【給与】
応相談「採用基本情報」をご確認下さい

【勤務地】
612-8501 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
地図で確認■京都本社
近鉄京都線または市営地下鉄烏丸線「竹田駅」西口より徒歩15分
近鉄・地下鉄「竹田駅」からバスに乗り換え、「パルスプラザ前」すぐ

【勤務時間】
8:45~17:30
※実働7時間45分

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京セラ株式会社

京都府京都市伏見区 通信インフラ設計・構築 ( IT・システムエンジニア・開発・運用系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品、切削工具、ソーラー発電システム、宝飾品、セラミック日用品、通信機器の製造・販売。

本社
〒612-8501 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
設立
1959年4月1日
代表者名
代表取締役社長 谷本 秀夫
資本金
115,703百万円
連結売上高
1,838,938百万円 (2022年3月期)
グループ従業員数
83,001名 (持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

働きがいのある環境 個人もチームも、ともに成長できる

「全従業員の物心両面の幸福を追求する」。京セラは経営理念実現のため、グループで働く全員が、各々の個性や持ち味を活かし、会社への誇りや仕事へのやりがいを感じながら、いきいきと働くことができる環境づくりに積極的に取り組んでいます。