株式会社神戸製鋼所の『総務担当(中国CWD拠点における労務、経理、物品調達など幅広い実務業務／中国)(E301)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
中国現地を主とする業務が今後とも継続・展開される現況において、現地総務部門のリーダー的な立場を担える人材を採用し、安定した事業運営を行うための増員です。

＜配属組織＞
CWDセンター操業部業務室

　○ 部直属：5名
　○ 業務室：約30名（現地嘱託社員を含む）
　○ 安全・品質管理室：4名（うち、1名は兼務者）
　○ ハルビン室：約50名（現地嘱託社員を含む）
　○ HLC室：約150名（現地嘱託社員を含む）
　○ HWT室（'23年初に追加設置予定）：約150名（現地嘱託社員を含む）

＜業務内容＞
当部門の主たる案件である中国遺棄化学兵器処理事業における総務関連業務として以下の業務を行っていただきます。
①現地要員(主に日本人)の就業管理業務
②渡航に関する各種手配、その他各種申請書作成業務
③現地における購買管理、物品管理業務
④現地事務所現金の入出金管理業務
⑤その他必要な業務

＜キャリアパス＞
総務関連業務の担当者で経験を積んだあとは主任クラスへの配置や、当該業務の管理者の立場として携わる可能性があります。
また、本業務経験後、社内ローテとして、エンジニアリング事業部門内外の他業務の経験を積んでいただくことも可能です。

＜魅力・やりがい＞
総務関連業務という社内向けの仕事ですが、社会貢献性の高い事業を支える重要な業務です。
なお、本事業において当社は国内トップの実績を有し、顧客から頼られるポジションで、顧客のニーズに応じたトータルソリューションを提供しています。

勤務地

神戸本社または中国現地（ハルバ嶺・ハルビン、入社2か月後の赴任の可能性あり）

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・中国の現場における長期滞在での業務が可能であること（中国語力、滞在経験は不問）
・コミュニケーション能力

＜あると好ましい経験・スキル＞
・労務管理、経理、物品調達、総務のいずれかで実務経験
・中国現地法人の立上げ、運営の経験

＜求める人物像＞
・困難な状況でも他者を巻き込みやり抜くことができる方
・組織の一人ひとりとのコミュニケーションを大切にし、組織としての最大限の成果を目指せる方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
510万円～1,000万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
510万円／25歳（月給26.1万円＋諸手当＋賞与）
700万円／30歳（月給33.6万円＋諸手当＋賞与）
880万円／34歳（月例41.3万円＋諸手当＋賞与）
1,000万円／37歳・管理職（月給48.8万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
119日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236