株式会社クボタの『法規認証業務(建設機械事業部)』の求人情報

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法規認証業務(建設機械事業部)

【配属先部署の担う役割】
製品のグローバル化に伴い新たな法規制・規格に対応していく
必要性が高まってきており、これに対して抜けが出ないように
確実に対応できる体制・組織づくりを行っています。


【具体的な仕事内容】
①弊社建設機械全般についての製品知識の習得
具体的に下記となります。
・製品の成り立ち、規格、規制を理解し、
どのような研究確認がされたのかのプロセスを習得。
・製品に加え、組織、位置づけ、役割を把握。
・現状の欧州の機械指令、中国や米国の規格規制の概要を把握。
・KBM、各国での新製品導入前の審議会において、製品のリスクアセスメントの確認、
 現行モデルとの変更から変化点を調べ、
新製品での規格規制対応の漏れがないかを調査。
・欧州機械指令、ISO、騒音などの認証機関にかかわる技術部からの質問回答。
・KBMとのやり取り(当局からの指摘事項対応、欧州での情報収集 等)
②規制情報の技術部への展開
③新製品審議会時のチェック


【入社後のキャリアパス】
まずは堺製造所で製品知識の習得を前提に、業務の流れや
部門との関係構築を行っていただいた後、
資料の作成、教育資料の作成等から、徐々に事業部のISO監査対応、
環境規制の担当業務(特に品保コンプライアンス課との連携)をお任せします。
入社半年~1年以内にドイツのグループ会社に駐在頂くことを想定しています。
(駐在期間は3~5年を想定)

※仕事の進め方など※
【関わる部門】
・建設機械事業部各部門、KBM(ドイツの生産拠点)
・機械研究業務部標準推進チーム
・機械品質保証企画推進部、品質保証本部
・日本建設機械工業会、日本建設機械施工協会などの業界団体
【担当案件】訴訟、役所の関係など継続的な長期案件が中心。
【進め方】海外、特にKBMとは月に一回WEB会議を開催しています。
開発部門からの依頼案件に対応するための新機種投入予定のエリアの情報収集や
今後の課題である事業部のコンプライアンス強化の推進を行っています。

【現在の課題と目指す姿】
法規制の変化に対応し、製品開発時に各部門に意見できる
プロフェッショナルな組織を目指しています。
他社では、既に法規制に対応した部署があり、専門の組織となっているため、
弊社建機事業部でも専門の部署を設置し、それを担う人材として育てていくと共に、
国際会議等で各国の規制に関する情報交換等も行える人材・組織を目指しています。
今後は農機、機械研究業務部、品質保証本部との情報共有、
事業部内での業務監査・本社監査対応、グループ会社においても
抜けがないコンプライアンスの確認をする体制作りを進めて参ります。
欧州だけにとどまらず、国内外でのコンプライアンス確認、
OEM案件、欧州、日本の環境関連の規制などチェック案件が増える一方であり、
さらなる組織体制の強化が必要となっています。

【募集背景】
・建機事業部付き法規制管理グループ内に人員を補強することで
事業部のコンプライアンス体制強化だけではなく、
欧州KBM内での規格規制に留まらない
コンプライアンスやグループ全体のコミュニケーションを強化することが狙いです。
・特に欧州規制対応だけではなく、各国の省庁、役所、警察と
弁護士を通じてのコミュニケーションの向上を図ることが目的です。

【ポジションのやりがいや魅力】
現状の部門名は「法規制管理グループ」ですが、発足が2018年と新しく、
過去の組織や因習にとらわれる事なく、自分で問題意識をもてば、
自分の力で組織に指示して動かすことが可能です。
自分の気づきで大きな事故を未然に防ぐことができ達成感があります。

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・募集職種一覧は【こちら】
・中途入社者から見たクボタの魅力は【こちら】
・クボタへの転職に伴う転居の実態は【こちら】(入社者140名アンケートより)
・研究開発ストーリーは【こちら】
・クボタの技術については【こちら】
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【応募資格】
【学歴】大学、大学院卒 

