株式会社神戸製鋼所の『新事業、新製品に関わる開発担当（カーボンニュートラル・水素、半導体・電池に関わる製品開発、モノづくり）／兵庫）（K304）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
当社は素材系事業、機械・エンジニア系、電力事業と3つの柱で社会との繋がりを持つ中で、鉄鋼事業、電力事業でのCO2削減に向けた取り組みが重要視されています。
一方で機械系事業には社内の鉄鋼事業、電力事業でのCO2削減にも関係する水素利活用につながる圧縮機、気化器を代表とした製品があり、カーボンニュートラルが加速する市場からの要望も多く寄せられており、本市場への新製品の開発と投入が喫緊の課題となっています。
さらに、活況づいている半導体製造工程への当社機械製品の参入機会がある中でニーズの獲得と新製品の開発が急務となっています。
また、全固体電池を代表とした次世代電池の開発が加速する中での当社製品（HIPなど）の投入可能性を見極め、新製品へとつなげられる可能性もあります。
以上の中での新製品開発から事業化への組織対応力の強化が必要となっており、体制を強化するための要員を募集します。

＜配属組織＞
機械事業部門 新事業推進本部 技術部 事業化推進室

部長+2室（事業化推進室、高機能室）
事業化推進室
・企画チーム(新商品創出、マーケティング/情報)：7名
・プロジェクトチーム（新商品/新事業候補の事業化に向けたフェーズアップ）：9名
・カーボンニュートラルプロジェクトチーム（カーボンニュートラルに関する新商品/新事業候補の事業化に向けたフェーズアップ）：5名
・水素エネルギーチーム(水素ステーション事業のサービス担保)：12名


＜業務内容＞
水素関連および半導体関連のプロジェクトでの製品開発に関わる開発内容の企画と実行をお任せします。
プロジェクト関係者と一緒に担当業務を取り組んでいただき、1年後にはプロジェクト計画の中で自身が主担当となる業務を担っていただきます。

＜キャリアパス＞
新事業創出に携わる中で得た知見を活かして、市場展開の近しい機種部や製造、マーケティング活動を通じて得た知見を活かした技術営業としてのキャリアパスもあります。
新事業については全社的な課題でもあり、他事業部門と連携し全社プロジェクトの取りまとめ役も考えられます。

＜魅力・やりがい＞
・カーボンニュートラル
素材系事業があることによる機械メーカーとして開発した新製品が自社の事業で試した上で社会へ提供することができることと、素材系事業で築き上げた技術を機械製品の開発にも活かすことで新しい製品を生み出すための選択肢が多いです。環境関連のグループ企業もあり、そこと連携した開発業務にも携われます。

・半導体・電池
半導体市場への関係を持つ産業機械メーカであり、素材系事業も同じく半導体関連メーカと関係があります。また、本市場でのお客様の開発を支援する試験研究事業のグループ企業もあります。これらの事業を新たに組み合わせることによる新事業や新製品の開発にも携われます。

勤務地

高砂製作所

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・要素技術検討を伴う製品開発経験をお持ちの方
・開発時の機械設計の伴う試作と特性評価経験をお持ちの方
└新製品の開発となり、新たな技術要素の要否判断、計画立案と実行が必要なため
・ビジネスレベルの英会話力としてTOEICスコア600点以上お持ちの方
└海外の技術の探索が必要となるため

＜あると好ましい経験・スキル＞
・カーボンニュートラル分野もしくは、半導体or電池分野でのご経験をお持ちの方
└市場動向を正しくスピード感を持って把握する必要があるため
・財務・会計の基礎知識をお持ちの方
└開発の投資効果の評価の際に、財務会計の知識が活かせるため

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
510万円～1,000万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
510万円／25歳（月給26.1万円＋諸手当＋賞与）
700万円／30歳（月給33.6万円＋諸手当＋賞与）
880万円／34歳（月例41.3万円＋諸手当＋賞与）
1,000万円／37歳・管理職（月給48.8万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
119日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236