京セラ株式会社の『■セラミックス部品の生産技術者(機械系、制御系)』の求人情報
採用ホームページと連動した求人情報のため、求人サイトを介さずに、直接、企業のエントリーフォームに応募ができ、採用担当者がアナタの応募情報を確認します
■セラミックス部品の生産技術者(機械系、制御系)
京セラは、ファインセラミックスを中心とする素材・部品メーカーとして1959年に京都で設立し、以降、半導体部品、電子部品や携帯電話、太陽光発電システムなど、事業領域を広げ、現在では、連結売上高2兆253億円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に約300のグループ会社を有しています。
【業務内容】
■採用直後は、既に進めているテーマを主担当と一緒に進め、仕事の進め方を学んでいただきます。その後半年から1年で主担当として、新規設備導入もしくは既設設備の改善を担当して頂きます。制御・メカの担当分けは無く、主担当がそれぞれの分野で得意な人材に協力をしてもらいながら進めていきます。自分自身も、他のテーマに協力していくことで経験を積むことができます。
【募集背景】
■車載関連商品、通信機器用部品や医療・理化学用部品を中心に受注が急増しています。作業人員も不足してきていることから増産対応および生産性改善のため自動化・省力化設備を導入していく必要があります。リピートの装置であれば装置構想は不要で対応も簡単ですが、生産性向上、製品品質向上、操作性向上など改善した装置導入を目指しているため、対応する生産技術業務担当者が不足しています。このままでは装置導入が遅れ受注増に対応できなくなる可能性があるため、即戦力となる経験者を募集し、人員補強を行う事で、お客様の要求に答えていきたいと思います。
【部門のミッション】
■セラミック製造工程の自動化・省力化による生産性改善を行っていきます。各製造工程の生産性を改善するため、自動化・省力化設備の構想、設計、導入、立上げや保守、改造を進めて行きます。
【応募資格】
≪必須の経験・知識≫
■自動化・省力化設備の構想、設計および導入経験者
≪歓迎する経験・知識≫
■制御設計業務経験者
■電気設計業務経験者
■ロボットティーチングまたは画像処理業務経験者
■装置設計業務経験者
【採用部門の魅力】
■自動化・省力化設備導入時は、自ら採算計算を行うことで自分が導入する装置の効果を把握し、どれだけの採算効果が出るのかを明確にしながら進めて行きます。常に採算を考えながらの業務となるため厳しい面もありますが、達成できた時の喜びも大きなものがあります。また、生産技術だけにとどまらず、製造仕様確立や歩留り改善業務など、自ら業務範囲を広げて行く事は大歓迎です。チャレンジ精神のある方のご応募を是非お待ちしております。
【勤務地情報】
■以下、配属予定の勤務地について、転居した社員の声や地域情報をまとめております。
(※掲載が無い拠点については現在作成中になりますので、少々お待ちください。)
蒲生工場に関する情報はこちら▼
[/a]
【採用基本情報】
給与・福利厚生等の情報はこちら▼[/a]
【京セラについての関連動画・URL】
〇京セラグループ案内▼[/a]
〇稲盛和夫と京セラについて▼[/a]
〇NEXT KYOCERA▼[/a]
〇アメーバ経営▼[/a]
〇新しい未来は仲間との挑戦が拓く▼[/a]
〇京セラが考えるスマートシティ▼[/a]
〇「あなたを一言で表してください」の質問が苦手だ。▼[/a]
【職種 / 募集ポジション】
■セラミックス部品の生産技術者(機械系、制御系)
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談「採用基本情報」をご確認下さい
【勤務地】
529-1595 滋賀県東近江市川合町10-1 京セラ蒲生工場
地図で確認■滋賀蒲生工場
⇒JR東海道本線(琵琶湖線)「近江八幡駅」より、南口バス乗場より近江バス長峰集会所行にて約25分、「京セラ前」下車徒歩約10分
【勤務時間】
8:00〜16:45 ※実働7時間45分
後で応募するために情報のURLをメールで送ることができます

会社情報
事業内容・商品・販売先等
ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品、切削工具、ソーラー発電システム、宝飾品、セラミック日用品、通信機器の製造・販売。
- 本社
- 〒612-8501 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
- 設立
- 1959年4月1日
- 代表者名
- 代表取締役社長 谷本 秀夫
- 資本金
- 115,703百万円
- 連結売上高
- 1,838,938百万円 (2022年3月期)
- グループ従業員数
- 83,001名 (持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く)
働きがいのある環境 個人もチームも、ともに成長できる
「全従業員の物心両面の幸福を追求する」。京セラは経営理念実現のため、グループで働く全員が、各々の個性や持ち味を活かし、会社への誇りや仕事へのやりがいを感じながら、いきいきと働くことができる環境づくりに積極的に取り組んでいます。