【必須】
・完成品メーカーにて、製品開発・品質保証等のご経験をお持ちで、
 法規認証業務が未経験でもご興味をお持ちの方
※法規認証の経験がなくてもコンプライアンスに
 関心があり、問題点も自ら見つけ出す事に
 前向きに取り組める方歓迎です。

【語学】ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
    (目安TOEIC 750点)
※海外とのやり取りも多く、
 英文の規格変更を読解する必要もあるため

勤務地

大阪府堺市(堺製造所)

●敷地内禁煙(屋内・屋外喫煙可能場所あり)

待遇

【想定年収】450万円~850万円(残業代込)
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。

《年収参考例》 
・539.2万円/27歳(残業代を除く)
・715.8 万円/34歳(残業代を除く)
※最短昇級時 897万円/35歳(管理職扱、手当無) 

《初任給》
大学院卒(修士)/月給25万6500円
大学卒    / 月給23万6500円   
※2020年4月実績  

【賞与】業績、評価によって6月・12月支給
【昇給】年1回(1月)
【雇用形態】正社員
【試用期間】3ヵ月※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
【就業時間】8:00~16:30(休憩時間12:00~12:45)
【休暇】125日 年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇
    土曜日、日曜日、その他(製造部門は事業所ごとに決定)
    就労する事業所の年間所定休日(事業所カレンダー)による。
    有給休暇は最高20日(入社時は14日付与あり)
【保険】雇用・労災・健康・厚生年金保険

【手当】通勤手当 支給 ※会社規程による

【寮・社宅】有 保有or借上 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による

【福利厚生】
退職金、貯蓄制度/財形貯蓄制度(財形年金)、団体貯蓄保険、
クボタファンド(従業員持株会)慶弔・保険/慶弔見舞金制度、
ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
健康・レクリエーション/カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、
旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助など

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株式会社クボタ

大阪府堺市 法務・特許 ( 事務・管理系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

「農業機械」「産業機械」「水システム」「環境システム」「都市・インフラ」などの事業分野のシステム・製品の研究開発・製造および販売 ※当社のスローガンである「For Earth, For Life」には、「現在世界が抱えている食料・水・環境問題へグローバルに挑戦しよう」という決意が込められています。

代表者
代表取締役社長 木股 昌俊 代表取締役副社長執行役員 久保 俊裕
創業
1890年
資本金
841億円(2017年12月期)
売上高
17,515億円(2017年12月期・連結)8,441億円(2017年12月期・単独)
従業員数
39,410名(2017年12月期・連結) 11,266名(2017年12月期・単独) ※従業員数は就業人員です。
本社所在地
〒556-8601 大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号

スピリッツ(私たちの精神・姿勢)

一、総合力を生かしすぐれた製品と技術を通じて社会の発展につくそう 一、会社の繁栄と従業員の幸福を 希ねがって 今日を築き明日を 拓ひらこう 一、創意と勇気をもって未知の世界に挑戦しよう 1890年、19歳で鋳物業を開業したクボタグループの創業者・久保田権四郎。 「やればできる」「失敗を恐れるな」の信念で 日本で初めて水道管の国産化や農業の機械化を実現し、社会の発展に貢献してきました。 「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」 「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」 クボタグループは、この創業者の信念とともに3つのスピリッツを継承し、 グローバルに事業を推進、真に社会から親しまれ求められる企業グループで在り続けます。

ブランドステートメント(私たちの約束)

「For Earth, For Life」 ─ クボタグループは、美しい地球環境を守りながら、人々の豊かな暮らしを これからも支えていくことを約束します。

ミッション(私たちの使命)

人類の生存に欠かすことのできない食料・水・環境。 クボタグループは、優れた製品・技術・サービスを通じ、 豊かで安定的な食料の生産、安心な水の供給と再生、 快適な生活環境の創造に貢献し、地球と人の未来を支え続けます。 世界は今、人類が生きていくために不可欠な食料・水・環境の分野で多くの課題を抱えています。 それらは個別の問題ではなく、すべてが密接に結びついています。 人口の増加は、環境に大きな影響を与え、水資源に問題をもたらし、食料の供給不足へとつながっていく。 クボタグループは、食料・水・環境を一体のものとして捉え、その課題解決に貢献します。