京セラ株式会社の『■セラミックス部品の生産技術者(システム系)』の求人情報

採用ホームページと連動した求人情報のため、求人サイトを介さずに、直接、企業のエントリーフォームに応募ができ、採用担当者がアナタの応募情報を確認します

■セラミックス部品の生産技術者(システム系)

京セラは、ファインセラミックスを中心とする素材・部品メーカーとして1959年に京都で設立し、以降、半導体部品、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなど、事業領域を広げ、現在では、連結売上高1兆5,000億円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約230のグループ会社を有しています。

【業務内容】
■採用直後は、既に進めているテーマを主担当と一緒に進め、仕事の進め方を学んでいただきます。その後半年から1年で主担当として、新規システム作成を進めて頂きます。わからないところは、部署内や外部メーカーなどに相談しながら進めていきます。
【募集背景】
■デジタルファクトリーの構築をするため、製造工程のデジタル化に着手しています。プレス機・焼成炉・画像検査装置などの設備からのデータ自動抽出を進めており、来上期までに、全工程への展開とする予定です。今後、抽出したデータを生産性改善や歩留り改善、スケジュール管理などに利用するため様々なシステムの構築が必要になりますが、すでにソフト関連技術者が不足しているため。システム開発、分析ツール作成などを得意とする、ソフト関連技術者を募集し、補強して行きたいと思います。
【部門のミッション】
■事業部内で使用するシステムの設計、作成を行います。
①各設備とのデータ連携
・設備抽出データの分析ツール開発
・設備データと生産管理システムの自動リンクシステム開発
②自動化/ペーパーレス化の取り組み
・エクセルマクロとRPAを使用した各種集計作業の自動化プログラム開発
・書面のワークフロープログラム開発
③システムの運用管理
・生産管理システム(外注製)
・内製システム
【応募資格】
≪必須の経験・知識≫ 
■プログラミング言語(VB、C、Java、VBA、Physnなど)習得者
≪歓迎する経験・知識≫
■業務改善のデジタル化経験者(手書き→システム等)
■各種シミュレーション(応力解析、熱分布など)経験者
【採用部門の魅力】
■デジタルツインによる最初から不良を作らないもの作りを目指しています。そのためには工程のデジタル化とシステム化が必要です。システムは外注で作ることもできますが、非常に高額になってしまいます。内製化することにより、安価にでき、より使い勝手の良いシステムが出来ると考えています。知恵と工夫でシステムをどんどん進化させたいと思っているチャレンジ精神のある方のご応募を是非お待ちしております。
【勤務地情報】
■以下、配属予定の勤務地について、転居した社員の声や地域情報をまとめております。
(※掲載が無い拠点については現在作成中になりますので、少々お待ちください。)
蒲生工場に関する情報はこちら▼
[/a]
【採用基本情報】
給与・福利厚生等の情報はこちら
▼[/a]
【京セラについての関連動画・URL】
〇京セラグループ案内
▼[/a]
〇稲盛和夫と京セラについて
▼[/a]
〇NEXT KYOCERA
▼[/a]
〇アメーバ経営
▼[/a]
〇新しい未来は仲間との挑戦が拓く
▼[/a]
〇京セラが考えるスマートシティ
▼[/a]
〇「あなたを一言で表してください」の質問が苦手だ。
▼[/a]



【職種 / 募集ポジション】
■セラミックス部品の生産技術者(システム系)

【雇用形態】
正社員

【給与】
応相談「採用基本情報」をご確認下さい

【勤務地】
529-1595 滋賀県東近江市川合町10-1 京セラ蒲生工場
地図で確認■滋賀蒲生工場
⇒JR東海道本線(琵琶湖線)「近江八幡駅」より、南口バス乗場より近江バス長峰集会所行にて約25分、「京セラ前」下車徒歩約10分

【勤務時間】
8:00〜16:45 ※実働7時間45分

求人企業の応募フォームに直接応募できます

京セラ株式会社

滋賀県東近江市 機械・電気・電子の研究開発・応用研究 ( 機械・電気・電子系 )

求人企業の応募フォームに直接応募できます

後で応募するために情報のURLをメールで送ることができます

会社情報

事業内容・商品・販売先等

ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品、切削工具、ソーラー発電システム、宝飾品、セラミック日用品、通信機器の製造・販売。

本社
〒612-8501 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
設立
1959年4月1日
代表者名
代表取締役社長 谷本 秀夫
資本金
115,703百万円
連結売上高
1,838,938百万円 (2022年3月期)
グループ従業員数
83,001名 (持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)

働きがいのある環境 個人もチームも、ともに成長できる

「全従業員の物心両面の幸福を追求する」。京セラは経営理念実現のため、グループで働く全員が、各々の個性や持ち味を活かし、会社への誇りや仕事へのやりがいを感じながら、いきいきと働くことができる環境づくりに積極的に取り組んでいます。